Решение от 09 июня 2014 года №2-750/2014

Дело № 2-750/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Хилок 9 июня 2014 г.
 
    Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Лунёва А.А.,
 
    с участием
 
    истца Зарубиной А.О., ответчика директора МБОУ НОШ № 25 с.Бада Балыко Н.Н.,
 
    представителя администрации района Гагаркиной А.А.,
 
    представителя Комитета образования Сопцовой Е.Л.,
 
    при секретаре Нанартанцевой М.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарубиной А.О. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению начальная общеобразовательная школа № 25 с.Бада о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истица обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что она работает в МБОУ НОШ № 25 с.Бада в должности рабочей, согласно трудовому договору от 21 мая 2013 года и дополнительного соглашения от 30 августа 2013г. переведена на должность повара. Размер её начисленной заработной платы с февраля по март 2014 года составлял <данные изъяты> руб., а в апреле <данные изъяты> руб., и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30%. Полагает, что работодателем нарушены её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству в части того, что в размер заработной платы включены компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент и процентная надбавка. В феврале и марте совместительству работала сторожем
 
    За период с февраля по апрель 2014 года (включительно) ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб., истец просил суд взыскать данную сумму с ответчика и обязать при полной отработке нормы рабочего времени производить им начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации в Забайкальском крае в соответствии с дополнительным соглашением от 11 марта 2014 года к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда в Забайкальском крае.
 
    При подготовке дела к рассмотрению определением от 16 мая 2014 года привлечены в качестве соответчиков Администрацию муниципального района «Хилокский район» и Комитет образования муниципального района «Хилокский район», поскольку школа является муниципальным, общеобразовательным учреждением.
 
    Истец Зарубина А.О. в зале суда настаивает на своих исковых требованиях и дополнительно пояснила, что ей стимулирующие были выплачены только в одном месяце за хорошую работу, поэтому при расчете она их не учитывала. Работала в феврале и марте с 9.00 до 17.00 часов поваром, а с 20.00 до 08.00 сторожем.
 
    Представитель ответчика МБОУ НОШ № 25 с.Бада, директор Балыко Н.Н. исковые требования не признала, поскольку заработная плата работнику выплачивается согласно штатному расписанию.
 
    Представители администрации муниципального района «Хилокский район» Гагаркина А.А. и Комитета образования МР «Хилокский район» Сопцова Е.Л., иск не признали дополнительно пояснили, что истица необоснованно в расчете задолженности не учитывала стимулирующие, которые, в соответствии со ст.129 ТК РФ, входят в заработную плату.
 
    Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
 
    Из дела видно, что Зарубина А.О. на основании трудового договора от 21 мая 2013 года работала в должности рабочей по комплексному обслуживанию, дополнительно установлена надбавка к должностному окладу: районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30% (л.д.7-8,10), согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30 августа 2013г. переведена на должность повара, должностной оклад составляет <данные изъяты> руб.
 
    Расчетными листами, справкой доходах физического лица, подтверждается выполнение должностных обязанностей истцом (л.д.6, 16).
 
    Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).
 
    В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Из искового заявления, объяснения истца, представленного расчета требований, следует, что ежемесячная заработная плата должна начисляться исходя из МРОТ, установленного дополнительным соглашением от 11 марта 2014 года к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года, в размере с 1 января 2014 года – <данные изъяты> руб., а с 1 апреля 2014 года – <данные изъяты> руб. Данные доводы являются необоснованными, поскольку Федеральным законом от 19июня2000года N82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.12.2012 N 336-ФЗ «О внесении изменений в статью №1 о минимальном размере оплаты труда) с 01 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере <данные изъяты> руб.
 
    Из содержания пункта 2.1 указанного регионального Соглашения следует, что минимальный размер заработной платы на территории Забайкальского края включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты, поэтому исчисленный в соответствии с федеральным трудовым законодательством размер заработной платы истицы в месяц превышает установленный на территории Забайкальского края минимальный размер заработной платы.
 
    Таким образом, заработная плата, при условии, что они отработали полностью норму рабочего времени, с учетом районного коэффициента 40% и процентной надбавки за стаж работы – 30% в спорные периоды должна составлять не менее <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
 
    Как следует из расчетных листов, истице, отработавшей полностью норму рабочего времени, начислено в 2014 году (без учета стимулирующих) в феврале <данные изъяты> руб. (повар) и <данные изъяты> руб. (сторож), в марте <данные изъяты> руб. (повар) и <данные изъяты> руб. (сторож), апреле <данные изъяты> руб. (повар). Тем самым, размер заработной платы истца в указанный период не соответствует вышеуказанным положениям трудового законодательства, что является нарушением трудовых прав истицы. В связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> руб., из расчета: работа поваром в феврале <данные изъяты> руб., марте <данные изъяты><данные изъяты> руб., апреле <данные изъяты> руб., работа сторожем в феврале <данные изъяты> руб., марте <данные изъяты> руб.,
 
    Доводы представителей Администрации района и Комитета образования о том, что стимулирующие выплаты, выплаченные истцу, входят в заработную плату и должны быть учтены, суд признает не состоятельными.
 
    Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы истцу с нарушением трудового законодательства, в меньшем размере, то устранить данное нарушение трудовых прав следует путем возложения на ответчика обязанности при полной отработке нормы рабочего времени производить ежемесячно начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.
 
    При таком положении, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, судья
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Зарубиной А.О., удовлетворить в части.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа № 25 с.Бада в пользу Зарубиной А.О. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март и апрель 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (без учета НДФЛ 13%).
 
    Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение начальная общеобразовательная школа № 25 с.Бада при полной отработке нормы рабочего времени производить ежемесячно начисление и выплату заработной платы Зарубиной А.О. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае к заработной плате, свыше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения начальная общеобразовательная школа № 25 с.Бада в бюджет муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Хилокский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья: А.А.Лунёв
 
    Верно
 
    Судья Хилокского районного суда: А.А.Лунёв