Дата принятия: 22 апреля 2014г.
Номер документа: 2-741/2014
Копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-741/2014
г.Дятьково 22 апреля 2014 года
Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Базанова В.В.,
при секретаре Цветковой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обухова Г.В. к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обухов Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «<данные изъяты>
По состоянию на 28 марта 2014 года ему начислена, но не выплачена заработная плата за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
В связи с чем, истец обратился в суд с иском о взыскании с ОАО <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержал.
Представитель ответчика исковые требования по состоянию на апреля 2014 года признала в полном объеме в сумме <данные изъяты>, просила о снижении размера государственной пошлины.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ Обухов Г.В. был принят на работу на данное предприятие.
Согласно имеющейся в материалах дела справке задолженность по зарплате Обухова Г.В. за <данные изъяты> года составила <данные изъяты> (л.д.3), согласно представленной в судебное заседание справке по состоянию на 22 апреля 2014 года указанная задолженность не погашена.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что в нарушение данной нормы вышеуказанная задолженность до настоящего времени не погашена, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и относится к запрещенному в РФ принудительному труду и ущемляет трудовые права гражданина.
При таких обстоятельствах дела, суд считает необходимым взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Обухова Г.В. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 333.20 НК РФ суд имеет право уменьшить размер госпошлины подлежащей уплате.
Обсуждая ходатайство ответчика об уменьшении размера госпошлины, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до <данные изъяты> рублей, с учетом имущественного положения, сложившегося на <данные изъяты>»: недостаток денежных средств, приостановлены операции по расчетным счетам предприятия, спад объемов производства и реализации продукции.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО <данные изъяты>» в пользу Обухова Г.В. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
судья: <данные изъяты> В.В.Базанов
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
