Решение от 15 июля 2014 года №2-722/2014

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 июля 2014 года г. Донской
 
    Донской городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Исаевой Т.В.,
 
    при секретаре Протасовой Е.Н.,
 
    с участием
 
    истца помощника прокурора города Донского Черкасовой А.В.,
 
    представителя ответчика ООО «Бытсервис» ФИО1,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-722/2014 по иску прокурора города Донского Тульской области к обществу с ограниченной ответственностью «Бытсервис» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест,
 
установил:
 
    прокурор города Донского обратился в суд с иском в интересах работников ООО «Бытсервис» к обществу с ограниченной ответственностью «Бытсервис» (далее ООО «Бытсервис) о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест не позднее 10.10.2014 года, указывая на то, что в ходе проведенной прокуратурой города Донского проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда в ООО «Бытсервис» установлено, что ООО «Бытсервис» постановлен на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года. Отмечает, что в соответствии с Уставом ООО «Бытсервис», утвержденным решением единственного участника ООО «Бытсервис» от ДД.ММ.ГГГГ года, к основным видам деятельности общества относятся: ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования, не включенные в другие группировки; розничная торговля мужской, женской и детской одеждой и т.д. По состоянию на 20.06.2014 года на предприятии работает 29 человек, количество рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ года, – 4, однако, специальная оценка условий труда не проведена, что по утверждению истца создает угрозу производственного травматизма. Просит обязать ООО «Бытсервис» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в срок не позднее 10.10.2014 года.
 
    В судебном заседании истец помощник прокурора города Донского Черкасова А.В. поддержала исковые требования и доводы в их обоснование, уточнив при этом, что просят обязать ООО «Бытсервис» провести специальную оценку условий труда рабочих мест не позднее 01.01.2015 года
 
    Представитель ответчика ООО «Бытсервис» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.
 
    Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, пришел к следующему.
 
    Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В силу абзаца 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    В соответствии с частью 1 статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
 
    Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
 
    Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
 
    В силу части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
 
    Как следует из свидетельства о государственной регистрации предприятия серии <данные изъяты> № <данные изъяты>, ООО «Бытсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица на основании решения о регистрации предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ за регистрационным номером № <данные изъяты>.
 
    Согласно Уставу ООО «Бытсервис», утвержденному решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, основными видами деятельности общества являются: ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования, не включенных в другие группировки; розничная торговля мужской, женской и детской одеждой; производство одежды из текстильных материалов и аксессуаров одежды; производство спортивных товаров; оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами; организация перевозок грузов; строительство зданий и сооружений; сдача внаем собственного недвижимого имущества; техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
 
    Из штатного расписания № на ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, на предприятии работает 29 человек.
 
    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ООО «Бытсервис», количество рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ года, – 4.
 
    Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не исполнил обязательства по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, учитывая признание представителем ответчика исковых требований, то суд считает, что исковые требования о возложении обязанности на ООО «Бытсервис» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в срок не позднее 01.01.2015 года подлежат удовлетворению.
 
    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования прокурора города Донского Тульской области в интересах работников общества с ограниченной ответственностью «Бытсервис» к обществу с ограниченной ответственностью «Бытсервис» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест не позднее 01.01.2015 года удовлетворить в полном объеме.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бытсервис» провести специальную оценку условий труда рабочих мест не позднее 01.01.2015 года.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд Тульской области.
 
    Судья Т.В. Исаева