Дата принятия: 17 марта 2014г.
Номер документа: 2-75/2014
Дело № 2-75/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2014 года г.Макаров
Макаровский районный суд Сахалинской области
в составе
председательствующего судьи Мариловой Т.В.
при секретаре Чернякина А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ховалыг Ч.Х. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании незаконной невыплаты премии по итогам 2013 года, возложении обязанности выплатить премию с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Ховалыг Ч.Х. обратилась в суд к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с иском о признании незаконной невыплаты ей премии по итогам 2013 года, возложении обязанности выплатить премию с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Ховалыг Ч.Х. исковые требования поддержала и пояснила, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, а также по <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
В декабре 2013 года работникам ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» была выплачена премия за результаты работы в 2013 году: врачи получили премию в сумме 20000 рублей, средний медицинский персонал – 15000 рублей, младший медицинский персонал – 10000 рублей. Ей (Ховалыг Ч.Х.) премия по итогам 2013 года не была выплачена. С решением о лишении ее премии она не была ознакомлена.
Невыплата ей премии за 2013 год является незаконной, так как объективные основания для лишения ее премии отсутствуют. У нее <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. Лишение ее премии причинило ей нравственные страдания, которые выражались в чувстве обиды, унижения, досады, головных болях, бессоннице, тошноте, апатии, депрессии, плаксивости, нервозности.
Просит признать незаконной невыплату ей ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» премии за 2013 год, обязать ответчика выплатить ей премию по итогам 2013 года в сумме не менее 20000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Чо О.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что Ховалыг Ч.Х. с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
Приказом главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** врачам больницы, младшему и среднему медицинскому персоналу за счет средств экономии фонда оплаты труда была выплачена премия по итогам работы за 2013 год в общей сумме 2047000 рублей.
В конце декабря 2013 года комиссией в составе и.о. главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» К., главного бухгалтера ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» С., юриста К. было принято решение не выплачивать премию по итогам 2013 года работникам административного корпуса ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», являющимся ответственными за составление годового отчета, до момента сдачи этого отчета. Поэтому заместителям главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ, сотрудникам бухгалтерии, специалистам отдела кадров, юристу, статистам, делопроизводителю премия по итогам 2013 года не выплачивалась. Таким образом, решение о лишении этой премии именно Ховалыг Ч.Х. не принималось. Ей премия не была выплачена как и другим работникам административного корпуса ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», являющимся ответственными за составление годового отчета.
Из сотрудников административного корпуса ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по приказу главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** была выплачена премия только <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> К., так как он не имеет отношения к годовому отчету.
В феврале 2014 года годовой отчет был сдан. После этого на совещании главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» пояснила, что сотрудникам административного корпуса ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», которым премия по итогам 2013 года не выплачивалась, будут выплачены иные виды стимулирующих выплат.
Выслушав истца Ховалыг Ч.Х., представителя ответчика Чо О.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Указанная правовая норма закрепляет право работодателя, а не обязанность, поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения основной деятельности.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются наряду с нормативно-правовыми актами также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела, Ховалыг Ч.Х. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> принята на работу в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на должность заместителя <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. Ховалыг Ч.Х. также работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работнику денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя: оклад (должностной оклад), тарифные ставки, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения и трудовыми договорами работников (пункт 1.2).
Выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения. Руководитель учреждения принимает решение о выплатах и их размерах на основании аналитической информации о показателях деятельности каждого работника за отчетный период, являющихся основанием для осуществления выплат, на основании представления непосредственного руководителя (пункт 3).
Одним из видов выплат стимулирующего характера являются премиальные выплаты по итогам работы (пункт 1.3).
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда, за своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Условиями премирования являются: обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения; проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию; четкое своевременное выполнение приказов, распоряжений, указаний вышестоящих руководителей.
Базовый размер премии определяется по итогам отчетного периода в пределах имеющейся экономии фонда заработной платы и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) тарифной ставке работникам учреждения.
В случае невыполнения показателей и несоблюдения условий премирования, а также при наличии оснований для снижения премии руководитель учреждения принимает решение о снижении базового размера премии либо невыплате премии.
Руководитель обязан информировать работников о причинах снижения либо невыплаты премии (пункт.3.3).
Как следует из приказа главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> № *** «О премировании работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по итогам работы за 2013 год», премированы работники ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», согласно приложенного списка, за счет средств экономии фонда оплаты труда в общей сумме 2047000 рублей.
Список к данному приказу с перечнем премированных работников и размером премий суду не представлен.
Согласно справке ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, представленной по запросу суда, решение о сумме премии по итогам работы за 2013 год исходило из количества работающих в системе обязательного медицинского страхования. Сумма экономии по заработной плате в размере 2047000 рублей распределялась в следующем размере: при полном отработанном финансовом годе врачам – 20000 рублей, среднему медицинскому персоналу - 15000 рублей, младшему медицинскому персоналу – 10000 рублей. При отработке неполного финансового года сумма премии начислялась согласно количеству отработанных дней в году.
Суду представлен протокол совещания о выплате премии по итогам работы за 2013 год от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, из которого следует, что <<ДАТА ИЗЪЯТА>> комиссией в составе и.о. главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» К., главного бухгалтера ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» С., юрисконсульта ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» К. решено выплату премии работникам администрации ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», являющимся ответственными за сдачу годового отчета по итогам деятельности учреждения за 2013 год, рассмотреть после его сдачи. В списке указанных лиц состоят сотрудники бухгалтерии: С., Е., И., Р., А., экономисты Л., С., юрисконсульт К., сотрудники отдела кадров Б., Т., делопроизводитель К., заместитель главного врача по МОН К., заместитель главного врача по лечебной части Ховалыг Ч.Х., медстатист Б.
Как следует из платежного поручения № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и списка сумм для зачисления к данному платежному поручению, лицам, указанным в протоколе совещания от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, денежные выплаты не производились.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит установленным, что решение о лишении Ховалыг Ч.Х. премии, основанное на оценке ее деятельности в течение 2013 года, работодателем не принималось.
Работодателем <<ДАТА ИЗЪЯТА>> было принято решение, оформленное в виде протокола совещания, об отложении разрешения вопроса о выплате премии за 2013 год ряду работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» до результатов сдачи годового отчета.
Представленный в суд протокол совещания от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> является допустимым доказательством. Тот факт, что данный протокол был представлен в суд ответчиком только после предложения суда представить доказательство принятия работодателем решения о невыплате премии ряду работников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», не свидетельствует о его недостоверности. Иных оснований для сомнения в достоверности протокола совещания от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> суду не названо.
Указанное решение работодателя, оформленное в виде протокола совещания от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, не противоречит требованиям трудового законодательства и не нарушает прав работников, в том числе и Ховалыг Ч.Х., поскольку вопрос о выплатах стимулирующего характера с учетом показателей деятельности работников за 2013 год может быть разрешен работодателем и в 2014 году.
Несообщение работодателя истцу Ховалыг Ч.Х. о причинах невыплаты ей премии по итогам работы за 2013 год не является предметом заявленных исковых требований.
На основании изложенного суд отказывает Ховалыг Ч.Х. в удовлетворении исковых требований о признании незаконной невыплаты ей ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» премии за 2013 год и возложении обязанности выплатить ей премию по итогам 2013 года в сумме не менее 20000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Отказывая в удовлетворении данных требований, суд отказывает Ховалыг Ч.Х. в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как оно является производным от основного требования.
Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Ховалыг Ч.Х. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании незаконной невыплаты премии по итогам 2013 года, возложении обязанности выплатить премию с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Т.В.Марилова
Мотивированное решение составлено в 17-00 ч. 21 марта 2014 года.
Судья: Т.В.Марилова
