Решение от 05 июня 2014 года №2-717/2014

    Дело № 2- 717/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    05 июня 2014 года г. Тверь
 
    Пролетарский районный суд г. Твери в составе:
 
    председательствующего судьи Тарасовой И.Н.,
 
    при секретаре Мошкиной Е.В.,
 
    с участием прокурора Щукиной М.А.,
 
    истца Смирнова В.В.,
 
    представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Самодурцева М.В.,
 
    представителя ответчика ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Суворова А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В.В. к ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о защите прав работника
 
    у с т а н о в и л :
 
    Смирнов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о защите прав работника.
 
    В обоснование своих требований ссылается на то, что в ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в ОАО МТ ППК в должности кассира-контролёра. При этом он воспользовалась информацией, содержащейся в объявлении о наличии в обществе соответствующей вакансии. Однако ответчик, не желая предоставлять мне гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ вместо бессрочного трудового договора последовательно оформлял с истцом ряд срочных гражданско-правовых договоров, условия которых регулярно пересматривал в свою пользу. Причём эти изменения касались и тарифа оплаты труда, который в конечном итоге оказался значительно ниже, нежели у штатных сотрудников фирмы, работающих на должностях кассиров-контролёров в ОАО МТ ППК. Кроме того, агентским договором не предусмотрен либо график работы, в результате чего истец лишён каких бы то ни было гарантий. Таблица выходов на маршруты формируется ответчиком по своему усмотрению, без соблюдения ограничений, предусмотренным ТК РФ.
 
    Считает, что при таких обстоятельствах, истцу не гарантирован ни доступ к работе, ни выходные, ни минимальный заработок, ни прочие позиции, предусмотренные ст. 16 ТК РФ. Условия оплаты истцу больничных листов также разнятся с теми, что имеются у штатных кассиров-контролёров. Отпуск ему в отличие от них истцу также не предусмотрен. Существенным отличием агентского договора является его срочность, что позволяет обществу диктовать истцу свои условия при заключении сделки данного вида на новый срок, что невозможно в рамках трудового договора.
 
    Указывает, что руководство ОАО МТ ППК намеренно дискриминирует истца, не выплачивая за его труд в нарушение Конституции РФ заработную плату в том размере, который предусмотрен положением об оплате труда, к тому же не позволяя ему в полной мере реализовать своё право на отдых. По сути истец превращён в бесправного труженика, работающего практически без выходных и постоянно находящегося под угрозой отказа в заключении договора на новый срок, а также непрерывно понуждаемая администрацией ОАО МТ ППК к работе на всё более худших условиях. В таких обстоятельствах истец был вынужден согласиться на применение к нему штрафных санкций не смотря на полное отсутствие к тому законных оснований.
 
    Также указывает, что в начале декабря прошлого года истцу предоставили для подписана новый срочный гражданско-правовой договор, что он и сделал. Однако, затем возник вопрос о недостаче в сумме <данные изъяты> со ссылкой на данное обстоятельство в заключении нового договора истцу было отказано. Таким образом, отношения между истцом и обществом прекратились с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе ОАО МТ ППК. На требование истца о заключении трудового договора, включении его в штат предприятия и выплате заработной платы за период вынужденного прогула ответа истцу пока не поступило. Между тем, недавно ему стало известно, что в ДД.ММ.ГГГГ общество произвело перевод части лиц, работающих, как и он по срочным гражданско-правовым договорам в штат предприятия и начало приём новых сотрудников на эту работу на условиях трудовых договоров. Истцу же оформить трудовой договор предложено не было.
 
    Считает, что вышеназванному обществу доподлинно известно, что согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащем образом оформлен. При таких обстоятельствах совершение гражданско-правовых договоров между истцом и ответчиком не имеет правового значения ввиду ничтожности названных сделок по мотиву притворности и совершения с целью, противной основам правопорядка и нравственности при наличии умысла лишь у одной из участвующих в них сторон, а именно у работодателя (ст. 166, 169 и 170 ГК РФ). Ответчику также не может не быть известно, что с ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу поправки в ТК РФ, согласно которых заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). К перечню предусмотренного ст. 16 ТК РФ оснований для возникновения трудовых отношений добавлено признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями.
 
    Указывает, что согласно новой редакции ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, g содержащих нормы трудового права. Статья 19-1 ТК РФ наделяет суд правом в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора признать эти отношения трудовыми и счесть их возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
 
    Полагает, что действия ответчика по лишению его возможности выполнять обязанности кассира-контролёра нарушают его права, предусмотренные ст. 20 ТК РФ, к числу каковых относятся: право на заключение трудового договора, предоставление предусмотренной им работы и так далее, чем ему причиняется моральный вред, размер которого истец оценивает в <данные изъяты>.
 
    Просит обязать ответчика заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы Тверь, а также включить его с этого дня в штат предприятия, тем самым восстановив истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула, истекший с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судом решения по данному делу из расчета <данные изъяты> в месяц, а сверх того моральный вред в сумме <данные изъяты>, установить юридический факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период действия гражданско-правовых договоров, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за названный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО МТ ППК.
 
    Истцом исковые требования увеличены, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ приняты к производству суда, просит обязать ответчика заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы <адрес>, а также включить его с этого дня в штат предприятия, восстановить его на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула, истекший с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судом решения по данному делу из расчета <данные изъяты> в месяц, а сверх того моральный вред в сумме <данные изъяты>, установить юридический факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ., признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за названный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО МТ ППК.
 
    Истцом исковые требования увеличены, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. приняты к производству суда, просит обязать ответчика заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы <адрес> а также включить его с этого дня в штат предприятия и внести в его трудовую книжку соответствующую запись, восстановить его на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула, истекший с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судом решения по данному делу из расчета <данные изъяты> в месяц, а сверх того моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, установить юридический факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за названный период в соответствии с положением об оплате труда в ОАО МТ ППК, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> признать незаконным отказ ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор о приеме с ДД.ММ.ГГГГ. на работу в должности кассира-контролера группы <адрес>
 
    Истцом исковые требования увеличены, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. приняты к производству суда, просит обязать ответчика заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы <адрес> также включить его с этого дня в штат предприятия и внести в его трудовую книжку соответствующую запись, восстановить его на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула, истекший с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судом решения по данному делу в сумме <данные изъяты>, а сверх того моральный вред в сумме <данные изъяты>, установить юридический факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ., признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ., признать спорные агентские договора № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. и № ДД.ММ.ГГГГ. недействительными по мотиву притворности, обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за названный период в соответствии с положением об оплате труда и премировании кассиров-контролеров в ОАО МТ ППК, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, признать незаконным отказ ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор о приеме на работу в должности кассира-контролера группы <адрес> взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения вреда, нанесенного ему сотрудниками вследствие допущения к работе с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>
 
    Истцом исковые требования увеличены, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. приняты к производству суда, просит обязать ответчика заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочный трудовой договор о найме его на работу в качестве кассира-контролёра группы <адрес>, а также включить его с этого дня в штат предприятия и внести в его трудовую книжку соответствующую запись, восстановить его на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула, истекший с ДД.ММ.ГГГГ. по дату вынесения судом решения по данному делу в сумме <данные изъяты> рублей, а сверх того моральный вред в сумме <данные изъяты> установить юридический факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ., признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ признать спорные агентские договора № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительными по мотиву притворности как прикрывающие реальный бессрочный трудовой договор о найме истца на работу кассиром-контролером, обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положением об оплате труда и премировании кассиров-контролеров в ОАО МТ ППК, а также на основании п.3.1.8 коллективного договора взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на приобретение форменной одежды в сумме <данные изъяты>, и на основании п. 4.4.2 коллективного договора взыскать в пользу истца <данные изъяты> признать незаконным отказ ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор о приеме на работу в должности кассира-контролера группы <адрес>, взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения вреда, нанесенного ему сотрудником Сербантовичем С.Г. вследствие незаконного отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. производство по гражданскому делу по иску Смирнова В.В. к ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о взыскании <данные изъяты> за приобретение форменной одежды прекращено в связи с отказом истца от данных требований.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен Сербантович С.Г.
 
    Истец Смирнов В.В. увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
 
    Представитель истца, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Самодурцев М.В. увеличенные исковые требования истца поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
 
    Ответчиком ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» представлены возражения на исковое заявление, в котором указывают, что Открытое акционерное общество «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» с гражданином (физическим лицом) Смирновым В.В. в трудовых отношениях и в гражданско-правовых отношениях никогда не состояло. Истец никогда не являлся сотрудником ответчика, соответственно не имел рабочего места, не подчинялся трудовой дисциплине, не мог иметь строго определенного режима работы (истец в своем исковом заявлении подтверждает отсутствие графика работы), должностной инструкции, в пределах которой мог бы исполнять свои функции. Ввиду того, что в трудовых отношениях истец с ответчиком не состояли Смирнову В.В. заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, ответчик не имел в отношении истца властных административных полномочий. Кроме того, договоры, на которые ссылается истец, имели предпринимательский характер, так как ИП Смирнов В.В. осуществля предпринимательскую деятельность, основанную на риске. Данная деятельность предполагает, согласно ст.2 ГК РФ, самостоятельность, определенную свободу, возмездность и применение соответствующей гражданско-правовой ответственности. За выполнение поручений принципала, установленных агентскими договорами, ИП Смирнову В.В. (агенту) выплачивалось агентское вознаграждение.
 
    Подписание агентских договоров № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.; № № от ДД.ММ.ГГГГ говорит о согласовании сторонами всех существенных условий, в том числе, условия о предмете договора. Таким образом, между ОАО «МТ ППК» и ИП Смирновым В.В. имели место гражданско-правовые отношения, характерные для самостоятельно-хозяйствующих субъектов, регулируемые нормами гражданского законодательства РФ. Заключив с ОАО «МТ ППК» агентский договор в ДД.ММ.ГГГГ года Смирнов В.В. четко осознавал, что, на него не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Указывают, что агентские договоры № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № № от ДД.ММ.ГГГГ. были заключены при действительной воли сторон, направленной на достижение определенного правового результата, который они имели в виду при заключении договора. Агентские договоры № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенные между ИП Смирновым В.В. и ОАО «МТ ППК» полностью соответствуют вышеуказанным нормам ГК РФ, так как в ходе сроков их действия, истец выполнял принятые на себя по вышеуказанным договорам обязательства, за что получал вознаграждение от ответчика, предусмотренное условиями данных договоров. Отмечают тот факт, что ИП Смирнов В.В. являлся индивидуальным предпринимателем (свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя прилагается), зарегистрированным в этом качестве в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем и, как следствие, принятие ИП на работу в ОАО «МТ ППК», не предусмотрено нормами трудового законодательства РФ и в принципе, является невозможным.
 
    Указывают, что ссылка истца на отсутствие законных оснований на применение штрафных санкций несостоятельна, так как штрафные санкции установлены в вышеназванных договорах. Истцом договоры подписаны, в Арбитражный суд ИП Смирнов о несогласии со штрафными санкциями не обращался. Агентский договор № ИП от ДД.ММ.ГГГГ. не был, расторгнут в одностороннем порядке. Срок действия договора № ИП от ДД.ММ.ГГГГ. истек ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, договор прекратил свое действие ввиду истечения срока его исполнения.
 
    Считают, что ссылки истца на то, что он приравнивает договоры к бессрочному трудовому договору, несостоятельны, так как договоры, на которые ссылается истец являющиеся по своей природе агентскими договорами, заключенные с индивидуальным предпринимателем, регулируются нормами ГК РФ и не содержат признаков трудовых договоров. Ссылка истца о ничтожности названных сделок по мотиву притворности несостоятельна, поскольку споры между двумя хозяйствующими субъектами ОАО «МТ ППК» и ИП, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности не подведомственны суду общей юрисдикции.
 
    Также указывают, что требования истца о компенсации морального вреда также не могут быть признаны законными и обоснованными. Поскольку вины ОАО «МТ ППК» не усматривается, заявленные требования не могут быть удовлетворены. Просили в исковых требованиях Смирнова В.В. к ОАО «МТ ППК» отказать в полном объеме.
 
    Также ответчиком ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» представлено заявление о пропуске истцом срока исковой давности в котором указывают, что в случае признания судом отношений между Смирновым В.В. и ответчиком, возникших на основании заключенного между сторонами агентского договора, трудовыми и регулируемыми нормами трудового законодательства, просили суд ко всем заявленным истцом требованиям применить срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Просили в удовлетворении исковых требований Смирнова В.В. к ОАО «МТ ППК» отказать в полном объеме.
 
    Представитель ответчика, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Суворов А.В. увеличенные исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях, заявление о пропуске срока исковой давности поддержал, просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Сербантович С.Г., извещенный о времени и месте судебного заседания, в заседание суда не явился, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
 
    Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, учитывая оглашенные с согласия участников процесса показания свидетелей, показания допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля, исследовав материалы дела, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам на основе состязательности сторон.
 
    Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
 
    Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
 
    В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
 
    Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
 
    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
 
    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
 
    В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
 
    Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Судом установлено, что между ОАО «МТ ППК» и ИП Смирновым В.В. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг № согласно условиям которого заказчик- ОАО «МТППК» поручает, а исполнитель- ИП Смирнов В.В. обязуется за вознаграждение от имени заказчика осуществлять контроль за наличием и действительностью оформления проездных документов (билетов) у пассажиров, документов по оплате провоза излишней ручной клади;оформлять проездные документы (билеты), в том числе безденежные, и документы (билеты) но оплате провоза излишней ручной клади пассажирам в поездах пригородного сообщения с использованием билетных лент и переносной билетопечатаюшей машинки ( далее ПКТК ), предоставленных заказчиком; принимать от пассажиров денежные средства в счет оплаты проезда, провоза излишней ручной клади, оказывать услуги по оформлению указанных документов, приему от пассажиров иных платежей, установленных заказчиком; другие действия в соответствии с настоящим договором (далее по тексту - услуги).
 
    Согласно п.1.2. договора заказчик обязуется уплатить исполнителю вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных в настоящем договоре.
 
    Как следует из п.2.1.2. договора, исполнитель обязан обеспечить работу по проверке наличия, действительности оформления проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у пассажиров в поездах пригородного сообщения ;
 
    оформлению проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у пассажиров в поездах пригородного сообщения в размере, указанном заказчиком с использованием билетных лент и ПКТК, предоставленных заказчиком исполнителю; оформлению проездных и провозных документов (билетов) в поездах пригородного сообщения гражданам-получателям социальных услуг, имеющим право льготного проезда в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами субъектов Российской Федерации; сбору у пассажиров денежных средств в счет оплаты проезда, оплаты провоза излишней ручной клади, услуг по оформлению указанных документов и иных платежей, установленных заказчиком; удалению из поезда пригородного сообщения пассажиров, проезжающих без проездных документов (билетов) или по недействительным проездным документам (билетам) и отказывающимся оплатить стоимость проезда в порядке, определяемом Правилами оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных или семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2005 г. № 111;удалению из поезда пригородного сообщения пассажиров, провозящих излишнюю ручную кладь без оплаты такого провоза, если оплата предусмотрена Правилами, и отказывающихся оплатить стоимость такого провоза; осуществлению контроля за соблюдением пассажирами Правил, а также иных внутренних документов заказчика в сфере пассажирских перевозок и принятию мер по выявлению нарушений и их пресечению.
 
    Согласно п.3.1. договора поручение принципала за отчетный период считается исполненным с момента подписания сторонами отчета агента, определяемым его датой.
 
    Порядок расчетов определен п.3.2.-3.3. договора, согласно п.3.3. договора вознаграждение выплачивается исполнителю заказчиком в безналичном порядке (перечисляется на расчетный счет) после подписания сторонами акта выполненных работ в течение 30 календарных дней.
 
    Также суду представлены аналогичные договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенные между сторонами, а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Кроме того, суду представлены агентские договоры № от ДД.ММ.ГГГГ года,№ от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года, № ИП от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно, заключенные между сторонами, согласно условиям которых согласно условиям которого принципал- ОАО «МТППК» поручает, а агент- ИП Смирнов В.В. обязуется за вознаграждение совершать лично от имени и за счет принципала действия, указанные в п.2.2. договора, а именно: агент обязан проверять наличие, а также действительность у пассажиров принципала проездных документов (билетов), документов по оплате провоза излишней ручной клади у лиц, совершающих поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе пассажиров принципала к пригородным поездам; оформлять проездные документы (билеты), документы по оплате провоза излишней ручной клади лицам осуществляющим поездку в поездах пригородного сообщения, и по поручению принципала, на остановочных
пунктах в пунктах проверки проездных документов при проходе граждан к
пригородным поездам по установленным тарифам, с использованием
билетных лент и ПКТК, предоставленных принципалом агенту; оформлять проездные и провозные документы (билеты) в поездах
пригородного сообщения гражданам-получателям социальных услуг, имеющим
право льготного проезда в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также нормативными актами субъектов Российской Федерации; осуществлять сбор у граждан денежных средств в счет оплаты проезда, оплаты провоза излишней ручной клади, услуг по оформлению указанных
документов и иных платежей, установленных принципалом; принимать меры, направленные на удаление из поезда пригородного
сообщения граждан, проезжающих без проездных документов (билетов) или по
недействительным проездным документам (билетам) и отказывающихся
оплатить стоимость проезда в порядке, предусмотренном Правилами оказания
услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также
грузов, багажа и грузобагажа для личных или семейных, домашних и иных нужд,
не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, принимать меры, направленные на удаление из поезда пригородного
сообщения лиц, провозящих излишнюю ручную кладь без оплаты такого
провоза, в случае если такая оплата предусмотрена Правилами оказания услуг, отказывающихся оплачивать такой провоз; контролировать соблюдение пассажирами Правил оказания услуг в сфере
пассажирских перевозок и при необходимости принимать меры по выявлению
нарушений и их пресечению; получать у принципала билетную ленту для ПКТК, необходимую для оформления проездных документов (билетов) гражданам и оплаты провоза излишней ручной клади, обеспечивать её сохранность и учет, при утрате билетной ленты незамедлительно письменно информировать принципала; агент не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным, обязан предоставлять принципалу отчет о выполненных обязательствах с указанием количества оформленных проездных документов, документов по оплате провоза излишней клади за месяц, общей денежной выручке, реальной стоимости проездных и провозных документов по перевозке граждан - получателей социальных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Отчет агента является основанием для проведения взаимных расчетов между сторонами. При осуществлении функций, определенных условиями договора, агент должен быть одет по форме, иметь при себе нагрудный знак (номерной жетон), указывающий на принадлежность к ОАО «МТППК», удостоверение, график-рапорт формы ФДУ-49 с указанием маршрута следования.
 
    Согласно п.3.1. договора поручение принципала за отчетный период считается исполненным с момента подписания сторонами отчета агента, определяемым его датой.
 
    Порядок расчетов определен п.3.2.-33.2. договора, согласно п.3.4. договора вознаграждение выплачивается агенту в безналичном порядке (перечисляется на расчетный счет) после принятия принципалом отчета агента в порядке, предусмотренном разделом договора в течение 30 календарных дней с момента принятия. Согласно п.3.5. договора обязательства принципала по уплате вознаграждения агенту считаются исполненными с момента зачисления денежных средств на расчетный средств агента.
 
    Суду представлен договор о полной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между ОАО «МТ ППК» и ИП Смирновым В.В.,согласно которому работник- ИП Смирновым В.В. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам работодатель ОАО «МТ ППК»;указанный договор подписан его сторонами и его заключение в судебном заседании не оспаривалось.
 
    Суду представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, а также реестры платежных поручений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждающие взаиморасчеты сторон за данный период.
 
    Также представлены технология работы агента (ИП) по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ППК» с приложениями.
 
    Суду предоставлены Коллективный договор ОАО «МТ ППК» на ДД.ММ.ГГГГ а также Положение о системе оплаты труда ОАО «МТППК»,Положение о премировании кассиров-контролеров ОАО «МТППК»,утвержденные приказом генерального директора ОАО «МТППК» № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно справке ОАО «МТППК» от ДД.ММ.ГГГГ года, Смирнов В.В. в штате работников ОАО «МТППК» не состоит. Согласно справке ОАО «МТППК», за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют агентские договоры, заключенные с ИП Смирновым В.В.
 
    Как следует из уведомления <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, Смирнов В.В. снят с учета в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Суду представлены маршруты разъездных билетных кассиров (кассиров-контролеров) <адрес>
 
    Согласно перечню изменений в штатном расписании на период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «МТ ППК» на данный период имелась должность кассира-контролера.
 
    Согласно акту проверки ОАО «МТ ППК» Государственной инспекцией труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, нарушения и несоответствия не были выявлены.
 
    Из сообщения ОАО «МТППК» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для оплаты труда кассиров-контролеров применяется повременно-премиальная система оплаты труда, заработок состоит из гарантированной и переменной части, гарантированная часть- должностной оклад в размере <данные изъяты>., переменная часть –премиальное вознаграждение, размер которого зависит от суммы собранных доходов от реализации проездных документов с учетом фактически отработанного времени, согласно Положению о премировании.
 
    Суду представлены отчеты агента ИП Смирнова В.В. за период ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также акты выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года, таблицы выхода на маршруты за ДД.ММ.ГГГГ а также ДД.ММ.ГГГГ
 
    Агентский договор с дополнительным соглашением, акты сверки, трудовой договор, заключенный ОАО «МТ ППК» с ФИО8 не соответствуют принципу относимости доказательств.
 
    Согласно протоколам разбора от ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ № № ДД.ММ.ГГГГ № №,от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года,ДД.ММ.ГГГГ года, ОАО «МТ ППК» применены к истцу штрафные санкции.
 
    Как следует показаний допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ истца вызывали на разбор. Истец думал о том, что на разборе на него будут наложены штрафные санкции, но ему сказали, что он больше работать не будет. После чего он записался на прием к генеральному директору, но до настоящего времени его не приняли.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был направлен ответ на его требование о возмещении ущерба, согласно которому оснований для выплаты ему агентского вознаграждения не имеется.
 
    Согласно ч.1 ст.166 ГК РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
 
    Согласно ч.2 ст.170 ГК РФ, притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
 
    Согласно п.8 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Пленума ВС РФ от 28.12.2006г. N63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет усыновлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
 
    Согласно п.3,4,7 ст.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями ),работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8, N Т-8а) в графе «основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
 
    При разрешении заявленных истцом исковых требований об установлении юридического факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период действия агентских договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признании отношений, возникших в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми, возникшими с ДД.ММ.ГГГГ г., суд полагает, что истцом при рассмотрении дела представлены доказательства наличия трудовых отношений между сторонами, однако, доказательств того, что договора были притворными, суду не представлено. Суд принимает во внимание, что истец фактически осуществлял трудовую функцию в ОАО «МТППК», где был установлен график работы указанного работника, выделено рабочее место, удостоверение, жетон, он исполнял свои обязанности в форменной одежде; истцу начислялась и выплачивалась оплата труда в установленном договором размере, истец был ознакомлен с документами, регламентирующими его деятельность ;кроме того, в штатном расписании ответчика на момент возникновения правоотношений и в настоящее время имеется должность кассира-контролера.
 
    Таким образом, исковые требования об установлении юридического факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период действия агентских договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; признании отношений, возникших в рамках спорных гражданско-правовых договоров трудовыми, возникшими с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, исходя из заявленных исковых требований истца, в удовлетворении требований о признании заключенных между сторонами агентских договоров недействительными в силу их притворности суд считает необходимым отказать.
 
    Ввиду установления судом наличия трудовых отношений между сторонами, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанности заключить с ним с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в должности кассира-контролера группы Тверь, включить его в штат предприятия, а также внести запись в его трудовую книжку о его приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу кассиром-контролером ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания».
 
    Исходя из удовлетворения судом вышеуказанных исковых требований суд полагает необходимым, удовлетворив требования истца в данной части, возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» обязанность произвести перерасчёт заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с положением об оплате труда и премировании кассиров-контролеров.
 
    Как следует из ответа ОАО «МТППК» Смирнову В.В. от ДД.ММ.ГГГГ года, оснований для удовлетворения его требований о заключении трудового договора, включении в штат предприятия на должность кассира-контролера, выплате заработной платы за период вынужденного прогула не имеется.
 
    Истец просит признать незаконным отказ ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор о приеме на работу в должности кассира-контролера группы Тверь, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
 
    Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно п.4.4.2. Коллективного договора ОАО «МТППК» на 2011-2013 года, ОАО «МТППК» обязан оказывать материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо в одну из частей отпуска по заявлению работника в размере 1 оклада при условии отказа (неиспользование) от льготы, предусмотренной п.3.4.2.,3.4.3.
 
    Истец просит взыскать с ответчика на основании п. 4.4.2 коллективного договора <данные изъяты> данные требования суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств наличия оснований для выплаты отпускных выплат- его заявления на предоставление отпуска, а также выплату материальной помощи к отпуску.
 
    Также истец просит взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения вреда, нанесенного ему сотрудником Сербантовичем С.Г. вследствие незаконного отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суду не представлено доказательств причинения истцу сотрудниками ответчика вреда, также не подтвержден его размер, а потому в удовлетворении данных требований истцу надлежит отказать.
 
    Истцом также заявлены требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
    В судебном заседании не оспаривается факт незаключения агентских договоров с истцом с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.
 
    Истцом заявлены требования о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ года, с этого момента суд считает необходимым исчислять срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ по данным требованиям.
 
    Соответственно, срок обращения в суд по требованиям о восстановлении на работе истекает ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как истец обратился с данными требованиями ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Указанный срок не является пресекательным и вопрос о его пропуске разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
 
    В силу ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ.
 
    Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    В соответствии с требованиями ст. ст. 55, 56, 67, 68 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Пояснения сторон являются доказательствами по делу и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
 
    Истец обратился в суд с исковыми требованиями с пропуском установленного законом срока, при этом указал, что не обращался в суд, поскольку искал работу.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд с требованиями о восстановлении на работе, истцом при рассмотрении дела суду представлено не было.
 
    При таком положении, принимая во внимание, что обращение в суд с заявленными требованиями имело место с нарушением установленных законом сроков, и доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд за защитой, истцом не представлено, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Смирнова В.В.в данной части.
 
    Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, а потому в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также надлежит отказать.
 
    Также истец просит о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном законом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу ст.21 ч.1 абз.14 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.94 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
 
    Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаключении с ним трудового договора, невключении в штат предприятия, невнесении записи в трудовую книжку истца, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, Смирнову В.В. был причинен моральный вред.
 
    При определении размера компенсации морального вреда Смирнову В.В. суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости.
 
    Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования Смирнова В.В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично на сумму <данные изъяты>, в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Смирнова В.В. к ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о защите прав работника удовлетворить частично.
 
    Установить юридический факт наличия между ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и Смирновым В.В. трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, признать отношения, возникшие в рамках спорных гражданско-правовых отношений трудовыми и считать их возникшими с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Признать отказ ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» оформить со Смирновым В.В. бессрочный трудовой договор о приеме на работу в должности кассира-контролера группы Тверь незаконным.
 
    Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН №) обязанность произвести перерасчет заработной платы Смирнова В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением об оплате труда в ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» и премировании кассиров-контролеров ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания».
 
    Возложить на ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН № обязанность заключить со Смирновым В.В. с ДД.ММ.ГГГГ бессрочный трудовой договор о найме его на работу в должности кассира-контролера группы <адрес>, а также включить его в штат предприятия и внести запись в его трудовую книжку о приеме Смирновым В.В. ДД.ММ.ГГГГ на работу кассиром-контролером ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания».
 
    Взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН № в пользу Смирнова В.В. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального городского округа город Тверь в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья И.Н.Тарасова
 
    Решение в окончательной форме принято 11.06.2014 года.