Решение от 31 января 2014 года №2-746/14

Дело № 2-746/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    31 января 2014 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего Федоровой Ю.Ю.,
 
    при секретаре Швацкой Н.С.,
 
    с участием прокурора Руденко-Догиль Е.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Можарова А.И. к Федеральному казенному учреждению ... по Алтайскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Можаров А.И. обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что с *** состоял в трудовых правоотношениях и находился на службе в уголовно-исполнительной системе в Федеральном казенном учреждении ... в должности .... *** был уволен ответчиком с работы на основании приказа № от *** по пункту «***» статьи *** Положения о службе в органах внутренних дел. Считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: нарушений условий контракта истец не допускал, никакие нормативно-правовые акты не нарушал, за период работы замечаний по работе не имел. Считает, что при увольнении ответчиком нарушен порядок его увольнения: не истребовано письменное объяснение, в основу увольнения положены не доказанные факты, о которых истцу точно неизвестно. Ответчиком не дана юридическая оценка обстоятельствам, послужившим основанием для увольнения. Окончательный расчет причитающихся истцу сумм при увольнении не произведен в день увольнения. Ссылаясь на ст. 394 ТК РФ, указывает, что в случае признания увольнения незаконным, подлежит выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. В результате незаконных действий ответчика истец лишен возможности трудиться, у него на иждивении находятся жена и малолетняя дочь, испытывает сильнейшие нравственные страдания, которые оценивает в размере *** рублей. Истец просил признать приказ ... по Алтайскому краю № от *** об увольнении Можарова А.И. незаконным, восстановить Можарова А.И., в должности старшего сержанта внутренней службы, младшего инспектора второй категории охраны труда с момента увольнения с *** Истец просил взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с момента увольнения по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
 
    В судебном заседании истец Можаров А.И. поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно добавил, что дисциплину он не нарушал, взысканий по службе не имел, в приказе об увольнении не указан проступок из-за которого произошло увольнение. Работа нравилась, старался повышать уровень образования. Сообщил, что во вне рабочее время в подъезде, в котором находилось *** человек, случайно вдохнул дым, в связи с чем, экспертиза и показала положительный результат. Находился в непроветриваемом помещении, в густом дыму, пытался вывести данных граждан из подъезда.
 
    Представитель ответчика Федерального казенного учреждения Исправительная колония ... по Алтайскому краю исковые требования не признала, представила письменные отзыв на иск и пояснила, что согласно проведенной проверке и поступившим документам, истец был задержан за хранение наркотических веществ, был направлен на освидетельствование, в анализе обнаружено наркотическое вещество. Согласно п. 6 условий контракта от *** «сотрудник подлежит увольнению за нарушение условий контракта: в том числе и в случаях незаконного приобретения, хранения, перевозки, изготовления, переработки, употребления, распространения и сбыта наркотических средств, психотропных веществ либо их частей, содержащих наркотические вещества или психотропные вещества, как на службе, так и в неслужебное время». Данный факт был подтвержден. Можарову А.И. было предложено дать письменное объяснение по факту его увольнения, однако, в своих письменных объяснениях, он отказался что-либо объяснить. Комиссией было установлено, что факт употребления наркотических веществ в неслужебное время подтвержден, что и явилось основанием к увольнению. *** Можаров А.И. с заключением служебной проверки был ознакомлен под роспись, второй экземпляр был выдан ему на руки. При увольнении истцу было выплачено *** рублей, в данную сумму вошли: денежное довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь пропорционально отработанному времени, сумма поступила на счет истца ***. Кроме того, моральный вред основан на субъективных пояснениях истца, иными доказательствами не подтверждается. Согласно служебной характеристике за время прохождения службы у Можарова А.И. с *** ни взысканий, ни поощрений не было.
 
    Cуд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, нарушений к увольнению, основаниям и порядку увольнения не усмотрено, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    В соответствии с п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
 
    Согласно п. *** Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В соответствии с п. *** постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» состояние алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
 
    Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
 
    Судом установлено, что согласно приказу № *** Можаров А.И. назначен стажером по должности младшего инспектора отдела охраны по контракту с испытательным сроком *** месяца с *** в учреждении Федеральной службы исполнения наказания - Федеральном бюджетном учреждении ... по Алтайскому краю. На основании приказа № от ***, прошедший испытательный срок Можаров А.И. назначен на должность младшего инспектора отдела охраны, с присвоением первого специального звания – младшего сержанта внутренней службы и присвоением личного номера с ***, что подтверждается копией трудовой книжки ***.
 
    *** с Можаровым А.И. заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на *** лет.
 
    Согласно контракту о службе в уголовно-исполнительной инспекции от *** дополнительными условиями контракта (п. ***) предусмотрено, что сотрудник подлежит увольнению за нарушение условий контракта (пункту «***» (за нарушение условий контракта (со стороны сотрудника) ст. *** Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от *** № , в следующих случаях:…..а также в случаях незаконного приобретения, хранения, перевозки, изготовления, переработки, употребления, распространения и сбыта наркотических средств, психотропных веществ, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, как на службе так и в неслужебное время (п. *** контракта). Основанием досрочного расторжения контракта является в том числе нарушение его условий (п.*** контракта). Контракт подписан сторонами в соответствии с п. *** контракта.
 
    Приказом от *** № Можаров А.И. был уволен на основании пункта «***» ст. *** Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от *** (за нарушение условий контракта со стороны сотрудника), на основании заключения по материалам служебной проверки от *** с должности старшего сержанта внутренней службы, младшего инспектора второй категории отдела охраны.
 
    Согласно пункту «***» ст. *** Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены в связи с нарушениями условий контракта.
 
    В соответствии с п. *** Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее – Инструкция), утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от *** № , прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава осуществляется: путем заключения контрактов. Контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено дополнительными условиями контракта, либо со дня фактического допущения гражданина к службе с согласия или по поручению руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и может быть изменен только по соглашению сторон. Контракт является основанием для издания приказа о назначении сотрудника на должность (п. *** Инструкции). Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе подписывается начальниками, указанными в пункте *** Инструкции. (п. *** Инструкции).
 
    В соответствии с п. ***. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее – Инструкция), утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от *** прекращение службы в уголовно-исполнительной системе оформляется приказом.
 
    При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава - приказами за подписью должностных лиц, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта, а также начальников исправительных учреждений, следственных изоляторов и иных учреждений уголовно-исполнительной системы, которым такое право предоставлено руководителями, перечисленными в подпункте 1 настоящего пункта.
 
    Согласно п. ***. Инструкции, на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы (приложение 22). К представлению прилагаются: …. заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту «***» статьи *** Положения)….
 
    В приказе об увольнении сотрудника после ссылки на пункт «***» статьи *** Положения указывается, какой стороной было допущено нарушение условий контракта.
 
    Согласно п. *** Инструкции о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
 
    Пункт *** Инструкции предусматривает, что приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим). Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
 
    *** Рубцовским межрайонным отделом Регионального управления по Алтайскому краю Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков в Федеральное бюджетное учреждение Исправительная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю передано сообщение № , о том, что сотрудниками Рубцовского МРО РУФСКН России по Алтайскому *** в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий, был задержан Можаров А.И., по подозрению в хранении наркотических средств, в ходе личного досмотра которого наркотические средства обнаружены не были. Можаров А.И., был направлен на медицинское освидетельствование на предмет употребления наркотиков в наркологический диспансер в результате, проведенных исследований согласно акту судебно-медицинского исследования в моче Можарова А.И., обнаружены тетрагидроканнабиоиды (действующие вещества гашиша, анаши, марихуаны). *** мировым судьей судебного участка г. Рубцовска П.. был рассмотрен административный материал в отношении Можарова А.И., по факту употребления наркотических средств и назначено наказание в виде административного штрафа *** руб. К данному сообщению приложен протокол от *** КГБУЗ «Наркодиспансер Рубцовск» медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения Можарова А.И., согласно которому в моче данного лица обнаружены тетрагидроканнабиоиды, копия постановления мирового судьи судебного участка г. Рубцовска о признании Можарова А.И. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного *** КоАП Российской Федерации и назначении ему наказания в виде административного штрафа в размере *** рублей.
 
    На основании методических указаний «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения», утвержденных приказом Минздрава Российской Федерации от ***, состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами – наличие симптомов опьянения при отсутствии запаха алкоголя изо рта и отрицательных химических проб на алкоголь может наблюдаться при опьянении (одурманивании), вызванном наркотическими или другими одурманивающими средствами.
 
    Как следует из п.*** Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв.*** № , врач при составлении заключения на основании критериев, изложенных в методических указаниях по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, должен установить одно из следующих состояний, в том числе состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами. В этом случае обязательно указывается установленное вещество. Заключение выносится только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества.
 
    *** в 00 час. 20 мин. в здании КГБУЗ «Наркодиспансер Рубцовск» проведено медицинское освидетельствование инспектора ... Можарова А.И.
 
    Согласно протоколу медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, *** у инспектора ... Можарова А.И. установлено наркотическое опьянение вызванное каннабиноидами. При проведении медицинского освидетельствования для установления состояния опьянения Можарова А.И. получены анализы мочи, при исследовании которых установленное состояние одурманивания (опьянения), вызванное каннабиноидами.
 
    Доказательств того, что результаты химико-токсикологического исследования в отношении Можарова А.И. не соответствуют установленным нормам и правилам проведения данного рода освидетельствования истцом не представлено.
 
    Суд не усматривает каких-либо нарушений со стороны экспертов и находит результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления наркотических средств и состояния опьянения относимым и допустимым доказательством, основанном на биологическом исследовании биологического объекта и согласующимся с другими доказательствами по делу, результаты медицинского освидетельствования оформлены в соответствии с медицинской документацией, утвержденной Минздравом СССР *** № (в редакции приказа Минздрава Российской Федерации от *** № ).
 
    *** Федеральным бюджетным учреждением Исправительная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю издан приказ «О назначении служебной проверки по факту задержания сотрудниками госнаркоконтроля младшего инспектора 2 категории отдела охраны старшего сержанта внутренней службы Можарова А.И.».
 
    Согласно объяснительной записке, представленной *** Можаровым А.И: «по существу заданных мне вопросов, объяснение давать отказываюсь».
 
    *** отделом кадров ФБУ Исправительная колония УФСИН России по Алтайскому краю составлено заключение по материалам служебной проверки по факту нарушения п. *** контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ***, младшим инспектором *** категории отдела охраны, старшим сержантом внутренней службы Можаровым А.И.. Согласно данному заключению установлено, что *** около 20 часов 10 минут сотрудниками Рубцовского МРО Регионального управления ФСКН России по..., в районе ... был задержан Можаров А.И. по подозрению в ... средств, в ходе личного досмотра ... обнаружено не было. Можаров А.И. был направлен на медицинское освидетельствование на предмет употребления наркотиков в наркологический диспансер в результате провиденных исследований согласно акту судебно-медицинского исследования в моче Можарова А.И. обнаружены ... (действующие вещества ...). *** мировым судьей судебного участка г. Рубцовска был рассмотрен административный материал в отношении Можарова А.И., по факту употребления наркотических средств и назначено наказание в виде административного штрафа *** руб. ... Можаров А.И. (***), ..., допустил нарушение п. *** Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ***. ... Можаров А.И. (***), образование среднее специальное, в *** окончил Рубцовский машиностроительный техникум, проходит службу в уголовно-исполнительной системе с ***, в замещаемой должности с *** года. За время прохождения службы зарекомендовал себя посредственно. Поощрений и взысканий не имел. На основании вышеизложенного, комиссия полагала бы служебную проверку по факту нарушения п. *** Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от *** ... Можаровым А.И. считать оконченной. За нарушение п. *** Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ***, ходатайствовать об увольнении из уголовно-исполнительной системы по п. «***» статье *** (за нарушение условий контракта, со стороны сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, младшего инспектора 2 категории отдела охраны *** старшего сержанта внутренней службы Можарова А.И. (***).
 
    С данным заключением Можаров А.И. ознакомлен под роспись ***. Замечаний на заключение не представил.
 
    В ходе судебного разбирательства истец Можаров А.И. пояснил, что протокол медицинского освидетельствования КГБУЗ «Наркодиспансер Рубцовск» от *** им не оспаривался, постановление мирового судьи судебного участка г. Рубцовска было им обжаловано, но решением Рубцовского городского суда постановление мирового судьи оставлено без изменении, с надзорной жалобой Можаров А.И. не обращался.
 
    В материалах дела имеется отзыв представителя ФБУ Исправительная колония УФСИН России по Алтайскому краю на исковое заявление Можарова А.И. от *** № , в котором указаны все обстоятельства увольнения истца, кроме того сообщено, что Можарову А.И. было предложено дать письменно объяснение, в котором он давать объяснения по данному факту отказывался. Комиссией были рассмотрены предоставленные материалы и установлено, что Можаров А.И. действительно употреблял ... во вне служебное время, чем нарушил п.*** Контракта. Контракт от *** Можаровым А.И. был подписан лично в двух экземплярах, один экземпляр был приобщен в личное дело, второй был выдан на руки. Можаров А.И. знал условия контракта, в том числе и за какие нарушения сотрудник может быть уволен. Согласно п. *** условиями контракта от *** «Сотрудник подлежит увольнению за нарушение условий контракта (п. «***» (за нарушение условий контракта со стороны сотрудника) статьи *** Положения о службе в органах внутренних дел) в следующих случаях: вступление, попытка вступления во внеслужебную связь с осужденными, подозреваемыми, обвиняемыми; проноса или попытке проноса на территорию учреждения запрещенных предметов, вещей продуктов питания, предусмотренных правилами внутреннего распорядка (утверждены пунктом 13 приложения Приказом Минюста РФ от *** «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений») или их выноса с территории учреждения; при нахождении или прибытии на службу ... или отказе от медицинского освидетельствования в установленном порядке; нарушение порядка приема благотворительных пожертвований, а также в случаях незаконного приобретения, хранения, перевозки, изготовления, переработки, употребления, распространения и сбыта ..., ... либо их частей, содержащих ... или ..., как на службе так и в неслужебное время». Комиссией установлено, что факт употребления ... Можаровым А.И. в неслужебное время нашел свое подтверждение и является основанием для увольнения сотрудника со службы. *** с заключением служебной проверки Можаров А.И. был ознакомлен под роспись. На основании заключения и согласно приказу № от *** Можаров А.И. был уволен по п. «***» ст. *** Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от *** № При увольнении Можарова А.И. не было нарушено действующее законодательство, регулирующее увольнение из уголовно-исполнительной системы. При увольнении Можарову А.И. была выплачена сумма *** рублей: денежное довольствие за ... за *** дней в сумме ***. *** коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за *** год за *** календарных дней в сумме *** руб. *** коп.; материальная помощь пропорционально отработанному времени за *** дней в сумме *** руб. *** коп.. Расчет при увольнении произведен по реестру от *** по платежному поручению от *** № , денежные средства поступили на счет Можарова А.И. ***. Считает, что при определи морального вреда суд должен оценить характер физических и нравственных страданий. Моральный вред, в виде нравственных страданий, основан на субъективных пояснениях самого истца иными доказательствами не подтверждается, а в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В обоснование суммы окончательного расчета главным бухгалтером ФБУ Исправительная колония УФСИН России по Алтайскому краю представлена справка-расчет за *** года.
 
    Факт получения окончательного расчета, в указанном представителем ответчика размере, истцом Можаровым А.И. не отрицался и не оспаривался.
 
    Истец Можаров А.И, заявляя о нарушении порядка своего увольнения указал, что ответчиком у него не было истребовано письменное объяснение, в основу увольнения положены не доказанные факты, о которых истцу точно неизвестно, данные заявления опровергаются материалами дела, а именно: письменным объяснением истца от *** именно по факту и причинам увольнения, протоколом медицинского освидетельствования КГБУЗ «Наркодиспансер Рубцовск» от ***, контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе от ***, постановлением мирового судьи судебного участка г. Рубцовска от ***, заключением по материалам служебной проверки по факту нарушения п. *** контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ***, ... Можаровым А.И. от ***, приказом № от ***. При этом суд критически оценивает пояснения Можарова А.И. о том, что он, находясь в непроветриваемом помещении, в густом дыму, пытаясь вывести граждан из подъезда, случайно вдохнул дым от курящих лиц, находящихся в подъезде дома, в связи с чем, экспертиза показала положительный результат.
 
    Суд приходит к выводу, что в ходе проведения служебной проверки был установлен факт нарушения Можаровым А.И. условий п. *** Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ***, а именно, употребление ..., в связи с чем, истец Можаров А.И. в последующем был уволен. Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена. Служебная проверка проведена в недельный срок, сроки проведения служебной проверки соблюдены. С заключением и материалами служебной проверки истец был ознакомлен ***, т.е. до издания приказа об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы. Однако, каких-либо замечаний, возражений как к установленным в них фактам, обстоятельствам дела, так и к изложенным в данных документах выводам, истец не высказывал. С приказом об увольнении истец был ознакомлен в день увольнения под роспись, получил на руки его копию, что сторонами по делу не оспаривалось.
 
    Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц, что само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (части 1 и 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации (Постановление от *** № определения от *** № и от *** № ).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работодатель обязан доказать как наличие законного основания увольнения, так и соблюдение при этом установленного порядка увольнения.
 
    Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец должен предполагать, что неисполнение им обязанности по доказыванию может привести к неблагоприятным материально-правовым последствиям, заключающимся в полном или частичном отказе в иске.
 
    При этом состязательная форма процесса должна обеспечить реализацию общих задач и целей гражданского судопроизводства, отражающих общественные потребности и интересы в охране законности и правопорядка в сфере гражданских и иных правоотношений, а это предполагает защиту судом действительно нарушенных или неправомерно оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов. При этом как следует из материалов дела, судом разъяснялись права и обязанности, принадлежащие истцу, в том числе обязанность, предусмотренная статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Анализируя доказательства в их совокупности, оценивая их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что истцом не приведено доказательств, опровергающих доводы ответчика.
 
    С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования о признании незаконным и отмене приказа № от *** об увольнении Можарова А.И., и восстановлении Можарова А.И. на работе в ранее занимаемой должности .... Увольнение истца было произведено на законных основаниях, нарушений действующего законодательства в действиях ответчика Федерального казенного учреждения Исправительная колония УФСИН России по Алтайскому краю не установлено, оснований для удовлетворения требований истца не имеется. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежного довольствия за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в сумме *** руб. не подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Можарова А.И. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония УФСИН России по Алтайскому краю отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
 
Председательствующий: Ю.Ю. Федорова
 
    Согласовано, судья Федорова Ю.Ю. __________ «______» __________2014
 
    Исполнитель: помощник судьи Жемайтес Г.В.____ «______» __________2014