Дата принятия: 14 мая 2014г.
Номер документа: 2-729/2014
Дело № 2-729/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 мая 2014 года город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Капраловой М.И.,
помощника прокурора Алданского района РС (Я) Шадриной Л.В.,
при секретаре судебного заседания Гезаловой З.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Багина В.Г. к Открытому акционерному обществу «Алданзолото» ГРК» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) обратился Багин В.Г. с иском к ответчику о восстановлении на работе, указав, в соответствии с приказом [Номер] от [Дата] был уволен с должности машиниста бульдозера 5 разряда ТВС (Центральная котельная) ОАО «Алданзолото» ГРК» по пп. «г» п. 8 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении [Дата] Из текста приказа следует, истец совершил мелкое хищение. Багин В.Г. считает, приказ об увольнении является незаконным и необоснованным, так как истец не совершал мелкого хищения. Просит восстановить на работе в должности машиниста бульдозера пятого разряда в ТВС ОАО «Алданзолото» ГРК».
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в материалах имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, с участием представителя от [Дата]
В судебном заседании представитель истца по доверенности Апопий Ю.В., исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Настаивал восстановить Багина В.Г. на работе, в должности машиниста бульдозера пятого разряда в ТВС ОАО «Алданзолото» ГРК» с [Дата]
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Куликовский А.А. с требованиями истца не согласился, со ссылкой на пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив, огласив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований истца, приходит к следующему выводу.
В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по приведенному основанию является дисциплинарным взысканием.
В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что Багин В.Г. работал в должности машиниста бульдозера 5 разряда ТВС (Центральная котельная) ОАО «Алданзолото» ГРК» с [Дата].
Постановлением мирового судьи по судебному участку № 2 Алданского района РС (Я) от [Дата] Багин В.Г. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 7.27 КоАП Российской Федерации, назначено наказание в виде административного штрафа в размере одной тысячи рублей.
Приказом [Номер] от [Дата] Багин В.Г. уволен с должности машиниста бульдозера 5 разряда ТВС (Центральная котельная) ОАО «Алданзолото» ГРК» по подпункту «г» пункта 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием к изданию приказа послужило письменное объяснение Багина В.Г. от [Дата], постановление мирового судьи об административном правонарушении от [Дата]
Судом установлено, вышеуказанное постановление вступило в законную силу [Дата], что не оспаривается сторонами.
Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от [Дата] при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с Багиным В.Г. по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку на момент увольнения истца имелось вступившее в законную силу постановление по делу об административных правонарушениях.
Следовательно, у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При таких обстогятельствах, порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком не нарушен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Багина В.Г. к Открытому акционерному обществу «Алданзолото» ГРК» о восстановлении на работе, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца.
Судья Алданского
районного суда РС (Я) Капралова М.И.
