Дата принятия: 22 мая 2014г.
Номер документа: 2-725/2014.
Дело № 2 – 725 \ 2014.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2014 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Лемижанской И.В.
при секретаре судебного заседания Абросимовой И.В.
с участием: истца – Шинкарева Ю.И., представителя истца - Самсоновой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шинкарева ФИО6 к закрытому акционерному обществу "<данные изъяты>" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
установил:
С ДД.ММ.ГГГГ года Шинкарев Ю.И. был принят на работу в ЗАО "<данные изъяты>" на должность токаря 5 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ. Шинкарев Ю.И. был уволен с работы по собственному желанию. Ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Дело инициировано иском Шинкарева Ю.И. Просит взыскать с ЗАО "<данные изъяты>" в его пользу задолженность по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию неиспользованного отпуска в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска сослался на то, что ответчик в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не произвел выплату задолженности, хотя он неоднократно обращался к работодателю по этому вопросу. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Данными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, т.к. был вынужден искать денежные средства для содержания своей семьи. Его заработок является единственным доходом в семье.
В судебном заседании истец Шинкарев Ю.И. и его представитель Самсонова Н.М. исковые требования поддержали в полном объеме и просят их удовлетворить. Суду пояснили, что расчет задолженности ими представлен с учетом налоговых выплат. В настоящее время истцу в счет погашения задолженности было выплачено <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате и расчет при увольнении ему в настоящее время составляет <данные изъяты> руб. Он на некоторое время по вине работодателя оставался без средств к существованию, из-за чего перенес нравственные страдания.
Представитель ответчика ЗАО "<данные изъяты>" в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Причина неявки суду не известна. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду ответчик не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ЗАО "<данные изъяты>" в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Копией трудовой книжки Шинкарева Ю.И., трудовым договором № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., справкой ЗАО "<данные изъяты>" № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ЗАО "<данные изъяты>" в должности токаря 5 разряда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ЗАО "<данные изъяты>" не представлены сведения о невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истцу о периодах работы истца у ответчика, несмотря на указание об этом в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству.
Поэтому суд вынужден исходить из тех доказательств и расчетов невыплаченной заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, которые были представлены истцом в судебном заседании.
Согласно пояснений истца, ему была начислена, но на момент подачи иска не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Однако, за время рассмотрения иска в суде ответчик выплатил истцу <данные изъяты> руб.
Из расчетных листков на имя Шинкарева Ю.И. видно, что ему в ДД.ММ.ГГГГ. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб. Данные суммы указаны уже с вычетом налоговых выплат.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из пояснений истца и записей в его трудовой книжке следует, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., фактически в отпуске не был, соответствующую компенсацию не получал.
Из расчетных листков на имя Шинкарева Ю.И. видно, что ему в ДД.ММ.ГГГГ. помимо заработной платы была начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах, суд находит требования Шинкарева Ю.И. о взыскании задолженности с работодателя заработной платы и компенсации отпуска при увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению за минусом уже выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.)
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из установленных обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с ЗАО "<данные изъяты>" подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 135, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шинкарева ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества "<данные изъяты>" в пользу Шинкарева ФИО8 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества "<данные изъяты>" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному взысканию.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.В. Лемижанская
