Решение от 22 мая 2013 года №2-750/2013.

    Дело № 2 - 750 / 2013.
 
                                                                        Р Е Ш Е Н И Е
 
                                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                                     
 
    22 мая 2013 года                                                                                                       г.Шебекино
 
    Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Лемижанской И.В.
 
    при секретаре судебного заседания Чмиревой В.В.
 
    с участием: истца - Некипеловой Р.В., представителя истца по заявлению - Быковой Л.А., представителя ответчика по доверенности - Аксеновой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Некипеловой ФИО10 к ГУ УПФ РФ по Шебекинскому району и г.Шебекино о включении в льготный трудовой стаж периодов работы,
 
                                                                          У С Т А Н О В И Л:
 
               Некипелова Р.В. работала на <данные изъяты> заводе с вредными условиями труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности мастера производственного участка котельного цеха.
 
    В марте 2013г. Некипелова Р.В. обратилась ГУ УПФ РФ по <адрес> и <адрес> по вопросу оценки ее пенсионных прав для назначения досрочной трудовой пенсии. ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в зачете периодов ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в льготный трудовой стаж, в связи с тем, что должность, в которой она работала Списком № производств, профессий, должностей и показаний, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, не предусмотрена.
 
    Дело инициировано иском Некипеловой Р.В. Просит обязать ГУ УПФ РФ по <адрес> и <адрес> включить в льготный трудовой стаж периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, мастера производственного участка котельного цеха с полным рабочим днем при полной рабочей неделе, что соответствует Списку 2 раздела ХШ «Электростанции, энергопоезда и паросиловое хозяйство» подраздел б) руководители и специалисты, на <данные изъяты> заводе, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по фактически отработанному времени в должности мастера, мастера производственного участка котельного цеха с полным рабочим днем при полной рабочей неделе, что соответствует Списку 2 раздела ХШ «Электростанции, энергопоезда и паросиловое хозяйство» подраздел б) руководители и специалисты, на <данные изъяты> заводе. В обоснование иска сослалась на то, что работая в котельном цехе она вместе с подчиненным персоналом (аппаратчики химводоочистки и лаборантами) должна была обеспечить водо-химический режим для нормальной работы паровых котлов, по которым обеспечивалось производство лизина паром. Подача пара осуществлялась в цех №, 2, 3 и цех подготовки и хранения сырья отдельным паропроводом для этих цехов. Она непосредственно в цехе руководила работой, работниками смен и участка (аппаратчики, электромонтер, слесаря, слесаря КИП и А и другие специальности). Несла ответственность за работу оборудования и подчиненного персонала. Непосредственно выполняемая работа и рабочее место на протяжении всего периода работы не менялись. Она применяла средства индивидуальной защиты: лепестки, противогаз, резиновые сапоги, рукавицы, защитные очки. За работу во вредных условиях получала доплату к заработной плате, отпуск был увеличен на 3 дня, получала молоко.
 
    В судебном заседании истец Некипелова Р.В. и ее представитель Быкова Л.А. заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнили, что работа истицы протекала в котельном цехе, где производился пар, необходимый для ведения технологического процесса производства лизина биологическим синтезом. В воздухе рабочей зоны присутствовали вредные вещества не ниже 3 класса опасности, была повышенная температура, сильный шум. В соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях РФ» и Списка №
«Производств, цехов, профессий и должностей» она имеет право на льготную пенсию. В связи с вредными условиями работы на три дня был увеличен отпуск, ежедневно выдавали молоко, получали доплату за вредность. Работали только в спецодежде: резиновые сапоги, роба, противогаз, перчатки, которые нельзя было выносить за пределы завода. При увольнении с работы по незнанию она не потребовала справку о льготном стаже работы. После обращения в УПФР выяснилось, что одной записи в трудовой книжке недостаточно, т.к. в ней не отражены: характер выполняемых работ, занятость в течение полного рабочего дня, наименование должности не соответствует Спискам. В настоящее время ОАО «<данные изъяты>» не существует. Просят иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ГУ УПФ РФ по Шебекинскому району и г.Шебекино Аксенова Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска Некипеловой Р.В. В соответствии с кодом профессии Списка № правом на досрочную трудовую пенсию мастера химочистки не пользуются. Действующим законодательство с учетом характера работы досрочное пенсионное обеспечение специальности по которой работала истица не предусмотрено. Просит в удовлетворении иска отказать.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.
 
    На основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от ДД.ММ.ГГГГ «трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
 
    Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях, в течение полного рабочего дня, занятые в технологическом процессе производства.
 
    Установлено, что Некипелова Р.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала во вредных условиях на <данные изъяты> заводе в котельном цехе
в должности мастера химводоочистки производственного участка котельного цеха. Ее работа протекала полный рабочий день при полной 5-ти дневной рабочей неделе и состояла в обеспечении производства лизина паром. Это подтверждается пояснениями истца, материалами дела, показаниями свидетелей.
 
    Так, из приложения № к коллективному договору <данные изъяты> завода на 1988г. видно, что мастера химводоочистки цеха пароснабжения оплата труда производится по повышенным ставкам с вредными условиями
труда, установлены дополнительные дни к отпуску, получение молока - 0,5 литра в день.
 
    Согласно штатного расписания <данные изъяты> завода для руководителей, специалистов и других служащих ШБХЗ на 1992г. мастерам цеха пароснабжения производилась доплата за вредные условия труда.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по Шебекинскому биохимическому заводу введены новые условия оплаты труда для работников цеха пароснабжения, где в числе прочих Некипеловой Р.В. предусмотрена доплата за вредные условия труда.
 
    Из трудовой книжки истицы видно, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Некипелова Р.В. принята на работу в котельный цех мастером химводоочистки, с часовой тарифной ставкой, с вредными условиями труда. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по собственному желанию. Данные обстоятельства также подтверждаются архивными справками от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Записями в личной карточке формы Т-2 № подтверждается, что Некипеловой Р.В. в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> предоставлялся дополнительный отпуск в количестве трех дней, производилась доплата за вредные условия труда.
 
    Из пунктов промышленного технологического регламента на производство кормового концентрата лизина следует, что в производстве лизина (на разных его стадиях: мойка и дезинфекция основного оборудования производственных помещений, хранения сырья и материалов, их подготовки к производству, подготовки технологического стерильного воздуха, при стерилизации посевной питательной среды, при подготовке системы стерилизации питательной среды, пеногасителя) применялся острый пар (130-135 градусов), поступающий из котельного цеха.
 
    Согласно сообщения архивного отдела администрации <адрес> должностные инструкции на мастера химводоочистки котельного цеха <данные изъяты> завода, журналы передачи смен на хранение в архив не передавались.
 
    Свидетели ФИО7, ФИО8 в судебном заседании пояснили, что они вместе с Некипеловой Р.В. работали в котельном цехе на ОАО «<данные изъяты>». Работа была вредная. Работали только в спецодежде: специальная обувь, роба,
противогазы и респираторы, которые они одевали в обязательном порядке. Некипелова Р.В. в течение смены занималась организацией эксплуатации котлов, оборудования на нем и руководила работой смены. Истица поэтому постоянно находилась в цехе, т.к. производство лизина было непрерывным. В связи с вредными условиями труда им выдавали
талоны на спецпитание, ежедневно давали молоко, добавляли три дня к отпуску, была 6-ти
часовая смена. Также они имели к зарплате денежную надбавку за вредность.
 
    У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, т.к. их пояснения
согласуются с пояснениями истца, и подтверждаются записями в трудовых книжках свидетелей и истца, пенсионными делами свидетелей, копией решения Шебекинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических
лиц серии № видно, что ОАО «<данные изъяты>» ликвидирован на
основании решения суда.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» утверждены правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Правилами.
 
    Разделом ХШ Списка № предусмотрена должность мастер котельных.
 
    В соответствии с п.7 разъяснений Министерства труда России от ДД.ММ.ГГГГ № правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если эти работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.
 
    В силу п. 14 разъяснений Министерства Труда России от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам специализированных ремонтных организаций, цехов и участков, постоянно, полный рабочий день занятым на работах, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, специальный трудовой стаж исчисляется по общим правилам.
 
    Суд находит, что неправильность записи в трудовой книжке истицы о занимаемых должностях и выполняемых ею работах во вредных условиях на <данные изъяты> заводе в вышеуказанные периоды подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей. Оценивая в совокупности выше указанные доказательства, суд находит, что доводы истца Некипеловой Р.В. о работе во вредных условиях при полной рабочей смене полной 5-ти дневной рабочей недели при производстве лизина нашел свое подтверждение в судебном заседании, а значит, заявленные требования подлежат удовлетворению.
 
    Доказательств того, что истец не был занят на льготной работе по Списку № в течение полного рабочего дня, суду не представлено, в судебном заседании не добыто.                                             
 
    На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
                                                                Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Некипеловой ФИО11 удовлетворить.
 
    Обязать ГУ УПФ РФ по Шебекинскому району и г.Шебекино включить в льготный трудовой стаж Некипеловой ФИО12 период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, мастера производственного участка котельного цеха с полным рабочим днем при полной рабочей неделе, что соответствует Списку 2 раздела ХШ «Электростанции, энергопоезда и паросиловое хозяйство» подраздел б) руководители и специалисты, на <данные изъяты> заводе.
 
    Обязать ГУ УПФ РФ по Шебекинскому району и г.Шебекино включить в льготный трудовой стаж Некипеловой ФИО13 период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по фактически отработанному времени в должности мастера, мастера производственного участка котельного цеха с полным рабочим днем при полной рабочей неделе, что соответствует Списку 2 раздела ХШ «Электростанции, энергопоезда и паросиловое хозяйство» подраздел б) руководители и специалисты, на <данные изъяты> заводе.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Шебекинский районный суд, т.е. с 27.05.2013г.
 
                                          Судья:                                                  Лемижанская И.В.