Решение от 11 декабря 2013 года №2-725/2013

    Дело № 2 – 725/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Новобурейский «11» декабря 2013 года
 
    Бурейский районный суд Амурской области
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.
 
    при секретаре Колмакове С.А.,
 
    с участием
 
    представителя истца Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    С.Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 41400 рублей 65 копеек, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме 3488 рублей 46 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в сумме 8700 рублей,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    18 ноября 2013 года С.Р.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» (далее ООО «<адрес>») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 82910 рублей 65 копеек, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы с 15 июля 2013 года по день вынесения судебного решения, денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в сумме 8700 рублей. В обоснование в иске указав, что с 01 марта 2013 года работает в ООО «<адрес>» водителем автомобиля ВС пятого разряда. За период работы с 01 июля по 31 октября 2013 года ему не выплачена заработная плата в сумме 82910 рублей 65 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы ООО «<адрес>» работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за период с 15 июля 2013 года по день вынесения судебного решения. По состоянию на день обращения с иском в суд размер денежной компенсации составляет 3488 рублей 46 копеек. В связи с невыплатой ему своевременно заработной платы, являющейся его единственным источником дохода и средства содержания несовершеннолетнего сына, он испытывал психологические и моральные страдания, так как не мог своевременно оплатить услуги детского сада и сын вынужден был находиться дома, не получая необходимое дошкольное образование; не мог своевременно оплачивать налоги, за потребленную электроэнергию, и иные услуги, вынужден оплачивать начисленные в связи с этим пени. Денежную компенсацию морального вреда он оценивает в 50000 рублей. Работодатель добровольно задолженность по начисленной заработной плате ему не выплатил, поэтому он вынужден был обратиться с данным иском в суд, оплатив услуги представителя по составлению иска в суд и за услуги в суде 8000 рублей и оплатив нотариусу 700 рублей за удостоверение доверенности на представителя Г..
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца С.Р.В., надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.
 
    Представитель истца Г. в судебном заседании исковые требования уточнила, уменьшив их размер, и поддержала. Просит суд, взыскать с ответчика ООО «<адрес>» в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 30 ноября 2013 года в сумме 41400 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по состоянию на 14 ноября 2013 года в сумме 3488 рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в сумме 8700 рублей. В обоснование привела те же доводы, что и в иске, дополнительно пояснив, что часть задолженности по начисленной заработной плате ответчиком истцу добровольно выплачена до судебного заседания. До данного работодателя истец работал в ООО «Автотранспорт», который так же своевременно не выплачивал истцу заработную плату. Оба данные работодатели входят в единую систему ЖКХ. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец вынужден был 05июня 2012 года взять кредит в Сбербанке России, чтобы иметь средства на жизнь и на содержание несовершеннолетнего сына, и лишен возможности своевременно производить выплаты по данному договору. Не может обеспечить несовершеннолетнему сыну достойную жизнь и дошкольное образование, испытывает унижения. Все эти обстоятельства усилили глубину его нравственных страданий. Просит суд, удовлетворить требования истца, как законные и обоснованные.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика К,, надлежаще извещенной с датой, временем и местом судебного заседания. В письменном отзыве от 09 декабря 2013 года исковые требования признавшей частично, согласной на взыскание с ООО «<адрес>» в пользу С.Р.В. задолженности по заработной плате в сумме 41400 рублей 65 копеек, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебных расходов в сумме 8700 рублей. Размер денежной компенсации морального вреда просит снизить до 5000 рублей, так как ответчик ежемесячно производит истцу частичные выплаты задолженности по заработной плате.
 
    Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что заявленные С.Р.В. требования надлежит удовлетворить частично, по следующим основаниям.
 
    Уставом ООО «<адрес>» доказано, что ООО «<адрес>» - юридическое лицо, имеющее адрес: Россия, <адрес>, офис 1.
 
    Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.
 
    Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условия труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    Материалами дела: трудовой книжкой С.Р.В., приказом № 25-к от 01 марта 2013 года, письменным отзывом ответчика, справкой ответчика о начисленной и выданной С.Р.В. заработной платы доказано, что ООО «<адрес>», как работодатель, и С.Р.В., как работник с 01 марта 2013 года состоят в трудовых отношениях; что С.Р.В. работает в должности водителя автомобиля категории ВС пятого разряда.
 
    Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
 
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Расчетными листками по начисленной С.Р.В. заработной плате, платежными ведомостями по выдаче заработной платы работникам, письменным отзывом ответчика, справкой ответчика о начисленной и выданной С.Р.В. заработной платы доказано, что на 30 ноября 2013 года ООО «<адрес>» имеет перед истцом С.Р.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянии на 30 ноября 2013 года на сумму 41400 рублей 65 копеек, что данная сумма задолженности истцу ответчиком не выплачена по настоящее время, поэтому задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате по состоянию на 30 ноября 2013 года на сумму 41400 рублей 65 копеек, надлежит взыскать с ООО «<адрес>» в пользу С.Р.В. в соответствии со ст.22,131,136 ТК РФ, удовлетворив исковые требования С.Р.В. в данной части.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Динамикой ставки рефинансирования ЦБ РФ доказана ставка рефинансирования ЦБ РФ с марта по ноябрь 2013 года включительно установлена 8,25%.
 
    На 14 ноября 2013 года денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы С.Р.В. составляла 3488 рублей 46 копеек, из расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ, предоставленного истцом, который ответчиком не оспорен. Данная денежная компенсация ответчиком истцу по настоящее время добровольно не выплачена, поэтому с ответчика в пользу истца С.Р.В. надлежит взыскать данную сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворив в данной части требования истца.
 
    Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что в нарушение вышеизложенных норм ТК РФ ответчик своевременно, с марта 2013 года, не производит истцу выплату начисленной заработной платы; что истец был вынужден обратиться с данными требованиями в суд, испытывал в связи с этим по вине ответчика нравственные страдания, то истцу по вине ответчика причинен моральный вред. И в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.
 
    Копией свидетельства о рождении, справкой с места жительства истца от 05 декабря 2013 года доказано, что у истца С.Р.В. имеется на иждивении несовершеннолетний сын – С.К.Р., (дата) года рождения.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает: характер и глубину нравственных страданий истца с учетом отсутствия достаточных денежных средств у истца на достойное содержание его семьи, включая и на содержание и на дошкольное образование несовершеннолетнего сына, на своевременную выплату кредита и налогов; длительность данных страданий; требования разумности и справедливости, поэтому определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей возмещению истцу, в размере 5000 рублей. В удовлетворении истцу заявленного требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 45000 рублей надлежит отказать за необоснованностью заявленного в данной части требования, поскольку на данную сумму размер денежной компенсации морального вреда явно завышен, и не соответствует требованиям разумности и справедливости.
 
    Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Договором на оказание юридических услуг от 14 октября 2013 года, квитанцией от 14 ноября 2013 года доказано, что истец оплатил представителю Г. за юридическую консультацию, за изучение документов, за составление искового заявления в суд, за представительство в суде 8000 рублей, которую суд признает разумной с учетом объема оказанных представителем истца услуг: представителем подготовлены документы и составлено исковое заявление в суд, и представитель истца Г. представляла интересы истца в отсутствие истца в суде по данному делу: на предварительном слушании и при рассмотрении дела по существу.
 
    Оригиналом доверенности на представителя Г., удостоверенной нотариусом 14 ноября 2013 года доказано, что С.Р.В. за удостоверение данной доверенности оплатил нотариусу 700 рублей.
 
    Все данные расходы суд признает необходимыми, поскольку они связаны с данным делом и понесены истцом фактически, поэтому в соответствии со ст. 100, 88,94,98 ГПК РФ данные расходы в общей сумме 8700 рублей надлежит в полном объеме взыскать с ответчика в пользу истца, как судебные издержки.
 
    Учитывая, что истец С.Р.В. освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд, а ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, с учетом требований главы 25.3 НК РФ, с ответчика ООО «<адрес>» в доход бюджета Бурейского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований: от общей суммы взыскания 44889 рублей 11 копеек (24889 рублей 11 копеек х 3% + 800 рублей) составляет 1546 рублей 67 копеек + 4000 рублей по моральному вреду = 5546 рублей 67 копеек.
 
    Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования С.Р.В. к ООО «<адрес>» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу С.Р.В. задолженность по заработной плате по состоянию на 30 ноября 2013 года в сумме 41400 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 14 ноября 2013 года в сумме 3488 рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 8700 рублей, всего в общей сумме 58589 (Пятьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 11 копеек.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований С.Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 5546 (Пять тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 67 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.
 
    Председательствующий: (подпись)
 
Мотивированное решение составлено 16 декабря 2013 года.
 
    Копия верна:
 
    Судья Бурейского районного суда Т.Ю.Чигарева