Решение от 25 апреля 2014 года №2-732/14

Гр. дело № 2-732/14
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    «25» апреля 2014 года г. Аксай
 
    Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
 
    Председательствующего судьи: Барановой Н.В.
 
    при секретаре: Банниковой Е.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цыса А.Н. к Ростовской таможне о признании незаконным пункта приказа «Об увольнении Цыса А.Н.» в части даты увольнения, внесении изменений,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Цыс А.Н. (далее истец) обратился в Аксайский районный суд Ростовской области с исковым заявлением к Ростовской таможне (далее ответчик) о признании незаконным пункта приказа «Об увольнении Цыса А.Н.» в части даты увольнения, внесении изменений. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил государственную гражданскую службу в таможенных органах в должности начальника отделения дознания таможни. Согласно приказу Ростовской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № № он был уволен со службы в таможенных органах РФ ДД.ММ.ГГГГ года. Однако истцом было представлено заявление об увольнении со службы в таможенных органах с ДД.ММ.ГГГГ год по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Истец считает, что оспариваемый в части даты увольнения приказ нарушает его права и интересы, поскольку работодатель обязан был уволить его в срок, который указан в заявлении об увольнении, так как с этой даты истец мог реализовать свое право на пенсию по выслуге лет. Таким образом, работодатель не учел интересы истца, изложенные в заявлении об увольнении.
 
    На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить пункт 1 Приказа Ростовской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об увольнении Цыса А.Н.» в части даты увольнения и внести изменения в него, изменив дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебное заседание Цыс А.Н. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.
 
    Представитель ответчика, Некрасова Е.Л. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.
 
    Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цыс А.Н. проходил службу в Ростовской таможне в различных должностях. С ДД.ММ.ГГГГ Цыс А.Н. замещал должность начальника отделения дознания таможни, как сотрудник таможенных органов.
 
    Приказом Ростовской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № № Цыс А.Н. был уволен с замещаемой должности.
 
    Согласно п. 1 указанного приказа Цыс А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в таможенных органах РФ по подпункту 3 пункта 2 ст. 48 ФЗ от 21.07.1997 года № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Основание – заявление Цыса А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 114-ФЗ порядок прохождения службы в таможенных органах и основы правового положения должностных лиц таможенных органов регулируются Конституцией Российской Федерации, законодательством РФ о таможенном деле, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Подпунктом 3 пункта 2 статьи 48 Федерального закона № 114-ФЗ определено, что одним из оснований увольнения сотрудника таможенного органа со службы является увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.
 
    Согласно пункту 4 статьи 48 Федерального закона № 114-ФЗ увольнение со службы сотрудника таможенного органа по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, считается увольнением по инициативе сотрудника таможенного органа и осуществляется с его согласия.
 
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    Заявление об увольнении Цыса А.Н. было предоставлено представителю нанимателя ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, срок предупреждения о расторжении контракта начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и истекал ДД.ММ.ГГГГ, который и являлся последним рабочим днем Цыса А.Н. При этом, он согласился с указанной в резолюции начальника таможни отработкой продолжительностью 14 дней, о чем свидетельствует собственноручная подпись Цыса А.Н. об ознакомлении с резолюцией начальника таможни на заявлении об увольнении (л.д. 13).
 
    На основании изложенного, учитывая изложенные обстоятельства и принимая во внимание указанные положения таможенного законодательства, увольнение Цыса А.Н. ДД.ММ.ГГГГ является законным и произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем исковые требования Цыса А.Н. являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Цыса А.Н. к Ростовской таможне о признании незаконным пункта приказа «Об увольнении Цыса А.Н.» в части даты увольнения, внесении изменений - оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2014 года.
 
    Судья Аксайского районного суда
 
    Ростовской области Н.В. Баранова