Решение от 15 августа 2014 года №2-736/14

    Дело № 2-736/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 августа 2014 года         Углегорский городской суд
 
                                 Сахалинской области
 
    В составе:     председательствующего судьи Шевченко Р.В.
 
             при секретаре Калиничевой О.Е.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Углегорского городского прокурора в интересах Ким <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственность «Углегорское пассажирское предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    29 июля 2014 года Углегорский городской прокурор обратился в Углегорский городской суд с указанным иском, в обосновании которого указал, что Ким <данные изъяты> согласно приказа о приеме на работу от 26.12.2011 года № был принят на работу в ООО «Углегорское пассажирское предприятие». Согласно приказа № от 30.06.2014г. уволен по собственном желанию. Согласно справке ООО «Углегорское пассажирское предприятие» задолженность по заработной плате Ким <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.
 
        Помощник Углегорского городского прокурора Неволин Д.Е. в судебном заседании требования о взыскании задолженности по заработной плате Ким <данные изъяты>, просил взыскать не выплаченную задолженность по заработной плате, и в обоснование привел те же доводы, которые указаны в исковом заявлении.
 
        В судебное заседание вызывались и не явились истец Ким <данные изъяты>, представитель ответчика ООО «Углегорская автоколонна», о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения.
 
        При таких обстоятельствах с учетом положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
 
 
    Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
        Согласно статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.
 
        В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата не в полном размере.
 
        Согласно, пункта 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу, статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
        Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Между тем, как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами задолженность по заработной плате ООО «Углегорское пассажирское предприятие» перед Ким <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.    Сведений о том, что задолженность погашена, стороной ответчиком в судебное заседание не представлено.
 
    С учетом анализа представленных в судебное заседание доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и прокурора, в части не выплаченной заработной платы.
 
    В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    В связи, с чем решение суда о взыскании заработной платы, подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>    
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
        Исковое заявление Углегорского городского прокурора в интересах Ким <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственность «Углегорское пассажирское предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Углегорское пассажирское предприятие» в пользу Ким <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Углегорское пассажирское предприятие» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>    
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
 
    Председательствующий судья         Шевченко Р.В.