Решение от 24 апреля 2014 года №2-727/2014

Копия
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Дело № 2-727/2014
 
    г.Дятьково 24 апреля 2014 года
 
    Дятьковский городской суд Брянской области в составе
 
    председательствующего судьи Базанова В.В.,
 
    при секретаре Цветковой Л.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерохиной М.А. к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ерохина М.А. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО <данные изъяты>».
 
    По состоянию на 21 марта 2014 года ей начислена, но не выплачена заработная плата за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
 
    В связи с чем, истица обратилась в суд с иском о взыскании с ОАО <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица свои исковые требования уточнила и просила взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> года, так как ей не выплачена часть заработной платы и за <данные изъяты> 2013 года.
 
    Представитель ответчика с уточненными исковыми требованиями по состоянию на 24.04.2014 года была согласна, заявила ходатайство о снижении размера государственной пошлины.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Ерохина М.А. была принята на работу данное предприятие.
 
    Согласно имеющейся в материалах дела справке задолженность по зарплате Ерохиной М.А. за <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. (л.д.3), а из представленной в судебном заседании справки следует, что ей не выплачена и часть заработной платы за <данные изъяты> года, поэтому общая сумма задолженности в пользу Ерохиной М.А. по состоянию на 24.04.2014 года составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из материалов дела усматривается, что в нарушение данной нормы вышеуказанная задолженность до настоящего времени не погашена, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и относится к запрещенному в РФ принудительному труду и ущемляет трудовые права гражданина.
 
    При таких обстоятельствах дела, суд считает необходимым взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Ерохиной М.А. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 333.20 НК РФ суд имеет право уменьшить размер госпошлины подлежащей уплате.
 
    Обсуждая ходатайство ответчика об уменьшении размера госпошлины, суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до <данные изъяты> рублей, с учетом имущественного положения, сложившегося на <данные изъяты> недостаток денежных средств, приостановлены операции по расчетным счетам предприятия, спад объемов производства и реализации продукции.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Ерохиной М.А. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ОАО <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    судья: <данные изъяты>/ В.В.Базанов
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>