Решение от 14 января 2014 года №2-7314

    Дело № 2-73 14 января 2014 года
 
    город Архангельск
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:
 
    председательствующего судьи Уткиной И.В.,
 
    при секретаре Копытовой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ушаковой Е.Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая больница № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ушакова Е.Г. обратилась в суд с иском к ГБУЗ АО «Архангельская городская клиническая больница №7» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2013 года в сумме *** руб. 1 коп., понуждении ответчика с ноября 2013 года выплачивать истцу заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    В обоснование иска указала, с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет *** руб. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако в нарушение законодательства ей (Ушаковой Е.Г.) начислялась и выплачивалась заработная плата в меньшем размере. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа по октябрь 2013 года составляет *** руб. 1 коп. С учетом уточнений заявленных требований, просила также взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб. за нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном размере со стороны работодателя.
 
    В судебном заседании Ушакова Е.Г. заявленные требования поддержала по указанным в иске основаниям. Полагала, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера должны начисляться не на установленный ей оклад, а на установленный законом минимальный размер оплаты труда.
 
    Представитель ответчика – Киричатый В.В. в удовлетворении иска просил отказать, поскольку заработная плата начисляется и выплачивается Ушаковой Е.Г. в соответствии с законом. Представленный истцом расчет полагал неверным, поскольку он произведен из расчета установленного законом минимального размера оплаты труда в сумме *** руб., а не из установленного истцу оклада в размере *** руб.
 
    Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Федеральным законом № 232-ФЗ от 3 декабря 2012 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2013 года составляет 5 205 руб.
 
    Судом установлено, что Ушакова Е.Г. работает в ГБУЗ АО «Архангельская городская клиническая больница №7» в должности *** с окладом *** руб. Ушаковой Е.Г. начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, надбавка за выслугу лет в сфере здравоохранения в размере ***%.
 
    Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
 
    Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Исходя из того, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях начисляются на сумму минимального размера оплаты труда, минимальная заработная плата при полностью отработанной месячной норме рабочего времени истца должна составлять не менее *** руб. 50 коп.
 
    Как следует из расчетных листков, подтвержденных платежными поручениями и реестрами, заработная плата Ушаковой Е.Г. за период работы с августа по октябрь 2013 года начислялась пропорционально отработанному времени и составляла не менее минимального размера оплаты труда, на который начислялись районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Так, за фактически отработанные Ушаковой Е.Г.:
 
    - в августе 2013 года *** час. при такой же норме рабочего времени было начислено *** руб. 30 коп.;
 
    - в сентябре 2013 года *** час. при норме рабочего времени *** час. было начислено *** руб. 29 коп. (без учета оплаты отпуска);
 
    - в октябре 2013 года *** час. при такой же норме рабочего времени было начислено *** руб. 50 коп.
 
    При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа по октябрь 2013 года следует отказать.
 
    Представленный истцом расчет взыскиваемой суммы не верен, поскольку он произведен из расчета установленного законом минимального размера оплаты труда в сумме *** руб., а не из установленного истцу оклада в размере *** руб.
 
    Учитывая, что нарушения требований законодательства о выплате заработной в полном размере ответчиком не допущено, то в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и понуждении ответчика с ноября 2013 года выплачивать истцу заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Ушаковой Е.Г. следует отказать также.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Ушаковой Е.Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская городская клиническая больница № 7» о взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2013 года, компенсации морального вреда в размере *** руб., понуждении с ноября 2013 года выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца.
 
    Председательствующий И.В. Уткина