Дата принятия: 11 ноября 2013г.
Номер документа: 2-734/2013г.
Дело № 2-734/2013г.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пгт. Алексеевское 11 ноября 2013г.
Республики Татарстан
Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего федерального судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре А.А. Зверевой, с участием:
истцов Л.А. Крашенинниковой, О.Л. Хомяковой,
представителя ответчика – ООО «Ясная Поляна» Х.Т. Гараева,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А. Крашенинниковой, О.Л. Хомяковой к ООО «Ясная Поляна» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л.А. Крашенинникова и О.Л. Хомякова обратились в суд с иском к ООО «Ясная Поляна», требуя взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2013 года в пользу истца Л.А. Крашенинниковой в сумме ... рублей, в пользу истца О.Л. Хомяковой в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей в пользу каждого истца. Иск мотивирован тем, что истцы работают по трудовым договорам в отделении «Новоспасский» ООО «Ясная Поляна» ... РТ доярками. При принятии на работу ответчик оговорил им ежемесячную заработная плату: Л.А. Крашенинниковой – ... рублей, О.Л. Хомяковой – ... рублей. Кроме того, ответчик обязался ежемесячно платить стимулирующую надбавку за стаж: Л.А. Крашенинниковой в размере 20% от заработной платы, т.е. ... рублей, О.Л. Хомяковой в размере 30% от заработной платы, т.е. ... рублей. За июнь 2013 года ответчик без объяснения причин не выплатил истцам вышеуказанную стимулирующую надбавку. Истцы обратились к прокурору района, из ответа которого узнали, что они лишены надбавки за стаж за июнь 2013 года на основании приказа ... от ... за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С указанным приказом истцы не согласны, т.к. свои обязанности всегда выполняли надлежащим образом. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истцы указали, что ответчик нарушил их права, причинил им моральный вред. Они малообеспеченные люди, кроме заработной платы, иных доходов у них нет. Кроме того, на иждивении у Л.А. Крашенинниковой находится трое несовершеннолетних детей. Из-за случившегося они сильно переживают, их семьи страдают, им приходится унижаться и просить деньги в долг у родственников и знакомых.
В судебном заседании истцы Л.А. Крашенинникова и О.Л. Хомякова поддержали свои требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что приказ о лишении их премии они впервые увидели в судебном заседании. С ним они не согласны, т.к. свои должностные обязанности они исполняли надлежащим образом, в тот день они вместе с другими работниками производили уборку карды. Объяснения по данному факту у них не отбирались, с приказом о лишении премии их не ознакомили. Просили признать данный приказ незаконным.
Представитель ответчика Х.Т. Гараев в судебном заседании иск не признал и показал, что он, являясь исполнительным директором отделения «Новоспасск» ООО «Ясная поляна», в конце июня приказал всем дояркам произвести уборку на кардах летних лагерей во избежание повреждений скота. Доярки Л.А. Крашенинникова и О.Л. Хомякова убираться отказались. Об этом ветеринарный врач О.А. Пескова написала ему докладную, на основании которой он написал свою докладную руководителю предприятия, на основании чего был издан приказ о лишении премии Крашенинниковой и Хомяковой. Приказ был передан заведующему фермой И.В. Пескову, который должен был ознакомить Крашенинникову и Хомякову с ним, однако они ознакомиться с приказом отказались. Также истцами в исковом заявлении неверно указан размер заработной платы, поскольку их заработная плата является сдельной.
Суд, изучив доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям:
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ основными обязанностями работника является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
При этом работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч.1 ст.191 ТК РФ).
Согласно трудовым договорам, трудовым книжкам Л.А. Крашенинникова и О.Л. Хомякова работают в ООО «Ясная Поляна» в отделении «Новоспасский» доярками. Их заработная плата является сдельной.
Согласно п.2.1 должностной инструкции дояра последний обязан выполнять мероприятия по улучшению содержания животных; проводить совместно с ветеринарным персоналом профилактические мероприятия по предупреждению заболеваний животных; осуществлять чистку животных, стойл и кормушек. В судебном заседании Истцы подтвердили, что с данной должностной инструкцией они ознакомлены.
Приказом от ... ... по ООО «Ясная Поляна» ... РТ за халатное отношение к своим должностным обязанностям и неоднократное нарушение трудовой дисциплины доярки гурта ... отделения «Новоспасский» Л.А. Крашенинникова и О.Л. Хомякова лишены оплаты стажных за июнь 2013 года. Основанием приказа явилась докладная исполнительного директора отделения «Новоспасский» от ...
Согласно докладной исполнительного директора отделения «Новоспасский» ООО «Ясная Поляна» Х.Т. Гараева на имя директора ООО «Ясная Поляна» от ... он просит лишить «стажных» полностью доярок гурта ... Л.А. Крашенинникову, О.Л. Хомякову, за то, что они халатно относятся к своим обязанностям, не выходят производить уборку карды от мусора (шпагат, сломанные доски и шифер, гвозди). Основанием явилась докладная ветеринарного врача.
Согласно докладной ветеринарного техника отделения «Новоспаский» ООО «Ясная Поляна» О.А. Песковой на имя исполнительного директора отделения «Новоспасский» Х.Т. Гараева от ... она просит принять меры в отношении доярок гурта ... Л.А. Крашенинниковой и О.Л., которые отказались произвести уборку территории карды от прочего мусора, не смотря на её неоднократные указания.
Допрошенные в судебном заседании свидетели О.А. Пескова и И.В. Песков подтвердили указанные факты.
Вышеуказанные доказательства, представленные ответчиком, истцами опровергнуты не были. Доводы истцов, что они добросовестно исполняли свои должностные обязанности, голословны.
Коллективным договором ООО «Ясная Поляна» ... РТ на 2013-2015 гг., утвержденном на общем собрании ..., Приложением ... установлено, что работникам ООО «Ясная Поляна» применяются доплаты: п.2 – за стаж работы – от 10% до 30%. Здесь же предусмотрено, что за хищение имущества, причинение ущерба организации, срыв работы и неисполнение своих должностных обязанностей работники лишаются оплаты стажных выплат. Согласно расшифровке к Приложению ... начисление за стаж работы применяют в зависимости от отработанных лет в данной организации: от 2 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, от 15 до 20 лет – 25%, свыше 20 лет – 30%.
Таким образом, действия работодателя по депремированию истцов произведены с соблюдением положений вышеприведенных локальных нормативных актов. Истцы допустили ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, поэтому основания для взыскания в их пользу с работодателя спорной премии отсутствуют.
Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть оплаты труда, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Учитывая характер и назначение премиальных выплат, работодатель волен (в рамках имеющихся нормативно-правовых положений) самостоятельно, по собственному усмотрению определить лиц, подлежащих премированию и лиц, подлежащих лишению премий.
Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст.192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основных требований истцов, то требования о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Л.А. Крашенинниковой, О.Л. Хомяковой в удовлетворении иска к ООО «Ясная Поляна» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения.
Председательствующий Н.Ю. Мишанина
