Решение от 21 апреля 2014 года №2-719/2014

Дело № 2-719/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Соболева В.М.,
 
    при секретаре Ягольницкой А.В.,
 
    с участием представителя истца Зюзевой О.В.,
 
    представителя ответчика Гончаровой Т.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Симуровой Н.А. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Симурова Н.А. обратилась в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указала, что работает в ЭМУП «Жилкомхоз». Считает, что на предприятии занижена минимальная месячная базовая ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, на основании которой производится расчёт заработной платы работникам. **.**.** между Председателем Коми рескома профсоюза работников ЖКХ РК и Председателем Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ» заключено Соглашение об индексации с **.**.** базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК при работе в нормальных условиях на уровень роста потребительских цен и установлении ее размера 3959,04 руб. (3734,95х1,06). Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми. ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ РК, которое согласно Уставу осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах исполнительной и законодательной власти, в отношениях с профсоюзами и другими общественными организациями, обязан исполнять Соглашения, заключенные с профсоюзными и иными общественными организациями. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
 
    У них на предприятии минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда при работе в нормальных условиях труда установлена в размере ... руб. с **.**.**.
 
    В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за **.**.** в размере ... руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав в размере ... руб., обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из должностного оклада ... руб., согласно приказу генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» от **.**.** № ....
 
    Представитель истца Зюзева О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.
 
    Представитель ответчика Гончарова Т.Н. исковые требования не признала.
 
    Третье лицо, надлежаще извещённое о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.
 
    В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие третьего лица.
 
    Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.
 
    Симурова Н.А. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.** в должности оператора на решётках, по условиям трудового договора ей с **.**.** определён должностной оклад ... рублей.
 
    Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
 
    **.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и работниками был заключен коллективный договор на 2010-2012 годы, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми **.**.**. Система оплаты труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз», которое является неотъемлемой частью коллективного договора. **.**.** в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз».
 
    **.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и Симуровой Н.А. заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.
 
    В соответствии со статьями 45-59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать (присоединяться) к отраслевым (межотраслевым) территориальным и иным тарифным соглашениям, регулирующим особенности труда работников, права и обязанности работников и работодателей и устанавливающим дополнительные льготы, надбавки и компенсации за работу в определенной отрасли или на определенной территории.
 
    В силу положений статей 9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
 
    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.
 
    **.**.** создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой также является ЭМУП «Жилкомхоз».
 
    Общим собранием членов Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми **.**.** утверждена новая редакция Устава Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики.
 
    Согласно Уставу целями и задачами Республиканского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» являются:
 
    - представительство законных интересов и защита прав членов объединения работодателей в сфере социально-партнёрских отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (п. 2.1.1);
 
    - участие от имени своих членов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров (п. 2.1.3).
 
    В силу пункта 3.1 Устава, для выполнения уставных целей и задач Ассоциация осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями.
 
    **.**.** между Советом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы, действующее с **.**.** по **.**.**, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный № 6-С/2007 от **.**.**, опубликовано в газете «Республика» и информационной системе « Консультант плюс», согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
 
    Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.
 
    Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нём нормы и положения сохраняют свою силу до заключения нового или изменения действующего положения (п.1.5,1.7 ОТС по ЖКХ РК).
 
    В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
 
    Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК закреплено установить минимальную месячную тарифную ставку работника1 разряда с **.**.** 2600 рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям ЖКХ РФ на 2008-2010 годы.
 
    Из пункта 4.1.2. ОТС по ЖКХ РК следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего1 разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.
 
    Согласно пункту 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего1 разряда, указанный в пункте 4.1.1, считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
 
    Согласно статье 48 Трудового Кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
 
    Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
 
    Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
 
    3 июня 2010 года между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключенного на 2008-2010 годы, на три года с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года на основании пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития РК 15 июня 2010 года № 5-с/2010, опубликовано в газете « Республика» и в правой информационной системе « Консультант плюс».
 
    19 июля 2012 года между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки1 разряда работников ЖКХ Республики Коми на 2013 год. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми 4 сентября 2012 года за № 10-С/2012 и получено ответчиком20 сентября 2012 года.
 
    Указанным Соглашением в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, пунктом 4.1.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми, и при обязательном выполнении пункта 2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на 2011-2013 годы, с изменениями и дополнениями от 25 сентября 2008 года, Соглашения от 3 июня 2010 года и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от 24 сентября 2009 года определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку1разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее с 1 января 2013 года в размере 3959,04 руб. (3734,95 х 1,6). Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы, пролонгированным Соглашением от 19 февраля 2010 года.
 
    Таким образом, данным Соглашением во исполнение условия пункта 4.1.2. ОТС по организациям ЖКХ РК стороны по взаимному согласию с **.**.** установили новую базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях в размере ... руб.
 
    С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу, что в нарушение п.4.1.4. ОТС по организациям ЖКХ РК условия оплаты труда Симуровой Н.А., определённые трудовым договором, ухудшены в сравнении с указанным Соглашением, поскольку размер её заработной платы, исчисленный из оклада ... руб., значительно ниже размера заработной платы, рассчитанного с учетом минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ... руб.
 
    Кроме того, как следует из пункта 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, указанный в пункте 4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
 
    Из смысла данного пункта следует, что размер минимальной месячной ставки рабочего 1 разряда также является основой для установления должностных окладов работников при заключении трудовых договоров и, следовательно, на **.**.** он не мог быть ниже минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ... руб.
 
    ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, обязан был проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ, установив её в размере ... руб.
 
    Согласно расчетным листам заработная плата Симуровой Н.А., исходя из оклада ... руб., составила: за **.**.** года – ... руб., за **.**.** – ... руб.
 
    По расчёту заработной платы, исчисленной Симуровой Н.А. из минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленного на основании заключенного между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» Соглашения от **.**.**, его размер составляет: за **.**.** – ... руб., за **.**.** года – ... руб. Разница в заработной плате составляет: за **.**.** – ... руб., за **.**.** – ... руб.
 
    Произведя проверку, суд принимает за основу расчёт ответчика, исходя из которого сумма недоначисленной заработной платы за **.**.** составила ... руб., в **.**.** – ... руб.
 
    При этом истцом обоснованно в остальной, за исключением указанной судом части, применён для расчета невыплаченной заработной платы коэффициент особенностей работ 1.2, поскольку это предусмотрено пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
 
    Доводы ответчика об отсутствии оснований для применения при расчёте размера заработной платы коэффициента особенностей работ судом отвергнуты, исходя из следующего.
 
    Пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК помимо размера месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях установлены и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на 2008-2010 годы.
 
    Поскольку данная норма ОТС по ЖКХ РК является отсылочной, коэффициенты особенностей работ подлежат применению, и, соответственно ссылка ответчика на то, что ОТС ЖКХ РФ на 2011-2013 годы не может применяться вследствие нарушений, допущенных в порядке осуществления механизма присоединения к соглашению о продлении, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста соглашения, а также в отсутствии предложения о присоединении к соглашению, повлекли за собой нарушение прав работодателя на отказ от присоединения к соглашению, не имеет юридического значения, поскольку коэффициенты особенностей работ предприятий были определены ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на 2008-2010 годы, которое было официально опубликовано и являлось действовавшим.
 
    Доводы ответчика о том, что Коллективным договором предприятия на 2010-2012 годы, пролонгированным на 2013 год, отменена тарифная система платы труда и введена система оплаты согласно должностным окладам, суд находит несостоятельными, поскольку Отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется.
 
    При этом факт не выполнения работ на полную ставку, что и явилось основанием перехода предприятия с разрядной системы на должностные оклады, не имеет юридического значения, поскольку в указанном случае при невыполнении объёма работ на полную ставку работодатель мог решить вопрос об изменении существенных условий труда, сокращении ставок, и, соответственно, уменьшении размера оплаты труда, не устанавливая должностной оклад ниже минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.
 
    Доводы ответчика о том, что ЭМУП «Жилкомхоз» не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, опровергаются следующим: Учредительный договор Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК (объединение работодателей) от 30 января 1997 года, подписан директором ЭМУП «Жилкомхоз» Лосевым С.М., его подпись скреплена печатью ЭП «Жилкомхоз», правопреемником которого является ЭМУП «Жилкомхоз», получение согласия собственника об участии унитарного предприятия в коммерческой или некоммерческой организации установлено в части 2 статьи 6 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», который вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть с 2 декабря 2002 года, соответственно указанная норма не подлежит применению к действиям по заключению Учредительного договора от 30 января 1997 года.
 
    Членство ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК также подтверждается Протоколом общего собрания членов регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми» от 25 мая 2011 года, из которого следует, что Хрупа М.Д., являющийся Генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз», является членом Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми». Указанное обстоятельство также подтверждается определением Арбитражного суда Республики Коми от 11 февраля 2013 года по делу № А29-8741/2012, которым прекращено производство по делу по иску ЭМУП «Жилкомхоз» к Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми о признании Учредительного договора Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (объединение работодателей) от 30 января 1997 года в части участия учредителя ЭМУП «Жилкомхоз» недействительным; о признании членства ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми недействительным; о признании протокола общего собрания членов Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми от 1 февраля 2007 года недействительным, в связи с отказом истца от иска, подписанного представителем ЭМУП «Жилкомхоз» Шарым С.В.
 
    **.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и Симуровой Н.А. заключено соглашение, в соответствии с которым размер оклада с **.**.** составляет ... рубля, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.
 
    **.**.** ЭМУП «Жилкомхоз» издан приказ № ..., которым утверждены размеры должностных окладов работников ЭМУП «Жилкомхоз» в разрезе должностей, с **.**.**.
 
    Согласно указанному приказу, оклад оператора на решётках составил ... руб.
 
    Из расчётных листков истца за **.**.** следует, что в январе начисление заработной платы производилось из оклада ... руб., в **.**.** – из оклада ... руб., и произведён перерасчёт за **.**.**.
 
    При указанных обстоятельствах, требования истца об обязании производить с **.**.** начисление заработной платы исходя из должностного оклада ... руб. не подлежат удовлетворению, поскольку права истца с учётом установления с **.**.** ей оклада ... руб. и начисления заработной платы из указанного оклада не нарушаются.
 
    В силу вышеизложенных обстоятельств суд пришёл к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в меньшем размере, чем было положено, необходимо было производить расчёт заработной платы исходя из оклада ... руб. и коэффициента особенностей работ 1,2, что составляло 4750,84 руб., к которому должен был применён межразрядный коэффициент, и подлежали начислению районный коэффициент и северная надбавка.
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ТК РФ по требования за **.**.**.
 
    В соответствии со статьёй 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков для обращения с иском в суд, они могут быть восстановлены судом.
 
    Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут быть признаны обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.
 
    Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
 
    То обстоятельство, что истцу стало известно о нарушении своих прав от других работников в феврале 2014 года, не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, ей выдавались расчётные листки, и она имела возможность проверить правильность расчёта выплачиваемых ей сумм заработной платы.
 
    В ЭМУП «Жилкомхоз» выплата заработной платы производится 15 и 30 числа следующего месяца.
 
    Как пояснил представитель ответчика выплата работникам заработной платы производится 15 числа месяца следующего за расчётным, об этом же указала и представитель истца.
 
    Соответственно, о нарушении своих прав по факту неполной выплаты заработной платы за **.**.** Симурова Н.А. должна была узнать не ранее **.**.**, соответственно, трёхмесячный срок на обращение в суд истекал **.**.**, а в суд Симурова Н.А. обратилась **.**.**, то есть с пропуском срока установленного Трудовым кодексом.
 
    Статьёй 199 ГК РФ установлено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
 
    Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
 
    Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    В соответствии с абзацем третьим пункта 4 статьи 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
 
    Доказательств уважительности причины пропуска срока истец не представила, судом таковых не установлено, соответственно в удовлетворении требований за ноябрь 2013 года должно быть отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.
 
    В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная суммы заработной платы за **.**.**.
 
    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Поскольку ответчиком были нарушены права Симуровой Н.А. на оплату труда, повлекшие для неё нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей
 
    В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Симуровой Н.А. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу Симуровой Н.А. недоначисленную заработную плату за **.**.** в размере ... рублей ... копеек.
 
    Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу Симуровой Н.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований Симуровой Н.А. в остальной части отказать.
 
    Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в размере ... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд по адресу ... в течение одного месяца со дня вынесения в мотивированной форме, то есть **.**.**.
 
    Председательствующий
 
    судья В.М. Соболев