Решение от 25 июня 2014 года №2-719/2014

К делу № 2-719/2014 года
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июня 2014 года        город Курганинск
 
    Курганинский районный суд Краснодарского края
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Баешко Д.А.,
 
    при секретаре      Фатеевой И.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ОАО «Авиокомпания «Россия» к Рева А.С. о взыскании затрат на обучение,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «Авиокомпания «Россия» обратилось в суд с иском к Рева А.С. о взыскании суммы в счет возмещения затрат на обучение в размере <...> и расходов по оплате госпошлины в размере <...>. В обоснование пояснив, что ответчик был принят на работу в ОАО «Авиакомпания Россия» с 01.02.2010г. на должность ведущего инженера по методической работе методической группы Летно-методического отдела Летной дирекции, с 01.02.2011 г переведен на должность 2 пилота ВС-№ летного отряда № 3 департамента производства полетов, с 25.10.2012 переведен на должность пилота учебной авиаэскадрильи Службы летно-технических стандартов департамента производства полетов, с 26.01.2013 переведен на должность второго пилота ВС А-№ Летного отряда№ 1 Департамента производства полетов, уволен 07.04.2014 г. по собственному желанию. 09.12.2011 г. между ответчиком и ОАО «Авиакомпания «Россия» заключен дополнительно к трудовому договору ученический договор, по которому работодатель обязался оплатить обучение ответчика, а ответчик обязался (п.3.1.договора) пройти полный курс обучения и (п.3.2. договора) после окончания обучения проработать в ОАО менее трех лет с момента окончания обучения. При этом, в случае увольнения до истечения указанного срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (раздел 4 договора). Ответчик в период с декабря 2011 по февраль 2012 г. прошел обучение по программе курса переподготовки членов летного экипажа на ВС Airbus А-№ ФГУП Учебно-тренировочный центр (УТЦ) - теоретическое обучение,); г.Амстердам(Нидерланды) FlightSimulationCompany - тренажерная подготовка, а приказом № от 06.03.2014 г. был уволен 06.03.2014 г. на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника». Затраты на обучение ответчика составили <...> руб. без НДС. Сумма затрат состоит из следующих услуг: -теоретическая подготовка в СПБ ФГУП УТЦ - стоимость <...> руб. без НДС на 1 человека; - тренажерная подготовка в г. Амстердам - истцом перечислено за обучение <...> руб. или <...> евро по курсу <...> руб.; согласно отчету ответчик курс с использованием тренажера прошел за 30 часов, стоимость 1 часа тренажерной подготовки на тренажере согласно Контракту <...> евро, таким образом, стоимость обучения ответчика на тренажере - 30ч. х 270 х <...> (курс евро)= <...> руб. без НДС.,(<...> евро). Однако, ответственность работника по условиям ученического договора ограничена и составляет <...> коп. Таким образом, затраты на обучение ответчика составили <...> руб., но ответственность ответчика по затратам на обучение, с учетом условий ученического договора, ограничивается суммой <...> руб. Согласно свидетельства ответчик завершил курс обучения 01.02.2012г. Срок отработки - 3 года или 1 096 дней - по 01.02.2015г. Ответчик уволен 07.04.2014г, т.е. отработал после обучения 796 дней. Фактически неотработанное время составляет 300 дней. Стоимость обучения ответчика составила <...> руб. Сумма, подлежащая возмещению работником, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет <...> руб. При увольнении ответчику было предложено в добровольном порядке возместить отцу понесенные затраты на обучение, однако ответчик отказался возмещать затраты, указав в заявлении на увольнение: «от добровольного возмещения затрат по ученическому договору отказываюсь». В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу о взыскании в счет возмещения затрат на обучение в сумме <...> и расходы по оплате госпошлины в сумме <...>.
 
    Представитель истца в судебное заседание не явился, обратился в суд с ходатайством и просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства (л.д.3).
 
    На основании ч. 5 ст.167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
 
    Ответчик Рева А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, не сообщил суду причины неявки, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. К такому выводу суд приходит в силу следующих положений.
 
    На основании ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О отмечает, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
 
    Согласно копии трудового договора от 28.01.2013 года ответчик Рева А.С. с 26.01.2013 года находился в трудовых отношениях с истцом ОАО «Авиакомпания «РОССИЯ»» на неопределенный срок (бессрочный) по основной работе (л.д.12-14).
 
    Из копии ученического договора от 09.12.2011 года, следует, что работодатель - истец по делу и ответчик заключили договор на профессиональное переобучение ответчика на ВС А-№ на основании планов по реновации парка ВС ОАО «Авиакомпания «РОССИЯ» (л.д.17-18).
 
    Как подтверждается материалами дела, ответчик Рева А.С. прошел обучение в ФГУП «Учебно-тренировочный центр» (УТЦ) с 12 декабря 2011 г. по 01.02.2012 год, данный факт подтверждается следующими документами: свидетельством № от 01.02.2012 года о прохождении обучения по программе курса переподготовки летного экипажа на ВС Airbus А-№ в период с 12 декабря 2011 г по 01 февраля 2013г. (л.д.44), заявкой на обучение от 06.12.2011г., приказом № от 20.12.2011 г. о направлении ответчика в СПб ФГУП УТЦ на переподготовку членов летного экипажа ВС А-320(л.д.21,22), приказом № от 30.12.2011г. о направлении в г. Амстердам (Нидерланды) для прохождения тренажерной подготовки по программе переучивания на ВС А-319/320/321 (л.д.22,36).
 
    Платежными поручениями № и № на основании счет - фактуры №, счетов на оплату №, № и акта оказания услуг №; согласно Контракта о предоставлении услуг с FlightSimulationCompany - за проведение тренировочных курсов с использованием тренажера - на основании № от 22.12.11, заявлениями на перевод № 344, 429, 407, № от 23.11.11 и отчетом о количестве часов тренажерной тренировки, подтверждается оплата истцом денежных средств за обучение ответчика перечисленные на расчетный счет СПб УТЦ (л.д.23-28,38,39,41).
 
    Пунктом 2.2.10 трудового договора от 28.01.2013 года заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что в случае обучения за счет средств работодателя, работник обязуется отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока (л.д.13).
 
    В соответствии с разделом IV ученического договора от 09.12.2014 года, увольнение по собственному желанию, в том числе с уходом на пенсию по выслуге лет, при отсутствии медицинских противопоказаний к работе, то есть при невозможности продолжения работы, не считается уважительной причиной для расторжения трудового договора и не является основанием для освобождения Работника от ответственности предусмотренной п. 4.1 настоящего Договора. Согласно п. 4.1 данного договора, при невыполнении Работником условий п. 3.1. и. 3.2, а также при увольнении по инициативе Работодателя в связи с виновными действиями Работника, работник в соответствии с п. 2.3 настоящего договора, ст. 149 Трудового кодекса РФ, возмещает Работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Пунктом 3.2. данного договора, предусмотрено, что после окончания обучения Работник обязан проработать в ОАО «Авиакомпания «РОССИЯ»» не менее трех лет с момента окончания обучения. К уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся такие причины, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение и препятствуют продолжению трудовых отношений. Данный договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалован. Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию (л.д.17-18).
 
    Пунктом 3.10 Коллективного договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором (л.д.49).
 
    Ответчик согласился с условиями коллективного, трудового и ученического договоров, подписав их.
 
    Истец свои обязательства по оплате обучения выполнял в полном объеме, что подтверждается сметой расходов на целевую подготовку работников и платежными документами. Между тем ответчик не выполнил условия ученического договора, прекратил обучение и подал заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления Рева А.С. из которой следует, что он просит генерального директора ОАО «Авиакомпания «РОССИЯ»» В.Н. Мешкова уволить его с 07.04.2014 года по собственному желанию, от добровольного возмещения затрат по ученическому договору отказывается (л.д.15) и копией приказа об увольнении (л.д.16).
 
    Приказом по личному составу № второй пилот воздушного судна А-№ Авиационной эскадрильи ВС А -№ летного отряда № 1 Департамента производства полетов Рева А.С. таб. № уволен 07апреля 2014 года по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.16).
 
    Определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    В связи с тем, что ответчик в нарушение условий заключенных с Работодателем, без уважительных причин уволился до истечения установленного срока в ученическом договоре, то обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
 
    Рева А.С. прошел обучение в период с 12.12.2011г. по 01.02.2012. Приказом от 07.04.2014 г. Рева А.С. уволен по собственному желанию.
 
    Положения ст. 249 ТК РФ устанавливают, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    Затраты истца на обучение ответчика составили <...> руб., с учетом условий ученического договора, ответственность ответчика по затратам на обучение ограничены суммой в размере - <...> руб. Ответчик завершил курс обучения 01.02.2012г. Срок отработки по условиям ученического договора составляет 3 года =1 096 дней - по 01.02.2015г. 07.04.2014г ответчик уволен, то есть им отработано после обучения - 796 дней. Фактически неотработанное время составляет 300 дней. Стоимость обучения ответчика составила <...> руб. Сумма, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет <...> руб., которая подлежит возмещению работником, в соответствии с требованиями ст. 207 ТК РФ, ст. 249 ТК РФ, положений трудового и ученического договоров.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца к ответчику о возмещении вышеуказанных затрат на обучение в сумме <...>, законны, обоснованы и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.
 
    На основании ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по оплате госпошлины от цены иска в размере <...>, подтвержденные документально (л.д. 5), так же подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление ОАО «Авиокомпания «Россия»» к Рева А.С. о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.
 
    Взыскать с Рева А.С. <...>, в пользу ОАО «Авиокомпания «Россия»» г. Санкт-Петербург, ул. Пилотов, дом 18/4, ОКПО 01128564 ОГРН 1117847025284 от 05.11.2013 г., ГРН 8137847843060, ИНН 7810814522, КПП 997650001, сумму в счет возмещения затрат на обучение в размере <...> и расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>, а всего <...>.
 
    Копию решения направить в течение трех дней сторонам.
 
    Ответчик вправе подать в Курганинский районный суд Краснодарского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий ( подпись).