Решение от 26 мая 2014 года №2-751/14

    Дело № 2-751/14         ....
 
ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Саров        26 мая 2014 г.
 
    Саровский городской суд Нижегородской области в составе :
 
    председательствующего судьи Шалятовой Л.А.
 
    при секретаре Ларионовой Т.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Саровского городского суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «РФЯЦ-ВНИИЭФ» к Романовой Т.А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей,
 
Установил:
 
    Истец обратился в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что с 11 июня 2010 г. им было открыто летнее кафе «...», в котором по трудовому договору работала Романова Т.А.. Между Обществом и работниками кафе, в том числе и ответчиком, был заключен договор о полной коллективной материальной (бригадной) ответственности, в соответствии с которым коллектив летнего кафе принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенного ему имущества. 20 сентября 2010 г. было принято решение о закрытии кафе с 23 сентября 2010 г. и проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. В результате проведенной инвентаризации была выявлена недостач Администрация Общества свои обязательства перед бригадой выполнила, включая создание всех условий для выполнения бригадой материально ответственных лиц, должностных обязанностей, в том числе обязанностей по хранению имущества. Размер ущерба, подлежащий возмещению Романовой Т.А. составил 78339, 64 руб. 30 июня 2011 г. ответчица собственноручно подписала соглашение о добровольном возмещении ущерба в размере 78339. 64 руб., в котором были установлены сроки погашения ущерба. 25 ноября 2011 г. ответчицей подписано дополнительное соглашение, в котором был согласован новый порядок рассрочки погашения ущерба. В соответствии с соглашением, ответчица частично выплатила сумму ущерба, размер задолженности составляет 39182. 70 руб.. 28 ноября 2011 г. Романова Т.А. была уволена из ОАО «Обеспечение «РФЯЦ-ВНИИЭФ». Поскольку сумма ущерба не возмещена в полном объеме, просит взыскать с Романовой Т.А. сумму ущерба в размере 39182, 70 руб. и судебные расходы.
 
    Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, на вынесение заочного решения согласен, о чем подал соответствующее письменное заявление.
 
    Ответчица в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований, а также ходатайств об отложении судебного заседания не представила.
 
    Поскольку ответчица извещалась надлежащим образом, сторона истца не возражает против вынесения заочного решения, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
 
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, и в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
 
    Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ( п.2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    Судом установлено, что 10 июня 2010 г. Романова Т.А. была принята на работу в кафе «Лукоморье», принадлежащее ОАО «Обеспечение РФЯЦ-ВНИИЭФ», по срочному трудовому договору на период с 10 июня по 30 сентября 2010 г. на должность бармен. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен оклад в размере 5200 руб. и надбавка 20 %.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №.д. от 10.06.2010 г..
 
    Также в договоре указано, что Романова Т.А. ознакомлена с требованием заключения договора о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности.
 
    Одновременно с заключением трудового договора с ответчицей был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в соответствии с которым коллектив летнего кафе «Лукоморье», в том числе и Романова Т.А., принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему.
 
    20 сентября 2010 г. в связи с окончанием летнего сезона истцом было принято решение о закрытии летнего кафе «...» с 23 сентября 2010 г., а также о расторжении срочных трудовых договоров с работниками кафе и проведении инвентаризации ТМЦ.
 
    В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
 
    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
 
    В результате проведенной инвентаризации за период с 11 июня 2010 г. по 20 сентября 2010 г. была выявлена недостача в размере 318 965, 37 руб., что подтверждается актом результатов проверки от 20.09.2010 г., с которым ответчица была ознакомлена.
 
    30 июня 2011 г. между истцом и ответчицей было заключено соглашение о возмещение Романовой Т.А. Обществу в добровольном порядке причиненного ущерба. На момент подписания соглашения Романова Т.А. возместила ущерб в размере 5000 руб.. По условиям соглашения ответчица обязалась в счет возмещения ущерба выплатить истцу в июле 20121 г. 10 000 руб., а в дальнейшем ежемесячно по июль 2012 г. по 5000 руб., и в августе 2012 г. - 3339, 64 руб.. Возмещение ущерба предусматривалось путем удержания из заработной платы.
 
    25 ноября 2011 г. Романова Т.А. обратилась с письменным заявлением к истцу о пересмотре соглашения в связи с предстоящим увольнением.
 
    С учетом указанного заявления, с ответчицей было заключено дополнительное соглашение, согласно которому сумма в размере 15156, 30 руб. удерживается из заработной платы Романовой Т.А. при увольнении; оставшаяся сумма в размере 39183 руб. 34 коп. погашается до 15 августа 2012 г. ежемесячными платежами.
 
    28 ноября 2011 г. Романова Т.А. была уволена из ОАО «Обеспечение РФЯЦ-ВНИИЭФ», что подтверждается приказом № лс от 28.11.2011 г.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
 
    Поскольку после увольнения ответчица не возместила причиненный ущерб, требования истца правомерны и подлежат удовлетворению.
 
    С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р е ш и л :
 
    Исковые требования открытого акционерного общества «РФЯЦ-ВНИИЭФ» к Романовой Т.А. о возмещении ущерба, причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей удовлетворить.
 
    Взыскать с Романовой Т.А. в пользу открытого акционерного общества «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в счет возмещения ущерба 39182, 70 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1375, 48 руб., а всего взыскать 40558 руб. 18 коп.
 
    Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Саровский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    п/п Председательствующий - Л.А.Шалятова.
 
    ...
 
    Судья       Л.А.Шалятова.