Решение от 22 мая 2013 года №2-720/13г.

    Дело №2-720/13г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Суд Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области
 
    в составе председательствующего судьи Рублевской С.В.,
 
    при секретаре Родионовой К.К.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке Кемеровской области
 
    22 мая 2013 года
 
    гражданское дело по иску ..... по ..... к Горбашову М.О. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец ..... по ..... обратился в суд с иском к Горбашову М.О. о взыскании затрат, связанных с обучением работника. Просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 9833,92 рублей в счет возмещения ..... понесенных расходов на его профессиональное обучение.
 
    Требования мотивированы тем, что ..... между Истцом ..... и Ответчиком Горбашовым М.О. был заключен Трудовой договор ........... между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств предприятия, при направлении работника на профессиональную подготовку (специальное первоначальное обучение), переподготовку и повышении квалификации. Согласно п.1.1. Соглашения, Истец взял на себя обязательство направить работника на прохождение первоначального обучения (в соответствии с приказом МВД Российской Федерации от ..... .....) в негосударственное образовательное учреждение Кузбасский учебный центр «Сокол» (.....). Пунктом 1.2. Соглашения предусмотрена обязанность Истца своевременно произвести оплату стоимости обучения Ответчика в размере 2129 (две тысячи сто двадцать девять) рублей. Со своей стороны, согласно п.2.3. Соглашения, Ответчик взял на себя обязательство, отработать после окончания обучения на предприятии Истца не менее 1 (одного) года, либо согласно п.2.4. Соглашения, возместить затраты, понесенные Истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин, до истечения срока, указанного в п.2.3. Соглашения. Пунктом 2.5. Соглашения предусмотрено, что сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение работника и возмещаемая работником в случае увольнения состоит из: стоимости обучения, указанной в пункте 1.2. Соглашения, в соответствии с договором, заключенным с учебным заведением; командировочных расходов (проезд, проживание, суточные), фактически выплаченных работнику на период командировки, в соответствии с отчетом за командировку (авансовым отчетом) после ее окончания. ....., согласно приказу ..... л/с, Горбашов М.О. был уволен по п.6(a) ст.81 ТК РФ (за прогулы). Таким образом, Ответчик был уволен без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением об обучении за счет средств Истца. Затраты, связанные с обучением за счет средств предприятия Истца, Ответчиком в добровольном порядке не возмещены. В связи с вышеуказанным обстоятельством, ..... Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия ....., с требованием погасить задолженность. Ответа на претензию в адрес истца не поступало. В настоящее время задолженность Ответчика перед Истцом составляет 9 833,92 руб.
 
    В судебном заседании представитель истца – Г., действующая на основании доверенности от ....., на исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 9833,92 р. в счет возмещения расходов, понесенных ..... на профессиональное обучение ответчика Горбашова М.О.
 
    Ответчик Горбашов М.О., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял, отзыва на исковые требования не представил.
 
    Согласно ст.167 ГПК РФ, 1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин…4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Согласно ст.233 ГПК РФ, 1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. 2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. 3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания. 4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.
 
    Представитель истца Г. не возражала против вынесения по делу заочного решения. Суду пояснила, что истец не намерен изменять предмет или основание иска, увеличивать размер исковых требований.
 
    Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.232 ТК РФ, Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
 
    В соответствии со ст.233 ТК РФ, Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
 
    Согласно ст.249 ТК РФ, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Судом установлено, что ..... между ..... и Горбашовым М.О. был заключен Трудовой договор ..... (л.д.7).
 
    ..... между ..... и Горбашовым М.О. было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств предприятия, при направлении работника на профессиональную подготовку (специальное первоначальное обучение), переподготовку и повышении квалификации (л.д.9).
 
    Согласно п.1.1. Соглашения, Истец взял на себя обязательство направить работника на прохождение первоначального обучения (в соответствии с приказом МВД Российской Федерации от ..... .....) в негосударственное образовательное учреждение Кузбасский учебный центр .....» (.....).
 
    Пунктом 1.2. Соглашения предусмотрена обязанность Истца своевременно произвести оплату стоимости обучения Ответчика в размере 2 129 (две тысячи сто двадцать девять) рублей.
 
    Согласно п.2.3. Соглашения, Ответчик взял на себя обязательство, отработать после окончания обучения на предприятии Истца не менее 1 (одного) года, либо согласно п.2.4. Соглашения, возместить затраты, понесенные Истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин, до истечения срока, указанного в п.2.3. Соглашения.
 
    Пунктом 2.5. Соглашения предусмотрено, что сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение работника и возмещаемая работником, в случае увольнения, состоит: из стоимости обучения, указанной в пункте 1.2. Соглашения, в соответствии с договором, заключенным с учебным заведением; командировочных расходов (проезд, проживание, суточные), фактически выплаченных работнику на период командировки, в соответствии с отчетом за командировку (авансовым отчетом) после ее окончания.
 
    Судом установлено, что ....., согласно приказу ..... л/с, Горбашов М.О. был уволен по п. 6(a) ст. 81 ТК РФ (за прогулы) (л.д.12).
 
    Таким образом, судом установлено, что ответчик Горбашов М.О. был уволен без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением об обучении за счет средств Истца. Затраты, связанные с обучением за счет средств предприятия Истца, Ответчиком в добровольном порядке не возмещены.
 
    Судом установлено, что ..... Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия ..... с требованием погасить задолженность (л.д.11).Ответа на претензию в адрес истца не поступало.
 
    Согласно расчету, представленному ....., затраты, связанные с обучением работника, подсчитаны в размере 9833 рубля 92 копейки, и являются пропорциональными отработанному Горбашовым М.О. на предприятии истца времени. Расчет затрат, связанных с обучением работника, судом проверен, является обоснованным и математически правильным. Таким образом, суд считает правильным взыскать с ответчика Горбашова М.О. в пользу истца затраты связанные с его обучением в сумме 9833,92 рублей.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ..... по ..... к Горбашову М.О. о взыскании затрат связанных с обучением работника, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ..... по ..... к Горбашову М.О. о взыскании затрат связанных с обучением работника, - удовлетворить полностью.
 
    Взыскать с Горбашова М.О., родившегося ..... в ..... в пользу ..... по ..... затраты на обучение в размере 9 833 (девять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 92 копейки.
 
    Ответчик вправе подать в Новоильинский районный суд ....., принявшей заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: подпись. С.В. Рублевская
 
    Копия верна. Судья: С.В. Рублевская