Решение от 22 апреля 2014 года №2-739/2014

Копия
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Дело № 2-739/2014
 
    г.Дятьково 22 апреля 2014 года
 
    Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
 
    председательствующего судьи Базанова В.В.,
 
    при секретаре Цветковой Л.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой Г.П. к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сидорова Г.П. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО <данные изъяты>».
 
    По состоянию на 02.04.2014 года ей начислена, но не выплачена заработная плата за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
 
    В связи с чем, истица обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, свои исковые требования поддерживает.
 
    Представитель ответчика исковые требования по состоянию на 22 апреля 2014 года признала в полном объеме в сумме <данные изъяты>, поскольку часть заработной платы ей выплачена, остаток за <данные изъяты> года составляет <данные изъяты>, просила о снижении размера государственной пошлины.
 
    Допросив представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Сидорова Г.П. была принята на работу на данное предприятие.
 
    Из имеющейся в материалах дела справке усматривается, что задолженность по зарплате Сидоровой Г.П. за <данные изъяты> года составила <данные изъяты> (л.д.5), согласно представленной в судебное заседание справке по состоянию на 22 апреля 2014 года указанная задолженность не погашена за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из материалов дела усматривается, что в нарушение данной нормы вышеуказанная задолженность до настоящего времени не погашена, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и относится к запрещенному в РФ принудительному труду и ущемляет трудовые права гражданина.
 
    При таких обстоятельствах дела, суд считает необходимым взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Сидоровой Г.П. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 333.20 НК РФ суд имеет право уменьшить размер госпошлины подлежащей уплате.
 
    Обсуждая ходатайство ответчика об уменьшении размера госпошлины, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до <данные изъяты> рублей, с учетом имущественного положения, сложившегося на <данные изъяты> недостаток денежных средств, приостановлены операции по расчетным счетам предприятия, спад объемов производства и реализации продукции.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Сидоровой Г.П. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    судья: <данные изъяты> В.В.Базанов
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>