Дата принятия: 04 июня 2014г.
Номер документа: 2-728/2014
Дело № 2-728/2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2014 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Панченко Т.В.
при секретаре Ретунской Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горина А.Л. к Закрытому акционерному обществу «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горин А.Л. обратился в суд с иском к ЗАО «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Лидер – Ресурс». Согласно трудового договора заработная плата выплачивается ему в следующем порядке: 15 числа - заработная плата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц. Однако, в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил ему заработную плату за январь – февраль 2014г. в сумме 36 044 руб. 14 коп., в том числе за январь 2014г. - 11 933 руб. 88 коп., за февраль 2014г. – 24 110 руб. 26 коп. Просил взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в его пользу заработную плату за январь - февраль 2014г. в сумме 36 044 руб. 14 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и 30 000 руб. в возмещение морального вреда.
В судебном заседании истец Горин А.Л. заявленные требования поддержал, ссылался на доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика ЗАО «Лидер – Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в заочном порядке, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившего ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд заявленные исковые требования Горина А.Л. находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Горин А.Л. был принят на работу в ЗАО «Лидер – Ресурс» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время работает <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой Горина А.Л.
Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: 15 числа - зарплата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц.
Судом установлено, что ЗАО «Лидер-Ресурс» в установленные сроки не выплатило Горину А.Л. заработную плату за январь и февраль 2014г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 36044 руб. 14 коп., в том числе: за январь 2014г. - 11 933 руб. 88 коп., за февраль 2014г. – 24 110 руб. 26 коп., что подтверждается сведениями ЗАО «Лидер – Ресурс».
Из объяснений истца Горина А.Л. следует, что заработная плата за январь - февраль 2014г. ему до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, подлежит взысканию с ЗАО «Лидер-Ресурс» в его пользу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Центральным Банком Российской Федерации установлена процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года - 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 г. №2873-у), которая действует и до настоящего времени.
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату Горину А.Л. заработной платы за январь-февраль 2014г. на день вынесения решения суда составляет 885 руб. 72 коп. (за январь 2014г. - 355 руб. 32 коп. (11 933,88 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 3,29 руб. х 108 дн. (с 16.02.2014г. (поскольку заработная плата подлежит выплате не позднее 15.02.2014г.) по 03.06.2014г.)), за февраль 2014г. – 530 руб. 40 коп. (24 110,26 руб. х 0,0275% (8,25 : 300) = 6,63 руб. х 80 дн. (с 16.03.2014г. по 03.06.2014г.)).
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд, учитывая размер несвоевременно выплаченного Горину А.Л. заработка, период просрочки в его выплате, а также нравственные страдания истца Горина А.Л., исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца с ЗАО «Лидер – Ресурс» в счет компенсации морального вреда 1000 руб.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец Горин А.Л. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 1507 руб. 90 коп., исходя из требований имущественного характера, подлежащих (заработок и денежная компенсация) и неподлежащих (моральный вред) оценке, согласно расчета по п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Горина А.Л. задолженность по выплате заработной платы за январь – февраль 2014г. в размере 36 044 рубля 14 копеек, проценты за период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) просрочки выплаты заработной платы в размере 885 рублей 72 копейки, а также 1000 рублей в счет возмещения морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 36 044 рубля 14 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска Горину А.Л. отказать.
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области в сумме 1507 рублей 90 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.
Судья Т.В.Панченко
Решение в окончательной форме
изготовлено 09.06.2014г.
