Дата принятия: 18 октября 2013г.
Номер документа: 2-732/2013
Дело № 2 -732/2013
18.10.2013 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сосновоборский городской суд Ленинградской области
В составе председательствующего судьи Гусева А.И. с участием представителя ответчика ООО «Северо-Западная строительная компания» действующего на основании доверенности Букриной О.С., при секретаре Ивановой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробъева Е.В. к ООО «Северо-Западная строительная компания», о взыскании недополученных выплат,
Установил:
В суд с исковым заявлением обратился Воробъев Е.В., в котором просил взыскать с ответчика ООО «Северо-Западная строительная компания» невыплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 67 копеек, компенсацию за просрочку выплат в размере <данные изъяты> рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих доводов истец указал, что с 25.05.1982 г. работал в ООО «Северо-Западная строительная компания» в должности <данные изъяты> по 20.02.2013 г.
После увольнения с места работы, истцу ответчиком выплачена заработная плата не в полном объеме, задолженность составляет <данные изъяты> рублей 67 копеек, в добровольном порядке ответчик выплатить начисленную но не выплаченную заработную плату не желает, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.
Истец Воробъев Е.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.
В соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Северо-Западная строительная компания» Букрина О.С. признала исковые требования частично, указав, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате согласно справке ООО «Северо-Западная строительная компания» по состоянию на 01.10.2013 г. составляет <данные изъяты> рублей 67 копеек, компенсация за задержку зарплаты истцу по состоянию на 18.10.2013 г. составляет <данные изъяты> рубль 18 копеек, что подтверждается справкой бухгалтерии ООО «Северо-Западная строительная компания». Истец Воробъев Е.В. был уволен с места работы по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, что подтверждается копией приказа об увольнении.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком суду не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что ответчиком надлежащим образом исполнены предусмотренные ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной в полном объеме выплате истцу заработной платы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Представленный стороной ответчика расчет суммы задолженности проверен судом, признан правильным, сумма задолженности указанная ответчиком в представленной справке истцом не оспаривалась, ответчиком исковые требования признаны частично в сумме имеющейся задолженности перед работником <данные изъяты> рублей 67 копеек.
Таким образом, суд установил, что отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя и с ответчика подлежит взысканию в пользу Воробъева Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 67 копеек, компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку ее выплаты, на дату вынесения решения суда, в размере <данные изъяты>/ рубль 18 копеек.
Статья 237 ТК РФ, предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания на конкретные виды правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Суд исходя из ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, характер физических и нравственных страданий причиненных Воробъеву Е.В. неправомерными действиями ответчика, принимая во внимание несвоевременность выплаты ответчиком причитающихся истцу денежных средств, суд находит возможным, с учетом требований ст.237 ТК РФ, определить компенсацию морального вреда, подлежащую выплате Воробъеву Е.В. в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ООО «Северо-Западная строительная компания» в доход бюджета МО Сосновоборский городской округ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 135,140, ТК РФ, ст.ст. 211,194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Воробъева Е.В. о взыскании недополученных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная строительная компания» г. Сосновый Бор Ленинградской области в пользу Воробъева Е.В. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 67 копеек, компенсация за задержку ее выплаты, на дату вынесения решения суда, в размере <данные изъяты> рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 85 копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная строительная компания» г. Сосновый Бор Ленинградской области в пользу Воробъева Е.В. задолженности по заработной плате.
Апелляционные жалоба, представление на решение суда могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Гусев А.И.
Копия верна
Судья Гусев А.И.
