Решение от 14 мая 2014 года №2-742/2014

    дело № 2-742/2014
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Сургут                     14 мая 2014 года
 
    Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Сухаревой-Черненко А.Б., при секретаре Ромасевой Н.В., с участием представителя истца Руденко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Кузовенкову С. А. о взыскании денежных средств,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Кузовенкову С.А. о взыскании <данные изъяты> в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, а также о взыскании понесенных истцом расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
 
    Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Кузовенковым С.А. был заключен трудовой договор № № от 27.11.2012 года и ученический договор № 21-12 от 28.11.2012 года, по условиям которых ответчик был принят на работу в качестве монтера пути и обязался проработать на предприятии не менее двух лет с момента окончания обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалифицированных экзаменов по полученной профессии. Приказом № № от 27.11.2012 года Кузовенков С.А. принят на работу в качестве монтера пути 2-го разряда в бригаду по неотложным работам <адрес>.
 
    Приказом от 28.11.2012 года № № ответчик был направлен в командировку в Колледж железнодорожного транспорта <адрес> для обучения по профессии «монтер пути» с 02.12.2012 года по 21.12.2012 года. Приказом № № ответчик был направлен в командировку в колледж железнодорожного транспорта <адрес> для сдачи экзаменов с 26.12.2012 года по 29.12.2012 года. По окончании обучения и сдачи экзаменов 28.12.2012 года Кузовенкову С.А. выдано свидетельство № № о прохождении обучения и присвоении квалификации – монтер пути 2 разряда. В связи с обучением ответчика, ОАО «РЖД» понесены расходы по оплате стоимости обучения в размере <данные изъяты>, оплате дней нахождения на обучении в размере <данные изъяты>, стоимости проезда к месту учебы и обратно в размере <данные изъяты>, выплачены командировочные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    Приказом № № от 10.10.2013 года трудовой договор с Кузовенковым С.А. расторгнут на основании п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
 
    В соответствии с положениями п. 2.2.9 Ученического договора, предусматривающими обязанность обучаемого возместить расходы понесенные работодателем в связи с направлением работника на обучение в случае увольнения по инициативе работодателя за нарушение дисциплины, в том числе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истец полагает, что Кузовенков С.А. обязан возместить ему затраты, понесенные на обучение, в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании представитель истца Руденко С.В., действующий на основании доверенности от 12.08.2012 года, заявленные исковые требования поддержал, дополнительно суду представил сведения о направлении в адрес ответчика уведомления об увольнении, копии приказа, а также сведений о наличии задолженности перед работодателем. Дополнительно пояснил, что Кузовенков С.А. мер по погашению задолженности на день рассмотрения иска не принял, сумма задолженности не изменилась.
 
    Ответчик Кузовенков С.А., будучи извещенным о времени и месте судебного рассмотрения иска, в суд не явился, сведений о причинах неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.
 
    Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Выслушав представителя истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Установлено, что 27.11.2012 года на основании приказа № № от 27.11.2012 года Кузовенков С.А. принят на работу в качестве монтера пути 2 разряда в бригаду по неотложным работам <адрес>. С указанного же числа с ним заключен трудовой договор № № от 27.11.2012 года,. 28.11.2012 года между ОАО «РЖД» и Кузовенковым С.А. заключен ученический договор № №, согласно п. 1.3. которого стороны определили, что обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее двух лет.
 
    С 02 декабря 2012 года по 21 декабря 2012 года Кузовенков С.А. проходил обучение по программе «монтер пути» в Колледже железнодорожного транспорта УрГУПС в <адрес>. Обучение проводилось на основании приказа о направлении в командировку № № от 28.11.2012 года за счет расходов работодателя. С 26 декабря 2012 года по 29 декабря 2012 года Кузовенков С.А. был направлен в Колледж железнодорожного транспорта УрГУПС в <адрес> для сдачи квалификационных экзаменов в соответствии с приказом № № от 07.12.2012 года за счет ОАО «РЖД» как работодателя. По окончании обучения и результатам сдачи квалификационных экзаменов Кузовенкову С.А. выдано свидетельство № № от 28.12.2012 года о присвоении квалификации «монтер пути второго разряда».
 
    В период обучения Кузовенкова С.А. ОАО «РЖД» понесены расходы по оплате дополнительных образовательных услуг по договору № № от 17.04.2012 года в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>/31), по оплате времени повышения квалификации работником в течение 19 дней в сумме <данные изъяты>, командировочные расходы Кузовенкова С.А. составили <данные изъяты>, проезд железнодорожным транспортом: <адрес> 02.12.2012 года в сумме <данные изъяты>, <адрес> 20.12.2012 года в сумме <данные изъяты>, <адрес> 26.12.2012 года в сумме <данные изъяты>, <адрес> 28.12.2012 года в сумме <данные изъяты>. Общая сумма расходов на обучение ответчика составила <данные изъяты>.
 
    Приказом № № от 10.10.2013 года трудовой договор с Кузовенковым С.А. расторгнут на основании п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.
 
    Исходя из положений заключенного сторонами трудового договора № № от 27.11.2012 года и ученического договора № № от 28.11.2012 года, Кузовенков С.А. обязался полностью возместить расходы понесенные работодателем в связи с направлением работника на обучение в случае увольнения с предприятия по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 2.2.7. по полученной профессии, а также при увольнении по инициативе работодателя за нарушение дисциплины, совершения других виновных действий (по пунктам 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
 
    В связи с прохождением обучения по инициативе и за счет работодателя, а также последующим увольнением ответчика до истечения установленного срока работы, у Кузовенкова С.А. образовалась задолженность перед истцом за обучение в сумме <данные изъяты>. В ответ на направленное уведомление от 10.10.2013 года № № Кузовенков С.А. в добровольном порядке сумму задолженности не возместил.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются: копией приказа № № от 27.11.2012 года о приеме на работу, трудовым договором № № от 27.11.2012 года, ученическим договором № № от 28.11.2012 года, списком слушателей курсов в КЖТ, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, платежными поручениями № № от 25.04.20123 года, № № от 25.12.2012 года, № № от 14.01.2013 года, № № от 06.12.2012 года, сведениями о перечисленных командировочных расходах, приказом о прекращении трудового договора № № от 10.10.2013 года, уведомлением № № от 10.10.2013 года, расчетом суммы долга.
 
    В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым специальностям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.
 
    Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Таким образом, суд установил, что рассматриваемые отношения между сторонами вытекают из трудового договора.
 
    Исходя из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как видно из материалов дела, ответчик Кузовенков С.А. прекратив трудовые отношения с ОАО "РЖД" нарушил обязательства, предусмотренные ученическим договором N № от 28.11.2012 года, являющимся дополнительным к трудовому договору № № от 27.11.2012 года.
 
    Представленный приказ № № от 10.10.2013 года подтверждает, что увольнение Кузовенкова С.А. осуществлено по инициативе работодателя по основаниям, определенным п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
 
    Уважительность причины увольнения определяется существованием таких обстоятельств, при которых участники трудовых правоотношений вынуждены прекратить трудовые отношения по независящим от них причинам. В данном случае отсутствует уважительная причина для увольнения Кузовенкова С.А., поскольку оно осуществлено по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Сведений об оспаривании причины и обстоятельств увольнения работника, суду не представлено.
 
    В судебном заседании установлено, что на обучение Кузовенкова С.А. в Колледже железнодорожного транспорта <адрес> затрачено с учетом оплаты за обучение по договору, суточных, проезда железнодорожным транспортом, командировочных расходов, всего <данные изъяты>.
 
    Указанный расчет сумм произведенных затрат проверен судом и подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела. Оплата, произведенная ОАО «РЖД» ответчику в период его работы за пройденное обучение, подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств, приказом о направлении в командировку, платежным поручением о выплате командировочных расходов.
 
    Обязанность работника возместить работодателю все затраты за его обучение основано на законе, кроме того данное обязательство принято самим работником при заключении трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Поскольку ответчик Кузовенков С.А. в добровольном порядке не возместил ущерб учреждению, истец обратился в суд с настоящим иском.
 
    Частью 2 статьей 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
 
    С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств уважительности причины увольнения Кузовенкова С.А. до истечения двухлетнего срока после прохождения обучения, обусловленного трудовым договором, установленный размер понесенных истцом расходов в размере <данные изъяты>, суд считает исковые требования истца, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.
 
    В данном случае, судом требования истца удовлетворены в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче искового заявления в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Кузовенкову С. А. о взыскании денежных средств удовлетворить.
 
    Взыскать с Кузовенкову С. А. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения материального ущерба <данные изъяты>, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Сургутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья подпись А.Б.Сухарева-Черненко
 
    Копия верна:
 
    Судья Сургутского районного суда              А.Б.Сухарева-Черненко