Решение от 22 января 2014 года №2-721/2013

    Дело №2-721/2013
 
Заочное РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 января 2014 года                                г. Ярославль
 
    Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
 
    при секретаре Курбатовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебряковой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлавСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Серебрякова Л.В. работала в ООО «ГлавСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Серебрякова Л.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «ГлавСтрой» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истица требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГлавСтрой» началась задержка выплаты заработной платы, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель уверял, что в организации возникли временные трудности, однако заработная плата будет выплачена в полном объеме. До настоящего времени расчет с истицей не произведен. У работодателя имеется задолженность перед истицей по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой заработной платы истица испытывала стресс, у нее была бессонница, связанная с переживаниями по поводу неправомерных действий работодателя.
 
    В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствие в заочном порядке.
 
    Выслушав истицу, исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что Серебрякова Л.В. работала в ООО «ГлавСтрой», ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. За период работы у работодателя перед истцом имеется задолженность <данные изъяты> рублей. Факт работы истицы в ООО «ГлавСтрой» подтвержден трудовым договором, расчетными листками, справкой о выплатах по заработной плате.
 
    Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд считает, что в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в пользу истицы с ответчика подлежит ко взысканию указанная компенсация в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ и заявленного к взысканию периода просрочки составит <данные изъяты> руб.
 
    Расчет взыскиваемых сумм истицей представлен, судом проверен. Представленный истицей расчет является верным.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Действиями работодателя по невыплате заработной платы работнику Серебряковой Л.В. причинен моральный вред, который выразился в том, что в течение длительного времени работник находится без средств к существованию.
 
    В соответствии со ст. 151, ст. 1100 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от обстоятельств дела с учетом требований разумности и справедливости.
 
    С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, сведений о личности истца, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлавСтрой» в пользу Серебряковой Л.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.
 
    Решение в части взыскания денежных средств в пользу Серебряковой Л.В. подлежит немедленному исполнению.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлавСтрой» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме <данные изъяты> руб.
 
         Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.
 
    По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
 
    Судья         В.В.Барышева