Дата принятия: 10 апреля 2014г.
Номер документа: 2-741/2014
Дело № 2-741/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 апреля 2014г. Железнодорожный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Ловкачевой Т.И. с участием прокурора отдела Забайкальской краевой прокуратуры Чадовой Е.А. при секретаре Кибиревой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Забайкальского края в интересах Шуханова И.Г. к ООО «Абрис» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Заместитель прокурора Забайкальского края обратился в суд с указанным иском в интересах Шуханова И.Г. , ссылаясь на то, что истец 24.06.2013 фактически был принят на работу ответчиком в должности ... выполнял работу в ... на строительстве золотодобывающей фабрики, однако эти отношения не были оформлены трудовым договором, в трудовую книжку истца не внесены записи о приеме на работу и увольнении, заработная плата за август 2013 года выплачена не в полном объеме, задолженность составила 30000 руб. Прокурор просил признать отношения, возникшие с 24.06.2013 между ООО «Абрис» и Шухановым И.Г. , трудовыми, обязать ООО «Абрис» внести с трудовую книжку Шуханова И.Г. запись о приеме его на работу с 24.06.2013 в ООО «Абрис» на должность ..., об увольнении его по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 20.08.2013, взыскать с ООО «Абрис» в пользу Шуханова И.Г. задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1195 руб. 42 коп.
В судебном заседании прокурор Чадова Е.А. поддержала заявленные требования.
Истец и представитель ответчика, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, в связи с чем дело рассматривается в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. В суд поступило заявление представителя ответчика о согласии с исковыми требованиями.
Выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно договору № ПСО65-13 от 14.03.2013. ООО «Абрис», являясь Исполнителем, обязуется по заданиям Заказчика - ООО «Полюс Строй» - предоставить Заказчику персонал, обеспечить доставку его на Строительную площадку и обратно. Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что персонал, предоставленный Исполнителем Заказчику, сохраняет трудовые отношения с Исполнителем и не вступает в трудовые и гражданско-правовые отношения с Заказчиком.
Из пропуска, оформленного на имя истца, в котором указано, что он является бетонщиком ООО «Абрис», из удостоверения ... о прохождении обучения по программе безопасности труда для ..., из табеля учета рабочего времени за июнь, июль, август 2013 по ООО «Абрис», из объяснений Б.А.А. , данных прокурору 20.02.2014, из заявления Шуханова И.Г. следует, что истец фактически работал в ООО «Абрис» ... с 24.06.2013 по 20.08.2013 с ведома ответчика.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Поскольку истец выполнял работу бетонщика в соответствии с распорядком работы, предусмотренном для других работников, работающих у ответчика по трудовому договору, что подтверждается объяснениями Б.А.А. его отношения с ответчиком являются трудовыми.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку истцу в трудовую книжку не внесены записи о его приеме и увольнении, исковые требования о внесении таких записей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из заявлений истца в прокуратуру следует, что он не получил заработную плату за август месяц 2013 года в размере 30000 руб. Учитывая то, что он фактически работал у ответчика в августе 2013г., согласно табелю учета рабочего времени, 19 рабочих дней по 11 часов, а получил лишь, согласно его пояснениям, 6 000 руб., а также то, что ответчик не представил своих возражений против иска, не представил суду документов об обратном, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 30000 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истцу заработная плата в размере 30000 руб. не была выплачена при увольнении, с ответчика в его пользу подлежит взысканию указанная в ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация.
Расчет компенсации, представленный прокурором, представляется суду правильным, возражений против этого расчета ответчик не представил.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1535 руб. 86 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования заместителя прокурора Забайкальского края в интересах Шуханова И.Г. удовлетворить.
Признать отношения, возникшие с 24.06.2013 между ООО «Абрис» и Шухановым И.Г. , трудовыми.
Обязать ООО «Абрис» внести с трудовую книжку Шуханова И.Г. запись о приеме его на работу с 24.06.2013 в ООО «Абрис» на должность ..., об увольнении его по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 20.08.2013.
Взыскать с ООО «Абрис» в пользу Шуханова И.Г. задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1195 руб. 42 коп., всего 31195 руб. 42 коп.
Взыскать с ООО «Абрис» в доход городского округа «Город Чита» госпошлину в сумме 1535 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через райсуд в течение одного месяца.
Судья Т.И.Ловкачева
Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2014.
