Решение от 19 августа 2014 года №2-7255/2014

Дело № 2-7255/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Тюмень                             19 августа 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,
 
    при секретаре Троцкой В.С.,
 
    при участии истца Терлецкого В.А., представителя истца Молчанова В.Н., представителя ответчика Школь Д.В., помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Якобчук Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терлецкого ФИО8 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
        Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивирует свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с филиалом ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 6 разряда. Ответчик обладает правом юридического лица, осуществляет прием и увольнение работников. В ДД.ММ.ГГГГ истец прошел периодическое медицинское обследование по результатам которого был признан не годным к продолжению работы по занимаемой должности, о чем свидетельствует заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о невозможности продолжения работы согласно медицинскому заключению и в этот же день был уволен ответчиком приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что своими действиями ответчик нарушил трудовые права истца, незаконно уволив его с работы.
 
    Заключение периодического медицинского обследования не обладает юридической силой, так как было выдано с существенными нарушениями норм действующего законодательства. Так согласно п. 3 ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, В случае истца не была проведена какая либо экспертиза профессиональной пригодности, не было установлено временная у истца непригодность по состоянию здоровья или постоянная. В заключении периодического медицинского обследования просто указано: «Не годен» с перечислением вредных факторов воздействия на организм.
 
    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее Приказ № 302н), в Приложении № 4 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее Порядок) определяет инструкцию по заполнению медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). Согласно п. 1 указанной Инструкции, медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (далее - медицинское заключение) является одним из документов, который выдается работнику по его просьбе по результатам обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (внеочередного) медицинского осмотра (обследования). Истцу не было выдано указанное медицинское заключение. Кроме того согласно п. 6 указанной инструкции, медицинское заключение приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного. К паспорту здоровья истца, который храниться у работника, указанное медицинское заключение приобщено не было. Медицинское заключение имеет важное значение как для работника, так и для работодателя, так как в нем должны быть указаны: наименование болезни (болезней) с расшифровкой клинических синдромов, степени нарушения функции - в случае выявления впервые заболевания, либо подтверждения ранее имевшихся заболеваний (п. 6); наличие или отсутствие у работника медицинского противопоказания к работе (п. 7); рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию, использование средств индивидуальной защиты или др.) (п. 8).
 
    В уведомлении о невозможности продолжения работы ответчик указывает: «В связи с отсутствием в ООО «<данные изъяты>» соответствующей работы, необходимой Вам в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор с Вами подлежит прекращению по пункту 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». При этом в медицинском заключении отсутствуют какие либо рекомендации медицинского учреждения относительно того, какую работу истец может выполнять, а какую нет по состоянию здоровья. Следовательно, истца уволили в нарушение ст. 73 ТК РФ, обязывающую работодателя перевести истца на другую работу, не предложив и даже не попытавшись найти для истца подходящую работу.
 
    Из всего вышеизложенного следует, что на момент увольнения ответчик не располагал данными, о непригодности истца к профессиональной деятельности, то есть данными, необходимыми для проверки наличия или отсутствия у работодателя работы, соответствующей степени утраты профессиональной трудоспособности с учетом тех критериев, которыми должны руководствоваться медицинские учреждения при установлении ограничений к профессиональной деятельности. Ответчик использовал как основание к увольнению медицинское заключение, которое не могло быть использовано для такой цели, так как не содержало необходимой для этого информации, и не предложил истцу подходящую вакансию.
 
    Таким образом, перед тем как увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик должен был удостовериться, что медицинское заключение содержит противопоказания именно к той работе, которую истец выполняет, что медицинское заключение содержит рекомендацию о временном или постоянном переводе на другую работу. Так как такая рекомендация отсутствует, не было оснований для каких-либо действий со стороны работодателя. Ответчик должен был вернуть заключение медицинской организации, с тем чтобы оно было дополнено рекомендацией к переводу (временному, с указанием его продолжительности, или постоянному). Только надлежаще оформленное заключение можно использовать для дальнейших действий в отношении истца как работника. При этом увольнение по данному основанию возможно только в случае отсутствия другой не противопоказанной работнику работы или в случае отказа от таковой. Следует отметить, что работодатель истца ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>» крупнейший мировой буровой подрядчик, при этом непредложение истцу вакансии, когда они есть в наличии, является нарушением его прав работника. ДД.ММ.ГГГГ истцу исполняется 55 лет, и у него возникает право на пенсионное обеспечение, увольнение его ответчиком за 4 месяца до выхода на пенсию и осознание того, что он не сумеет трудоустроиться в своем возрасте у другого работодателя, принесло ему значительные моральные страдания, он переживает, находится в постоянном стрессовом состоянии, был вынужден обращаться к адвокату, все это наряду с регулярными посещениями медицинских учреждений, где он в настоящее время проходит обследования. Компенсацию причиненного морального вреда оценивает в 50000 рублей.
 
    Истец просит признать увольнение Терлецкого ФИО11 на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Восстановить Терлецкого ФИО10 на работе в Филиале ООО «<данные изъяты>» в должности электрогазосварщика 6 разряда. Взыскать с Филиала ООО «<данные изъяты>» в пользу Терлецкого ФИО9 ФИО12 не полученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 361,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
 
    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
 
    Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
 
    Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились по основаниям, указанным в возражениях.
 
    Помощником прокурора Ленинского АО г. Тюмени Якобчук Е.В. дано заключение о наличии основания для восстановлении истца на работе и частичном удовлетворении исковых требований.
 
        Исследовав материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.
 
        Судом установлено, что Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в филиал ООО «<данные изъяты> в № на должность электрогазосварщика. Тогда же с истцом был заключен бессрочный трудовой договор № №.
 
    Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основание: медицинское заключение ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г. уведомление о невозможности продолжения работы согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ г. № №.
 
    Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
 
    В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
 
    Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.
 
    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
 
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 
    В соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).
 
    Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) утвержден "Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
 
    Данным Приказом утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 13).
 
    Согласно которого обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п.2 п.п.2).
 
    Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п.6).
 
    В силу пунктов 12 и 31 по окончании предварительного осмотра, либо периодического осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.
 
    В соответствии с п. 13 Порядка в Заключении указывается: дата выдачи Заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора (-ов) и (или) вида работы; результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
 
    Согласно п. 41 в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
 
    На основании статьи 58 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина (ч. 1).
 
    Согласно ст.63 Закона экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
 
    Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
 
    Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
 
        Один из оснований увольнения истца послужило медицинское заключение периодического медицинского осмотра ООО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Согласно которого п.4.1 пр.1 (физические перегрузки) – не годен, пр. 2 п. 4.1(работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), 4.3 (геологоразведочные, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных районах) – не годен.
 
    Суд находит медицинское заключение периодического медицинского осмотра ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующим требованиям ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и п. 13 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ни по форме, ни по содержанию.
 
    Таким образом, на момент увольнения истца у работодателя отсутствовало допустимое медицинское заключение, устанавливающее профессиональную непригодность истца. Вопрос о том, что истец не может продолжать работу, был решен ответчиком на основании не надлежащим образом оформленного медицинское заключение периодического медицинского осмотра ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ г. самостоятельно, что не входит в компетенцию работодателя.
 
    Также поспешно и безосновательно работодателем сделан вывод об отсутствии вакансий, соответствующих медицинским противопоказаниям, так как наличие вакансий проверялось по месту работы истца по подразделению №, расположенном в районе крайнего севера. Доказательств отсутствия вакансий в подразделении <адрес> ответчиком суду не предоставлено.
 
    Суд считает, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, не согласившись с исковыми требованиями, доказательств законного увольнения истца суду не предоставил.
 
    В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, а также ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, также суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    На основании исследованных доказательств в их совокупности суд считает увольнение истца незаконным, в связи недоказанностью оснований увольнения и нарушением процедуры увольнения. Истец подлежит восстановлению на работе в филиале ООО «<данные изъяты>» в должности электрогазосварщика 6 разряда.
 
    Согласно расчета истца заработок за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 68361,22 рубля. Судом принимается расчет истца, так как он составлен на основании данных расчетных листов и не оспорен ответчиком.
 
    С ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68361 рубль 12 копеек.
 
    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
 
        При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытал нравственные страдания от незаконных действий со стороны работодателя, незаконное увольнение лишило истца средств к существованию. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
 
    В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании ст. ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость нотариальной доверенности в размере 1600 рублей. Оснований для взыскания с ответчика стоимости проезда представителя истца суд не находит, так как истцом не представлено суду доказательств несения расходов самим истцом и того, что проезд представителя осуществляется за счет истца.
 
    На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом категории дела, количества судебных заседаний, а также принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
 
        Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.
 
        Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ).
 
         С ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2450 рублей 83 копейки.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 73,77,212,213,214,237,394 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", ст. ст. 3, 12, 56, 67,94,98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ :
 
        Исковые требования Терлецкого ФИО13 удовлетворить частично.
 
        Признать увольнение Терлецкого ФИО14 на основании приказа № 68-у от 16.06.2014 г. незаконным.
 
        Восстановить Терлецкого ФИО15 на работе в филиале ООО «<данные изъяты>» в должности электрогазосварщика 6 разряда.
 
        Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в лице филиала в <данные изъяты> в пользу Терлецкого ФИО16 не полученный заработок за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68361 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1600 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.
 
        В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в лице филиала в <данные изъяты> государственную пошлину в размере 2450 рублей 83 копейки в доход Муниципального образования городской округ город Тюмень.
 
    Обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 26 августа 2014 года.
 
    Судья                                      Е.В. Смолякова