Решение от 18 июня 2014 года №2-722/2014

                                                                                                     Дело № 2-722/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
/ЗАОЧНОЕ/
 
    г. Абинск                                                                                                                     18 июня 2014 г.
 
    Абинский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего Михина С.Б.,
 
    при секретаре Пугаченко Е.О.,
 
    с участием:
 
    старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абинского района в интересах Евсеева Ю.А. к ООО «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор Абинского района обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате в размере15 751 руб. 27 коп.
 
    Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Абинского района обратился Евсеев Ю.А. с заявлением о нарушении в отношении него трудовых прав работодателем ООО фирма «Лига».
 
    Проведенной проверкой установлено, что заявитель состоит в трудовых отношениях с ООО фирма «Лига» с 14.08.2012. Между работодателем ООО фирма «Лига» и заявителем Евсеевым Ю.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором согласно ст. 57 ТК РФ включены обязательные условия, одними из которых являются условия оплаты труда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается тарифная ставка в размере 112 руб. 67 коп., а также ежемесячная премия 30% от установленной тарифной ставки.
 
    Заработная плата (оплата труда работника), в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, установленная в трудовом договоре премия, является частью заработной платы.
 
    В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно коллективному договору и трудовому договору с заявителем сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа.
 
    Вместе с тем, ООО фирма «Лига» заявителю не выплачена премия за 4 месяца, что подтверждается предоставленной работодателем справкой, в соответствии с которой за период с 01,12.2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия в размере 30% от тарифной ставки составляет 15 751 руб. 27 коп.
 
    В судебном заседании помощник прокурора настаивала на удовлетворении исковых требованиях в полном объеме.
 
    Представитель ответчика, уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Евсеев Ю.А. принят в ООО фирма «Лига» на должность зерносушильщика, в котором согласно ст. 57 ТК РФ включены обязательные условия, одними из которых являются условия оплаты труда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому Евсееву Ю.А. устанавливается тарифная ставка в размере 112 руб. 67 коп., а также ежемесячная премия 30% от установленной тарифной ставки.
 
    Согласно справке ООО фирма «Лига» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Евсееву Ю.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена ежемесячная премия в размере 30% от тарифной ставки на сумму 15 751 руб. 27 коп.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
 
    С ответчика ООО фирма «Лига» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 630 рублей 05 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
 
р е ш и л:
 
    Иск прокурора Абинского района в интересах Евсеева Ю.А. к ООО «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО фирма «Лига» в пользу Евсеева Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 15751 рубль 27 копеек.
 
    Взыскать с ООО фирма «Лига» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 630 рублей 05 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца либо отменено Абинским районным судом в течение семи дней с момента получения ответчиком копии решения суда.
 
    Председательствующий: