Дата принятия: 27 мая 2014г.
Номер документа: 2-715/2014
Дело № 2-715/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Червяковой Л.П.
При секретаре Дзюбинской О.П.
С участием представителя истца Кулагина Д.И.
Представителя ответчика ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» - Колеговой С.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский гражданское дело по иску Лапшина С.В. к дочернему открытому акционерному обществу «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (далее ДОАО «Спецгазавтотранс») о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лапшин С.В. обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного (выходного) пособия в размере 221352,05 руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Чайковском предприятии транспорта и специальной техники (далее ПТТиСТ), ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы в связи с выходом на пенсию. В тот же день обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия в соответствии с п. 2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс». Повторно обратился с данным заявлением ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, единовременное пособие не выплачено до настоящего времени.
Истец Лапшин С.В. в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.
Представитель истца Кулагин Д.И. в судебном заседании поддержал исковые требования Лапшина С.В., приводил доводы, изложенные в заявлении.
Представитель ответчика Колегова С.И. иск не признала, суду пояснила, что действительно истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПТТиСТ, имеет право на выплату единовременного пособия. В соответствии с п.1.5 Коллективного договора социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты осуществляются работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели. В текущем году такие средства на выплату единовременного пособия истцу не были запланированы.
Иск Лапшина С.В. о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 178 ТК РФ в качестве гарантий увольняемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора. При этом, помимо перечисленных в ней случаев выплаты выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» (далее Положение), которое определяет цели, условия и порядок организации дополнительного обеспечения работников ДОАО «Спецгазавтотранс» (п. 1.1 Положения) (л.д.№).
К коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на 2014-2016 годы имеется приложение 4 «Положение о социальном обеспечении работников» (л.д. №).
Согласно п. 2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору на 2014-2016 г.г. единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.
Так, в силу п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию (л.д.ДД.ММ.ГГГГ).
Судом установлено:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Лапшин С.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники, уволен в связи с выходом на пенсию по ст.80 ТК РФ (л.д.№).
Истец дважды обращался с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста, однако до настоящего времени не выплачено.
В соответствии со ст.41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.
Производя расчет единовременного пособия, суд исходит из редакции п. 6.1 представленного ему ответчиком Коллективного договора ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2014-2016 годы, а также п. 2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», являющимся Приложением 4 к Коллективному договору, п.2.1, 3.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», предусматривающих расчет суммы единовременного пособия при увольнении.
Так, согласно п. 3.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» размер выходного пособия работников определяется по формуле:
ВП (выходное пособие) = К1*К2*К3*С*КТx0,5,
где: К1=0,2 – коэффициент пропорциональности между частью заработной платы, учитываемой при расчете выходного пособия, и размером выходного пособия;
К2 – коэффициент, отражающий суммарный стаж работы;
К3 – коэффициент, отражающий персональные заслуги работника;
С – часть заработной платы, учитываемая при расчете выходного пособия;
КТ – коэффициент, отражающий тариф для расчета размера выходного пособия в зависимости от возраста выхода на пенсию.
Следовательно, размер единовременного пособия истца составляет 221352,05 руб.:
0,2х1,49 (суммарный стаж работы истца составляет 28 лет)х 9037,5 (6025 руб. – сумма должностного оклада + 3012,5 руб. – максимальный размер премии)х164,38 (возраст выхода истца на пенсию-55 лет)х0,5 = 221352,05 руб.
Право истца на единовременное пособие и его размер, заявленный истцом, представителем ответчика не оспариваются.
Неисполнение дополнительных социальных гарантий в отношении истца представитель ответчика мотивировал отсутствием у предприятия финансовой возможности для выплаты единовременного пособия, что, по мнению суда, не освобождает ответчика от исполнения принятых на себя обязательств, т.к. в установленном порядке какие-либо изменения в локальные нормативные акты не вносились. Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором и согласно п. 1.5 Коллективного договора работодатель вправе решить вопрос о перераспределении средств в рамках статей, утвержденной сметы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., размер которых с учетом категории спора, сложности дела и времени участия представителя в суде, суд считает разумным.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в пользу Лапшина С.В. единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме 221352,05 руб., оплату услуг представителя – 2000 руб., всего 223352,05 руб.
Взыскать с дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» в местный бюджет госпошлину в сумме 5413,52 руб.
Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.
Судья:
