Дата принятия: 07 июня 2013г.
Номер документа: 2-723/2013
Дело № 2-723/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2013 года
Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:
председательствующего судьи Пшечук Н.А.,
при секретаре Плясуновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области, ул. Рабочая, 199, в помещении суда
гражданское дело по иску Проказовой И.А. к ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Проказова И.А. обратилась в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Кузнецкая обувная фабрика». ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ФИО1, в связи с чем ГБУЗ «Кузнецкая городская детская больница» ей был выдан листок нетрудоспособности на <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который был передан ею в бухгалтерию ответчика. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № она уволена в связи с ликвидацией предприятия, при этом полный расчет при увольнении с ней не был произведен. Компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате больничного листа в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истец Проказова И.А. не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, удовлетворении ее требований, а также о согласии на рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в судебное заседание не явился, извещен.
Исходя из чего, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам, и с согласия истца, выраженного в ее письменном заявлении - в порядке заочного производства согласно ст.ст. 233-235 ГПК РФ.
Представитель третьего лица Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и отзыв на иск, указав, что в соответствии с подп. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
ООО «Кузнецкая обувная фабрика» ДД.ММ.ГГГГ снята с учета в ГУ- Пензенское региональное отделение ФСС РФ и зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве страхователя в филиале № ГУ- Московское региональное отделение ФСС РФ.
На основании ст.ст. 4.6, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» требования Проказовой И.А. о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам законны и обоснованны.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования Проказовой И.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3 Конституции РФ).
В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).
Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Обязанность по своевременной и полной выплате работнику заработной платы лежит на работодателе в силу части 1 статьи 56 данного Кодекса.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В судебном заседании установлено, что истец Проказова И.А. работала в ООО «Кузнецкая обувная фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ раскройщиком, ДД.ММ.ГГГГ сборщиком верха обуви и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, что следует из записей трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке о среднем заработке, выданной ООО «Кузнецкая обувная фабрика» от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок, исчисленный согласно постановлению Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», Проказовой И.А. составил <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы равна <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> лет.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.
Сведения о нахождении истца в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлены. Сведения о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанном ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата, истцом и ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд считает необходимым исчислить компенсацию за неиспользованный истцом в ДД.ММ.ГГГГ отпуск исходя из минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>
На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск по беременности и родам) истцу был выдан листок нетрудоспособности № ГБУЗ «Кузнецкая городская детская больница» и ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь И1, что следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ заведующей женской консультацией ГБУЗ «Кузнецкая городская детская больница» и свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ.
Из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (п. 1 ч. 1 ст. 2).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на <данные изъяты>. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на <данные изъяты> (п. 15).
В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11.1).
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период) (п. 6).
Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности истца составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>
Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по беременностям и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты>
Доказательств в опровержение доводов истца стороной ответчика в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено.
На основании изложенного исковые требования Проказовой И.А. подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что истец освобождена в силу требований законодательства РФ от уплаты государственной пошлины при подаче иска, исковые требования Проказовой И.А. удовлетворены судом частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, а именно <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Проказовой И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в пользу Проказовой И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
