Дата принятия: 28 августа 2014г.
Номер документа: 2-729/2014
Дело № 2-729/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 августа 2014 года г. Аша
Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи И. В. Дружкиной
при секретаре Г. В. Карапетян
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбуновой Т.В. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Горбунова Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>», Егоровой Н.В., о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленного требования указала, что с 1 октября 2012 года по 24 апреля 2014 года работала в ОАО «Аллаки» тестоводом. В день увольнения ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель 2014 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты>. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, денежную компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения спора истец уточнила свои требования, в окончательной редакции сформулировав их следующим образом: взыскать с ОАО «<данные изъяты>» долг по заработной плате за апрель 2014 года <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> ( л.д. 11).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежаще, о причинах неявки своего представителя не сообщил ( л.д. 17).
Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, оценив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела истец Горбунова Т.В. ( до брака Ведерникова) в период с 1 октября 2012 года по 24 апреля 2014 года состояла с ответчиком ОАО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях, работала тестоводом в хлебобулочном цеху, уволена по п. 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – соглашение сторон. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором, приказом о приеме работника на работу, приказом о прекращении трудового договора № 121 от 24 апреля 2014 года ( л.д. 5-6, 8-9, 26, 27-29).
На день увольнения истцу была начислена заработная плата за апрель месяц 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, за минусом произведенных удержаний подлежала выплате заработная плата за апрель 2014 года в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листом ( л.д. 10). Таким образом в день увольнения подлежало выплате истцу <данные изъяты> ( зарплата <данные изъяты> + компенсация за отпуск <данные изъяты>). До настоящего времени указанные суммы ответчиком не выплачены, что подтверждается справкой работодателя о размере задолженности ( л.д. 20).
Следовательно, требования истца о взыскании долга по заработной плате за апрель 2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск всего 13008 рублей 58 копеек подлежит удовлетворению.
На основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу, что требование истца Горбуновой Т.В. о компенсации морального вреда, причиненного нарушением её имущественных прав задержкой выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению. У суда не вызывает сомнений, что задержкой выплаты заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку она была поставлена в затруднительное материальное положение. Исходя из характера и степени нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности невыплаты долга по заработной плате ( 4 месяца), учитывая индивидуальные особенности истца, страдающего хроническим заболеванием ( л.д. 19), а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, госпошлина подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей за требование имущественного характера + <данные изъяты> рублей за требование неимущественного характера).
В части взыскания долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск решение подлежит немедленному исполнению согласно ст. 211 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Горбуновой Т.В. долг по заработной плате за апрель 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты>).
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>).
В остальной части иска Горбуновой Т.В. отказать.
Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
В части взыскания долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 13008 рублей 58 копеек решение подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий И. В. Дружкина.
