Решение от 07 июня 2013 года №2-736/2013

    Дело № 2-736/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    7 июня 2013 года                       г.Конаково
 
    Конаковский городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи В.В.Новиковой
 
    При секретаре Ю.А.Умяровой
 
    С участием истца Б.А. Комиссарова, представителя ответчика ФИО6
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Комиссарова Бориса Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Конаковский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец, уточнив требования по иску, обратился в суд к ответчику с иском, которым просит суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указывает, что находился с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора ответчик обязался за выполненную работу оплачивать должностной оклад <данные изъяты> рублей, и премию <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перестал выплачивать заработную плату согласно договора (должностной оклад + премия), в связи с чем, работники обратились в прокуратуру и следственный комитет. По результатам проверки генеральным директором ООО «КЗСМ» в следственный комитет была предоставлена справка о задолженности по заработной плате, приказа о лишении премии не было. Положение о премировании на заводе отсутствует. Перенесённые нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы оценивает в заявленную сумму <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Комиссаров Б.А. иск полностью поддерживает, просит учитывать, что он устраивался на работу с оплатой в <данные изъяты> рублей, которую ему обещали в виде оклада и премии. Свою работу выполнял добросовестно, выходил на работу сверхурочно. Именно им, как слесарем-ремонтником была обеспечена работа предприятия. От отгрузки, его работа не зависит. Тем не менее, отгрузка производится, а заработную плату не выплачивают. Никакого положения о премировании на заводе нет, его не лишали премии, потому оснований для отказа в её выплате не имеется. Согласно справки в следственный комитет задолженность имеется и по премии. Не отрицает получения денег в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, перечисленные на карточку, потому сумму иска снизил. Других денег не получал. Он и его семья рассчитывают на ту заработную плату и в те сроки, которые указаны в договоре. В настоящее время имеется необходимость санировать и лечить зубы у ортопеда, но ввиду задержки заработной платы не может себе этого позволить.
 
    Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском соглашается в части, указывая, что действительно имеется задолженность по заработной плате, часть денег перечислена на карточку. Однако в части выплаты премии просит отказать, поскольку премия выплачивается при условии выполнении плана предприятия и рентабельности работы. Однако предприятие два месяца находилось в простое. Объёмы работ сокращаются, потому фонда для выплаты премии не имеется. В удовлетворении иска в части выплаты премии и компенсации морального вреда просит отказать.
 
    Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Установлено, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО «Конаковский завод строительных материалов» и Комисаровым Б.А., согласно которому Комиссаров Б.А. принят на должность <данные изъяты> в производственный участок <данные изъяты>. Ему установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, премия в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.7). На момент рассмотрения спора уволен по ч.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждены копией трудовой книжки (л.д.8-9).
 
    Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной ответчиком в следственный комитет РФ Следственного управления по Тверской области в Конаковский межрайонный следственный отдел (л.д.15), факт выдачи которой в органы следственного комитета подтверждён в судебном заседании представителем ответчика, задолженность ответчика перед истцом составляет оклад (ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, премия ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В примечании указано за данный период премиальная часть заработной платы не выплачивалась в связи с отсутствием объёма работ на предприятии. Приказа о поощрении и премировании заработной платы не издавалось (л.д.15).
 
    Из п.11.4 трудового договора между работником и работодателем следует, «Общество обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки (10 - аванс, 25 - окончательный расчёт после окончания расчётного месяца), премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных работодателем с учётом оценки личного трудового участия работника». Как установлено в судебном заседании, подтверждено представителем ответчика Положение о премировании работодателем (ответчиком) не разработано, никаких приказов о начислении премии за предыдущие месяцы не издавались, никаких претензий со стороны работодателя (ответчика по делу) к работнику (истцу по делу) не имеется. Ссылка представителя истца об отсутствии оснований для выплаты премии в связи с затруднениями на производстве, ввиду отсутствия объёмов работ, не может служить основанием для лишения истца премии, поскольку своей справкой в следственный отдел ответчик подтвердил начисление премии истцу в полном объёме. Никаких претензий со стороны ответчика по объёмам выполненных работ и качеству выполненной истцом работы не имеется. Поскольку каждая сторона в соответствии со ст.55-56 ГПК РФ представляет свои доказательства, суд, оценив в совокупности представленные ответчиком доказательства приходит к выводу об обязанности работодателя выплатить работнику заработную плату согласно трудового договора, а.и. невыплаченный оклад и премию, как составную часть заработной платы согласно начислению.
 
    Расчёты задолженности по заработной платы со стороны работодателя перед работником с учётом перечисленной на карточку суммы задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, с которой истец в судебном заседании согласился, составляет <данные изъяты> рубля. В связи с нарушением со стороны ответчика условий трудового договора, а.и. задержка выплаты заработной платы и премии по окончании расчётного периода, по окончании трудового договора (ст. 21,237 Трудового кодекса РФ) даёт основания для компенсации морального вреда, что предусмотрено также и ст. 151 ГК РФ. Утверждения истца о невозможности оплаты услуг стоматолога как доказательства заявленной суммы компенсации морально вреда судом не могут быть приняты во внимание, поскольку никаких фактических доказательств, предусмотренных ст. 55 ГПК РФ истцом суду не предоставлено. Учитывая степень вины ответчика, задержавшего выплату заработной платы, на которую истец в полной мере рассчитывал для удовлетворения собственных и семейных потребностей, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    За рассмотрение указанного гражданского дела с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в соответствии с удовлетворёнными требованиями ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в т.ч. <данные изъяты> рублей за требования нематериального характера.
 
Руководствуясь ст.ст. 98-100, 194-199 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Комиссарова Бориса Алексеевича удовлетворить в части.
 
    Взыскать с ООО «Конаковский завод строительных материалов», ИНН /КПП <данные изъяты>, расположенного по адресу <адрес> в пользу Комиссарова Бориса Алексеевича, проживающего по адресу <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Конаковский завод строительных материалов», ИНН /КПП <данные изъяты> расположенного по адресу <адрес>, государственную пошлину за рассмотрение гражданского дела в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательном виде.
 
    Председательствующий                                   В.В.Новикова
 
    В окончательной форме решение суда изготовлено 13 июня 2013 года
 
    Председательствующий                                             В.В.Новикова