Дата принятия: 13 мая 2014г.
Номер документа: 2-748/2014
Дело №2-748/2014
Р Е Ш Е Н ИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Долгодеревенское 13 мая 2014 года
Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Храмцовой О.Н.
при секретаре судебного заседания Лобовой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Егоровой Н.А. к ООО «Р*» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Егорова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Р*», в котором просила признать увольнение истца с должности продавца продовольственных товаров не соответствующим закону, изменить дату и основание увольнения, считать истца уволенной по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ), взыскать с ООО «Р*» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В обоснование иска указала, что с ДАТА. работала продавцом продовольственных товаров в магазине ООО «Р*» в <данные изъяты>; ДАТА между истцом и менеджером Х. произошел конфликт, менеджер пояснила, что имеется недостача товара, с ДАТА на работу истца не допустила. Истцу сказали, что истец не сможет выйти на работу, пока не выплачена будет недостача; ДАТА сумма недостачи была внесена истцом ответчику. После передачи денег менеджер сказала истцу на работу не выходить, потому что истец уволена по статье, по вопросу увольнения надо звонить в офис «Р*»; по телефону с истцом в январе и феврале разговаривать отказывались. ДАТА истец поехала в офис «Р*», чтобы забрать трудовую книжку.
С увольнением истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным, так как с приказами об увольнении истец не была ознакомлена, никаких объяснений работодателю не давала; приказ об увольнении датирован ДАТА, уволена истец согласно записям в трудовой книжке ДАТА., трудовая книжка выдана истцу только ДАТА.; увольнение по п.6а ст.81 Трудового Кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, предполагает виновные действия работника, а также соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодателем данные требования закона были нарушены.
Приказ об увольнении № от ДАТА. является незаконным, восстанавливаться на работе истец не намерена, просит изменить дату и формулировку причины увольнения. Также работодатель должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, то есть с ДАТА. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда (л.д.4-5).
Истец Егорова Н.А. о времени и месте рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика – ООО «Р*» – Х.М.О. (доверенность от ДАТА, сроком на 3 года – л.д.28), Г.А.А. (доверенность от ДАТА., сроком на 1 год – л.д.29) с исковыми требованиями не согласились, поскольку увольнение произведено на законных основаниях, была проведена проверка по факту невыхода ответчика на работу, о чем были составлены акты. Истец была извещена о необходимости получения трудовой книжки, работодателем предпринимались меры по установлению причин невыхода истца на работу.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, приказом № от ДАТА. Егорова Н.А. принята на работу в ООО «Р*» в Отдел реализации (продавцы) <данные изъяты> по профессии «продавец продовольственных товаров 4 разряда» (л.д.14), с Егоровой Н.А. был заключен трудовой договор № от ДАТА. (л.д.15).
Из представленного в суд Табеля учета рабочего времени ООО «Р*» за ДАТА. - ДАТА. (л.д.16-18) следует, что с ДАТА. в табеле учета рабочего времени указано, что Егорова Н.А. на работу не выходила, в табеле указаны «неустановленные причины».
Факт отсутствия Егоровой Н.А. на работе с ДАТА. подтверждается составленными работодателем Актами (л.д.19-22); истцом данный факт (факт отсутствия на работе с ДАТА.) по тексту искового заявления не оспаривается. Ответчиком также осуществлен был выезд по месту жительства Егоровой Н.А. для установления причины отсутствия истца на работе (Акт № от ДАТА. на л.д.23). От Егоровой Н.А. было затребовано объяснение по факту отсутствия на работе, пояснительную записку Егорова Н.А. отказалась написать (Акт от ДАТА. на л.д.21).
По результатам проведения служебной проверки по факту длительного отсутствия Егоровой Н.А. было установлено, что продавец Егорова Н.А. с ДАТА. отсутствует на своем рабочем месте, неоднократно звонили Егоровой Н.А. с целью узнать причину ее отсутствия и истребования от Егоровой Н.А. объяснений. (Акт на л.д.25).
Приказом ООО «Р*» № от ДАТА. Егорова Н.А. уволена по п.6а ст.81 Трудового Кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д.26).
В представленной в суд копии приказа об увольнении № от ДАТА. имеется подпись истца об ознакомлении с приказом, потому суд находит доводы искового заявления о не ознакомлении истца с приказом об увольнении не соответствующими представленным ответчиком доказательствам.
В день увольнения – ДАТА - работнику по адресу регистрации по месту жительства и по фактическому месту жительства направлены уведомления о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров или дачи согласия на направление трудовой книжки по почте.
Трудовая книжка получена истцом ДАТА., что подтверждается Журналом учета трудовых книжек.
Рассматривая требования истца о признании приказа об увольнении № от ДАТА по п.6а ст.81 Трудового Кодекса РФ незаконным, суд приходит к следующему.
В силу пп.а п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истец не представила доказательств уважительности причин отсутствия на работе с ДАТА., а также доказательств фактов, изложенных в исковом заявлении, о препятствиях со стороны работодателя в допуске сотрудника к работе.
Напротив, ответчиком представлены доказательства того, что работодателем в течение двух месяцев предпринимались меры по выяснению уважительности причин отсутствия истца на работе, истцу предлагалось дать пояснения по данному факту, в ходе проверки не было установлено уважительных причин отсутствия работника.
Из показаний свидетеля Г.Н.М., опрошенной в судебном заседании от ДАТА следует, что данный свидетель выезжала по месту жительства Егоровой Н.А., лично звонила Егоровой Н.А. для выяснения причин отсутствия работника на работе, предлагала представить объяснение о причинах отсутствия; Егорова Н.А. отказалась выходить на работу, а также приехать к работодателю для дачи пояснений, сказала, что не будет работать.
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, работодателем правомерно указан день прекращения трудового договора – последний день работы Егоровой Н.А. (ДАТА.). Выдача трудовой книжки Егоровой Н.А. ДАТА не может быть основанием для удовлетворения исковых требований, так как Егоровой Н.А. своевременно в соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового Кодекса РФ направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие работодателю на отправление ее по почте.
Оценив представленные доказательства, суд полагает, что увольнение Егоровой Н.А. произведено в соответствии с требованиями закона, исковые требования Егоровой Н.А. о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Егоровой Н.А. к ООО «Р*» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области.
Председательствующий О.Н.Храмцова
