Дата принятия: 16 июля 2014г.
Номер документа: 2-715/2014
Дело № 2-715/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2014 года г.Троицк
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Сойко Ю.Н.
при секретаре: Ярцевой Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русляковой А.И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 31» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Руслякова А.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 31», где с учетом уточненных требований, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности медицинской сестры, уволена с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. Решением Троицкого городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе, увольнение признано незаконным. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Руслякова А.И. исковые требования поддержала.
Представители ответчика - муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 31» Казакова М.П., Кобылина Н.Ю. в судебном заседании участвовали, исковые требования признали частично.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля Х.Н.А..,, исследовав материалы дела, суд решил исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно части 9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Руслякова А.И. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № была принята в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад № 31» на должность младшего воспитателя.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Руслякова А.И.переведена на должность старшей медицинской сестры. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность медицинской сестры.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Русляковой А.И. прекращен, и она уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.
В связи с тем, что истец имеет двух несовершеннолетних детей: Р.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и дочь Р.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на момент расторжения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ Р.Д., не достигла возраста трех лет, у ответчика отсутствовали основания для расторжения трудового договора на инициативе работодателя по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В связи с не соблюдением требований ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение Русляковой А.И. по решению Троицкого городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным. Руслякова А.И. восстановлена в должности медицинской сестры в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 31» с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства установлены вступившим в законною силу решением Троицкого городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску Русляковой А.И. к МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 31» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (л.д.27-30). Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, факт нарушения трудовых прав истца при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации, установлен вступившим в законную силу судебным постановлением и повторного доказывания не требует.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в связи с незаконным увольнением она испытала нравственные страдания, т.к. была вынуждена бороться за свои права, обращаться в прокуратуру, в суд, переживала, не спала по ночам.
Учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий истцу, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> рублей.
Определяя данную сумму компенсации морального вреда суд принимает во внимание также, что истец была уволена не по дискредитирующим основаниям, в период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента восстановления на работе истцу выплачивалось пособие в связи с увольнением по сокращению штата. ДД.ММ.ГГГГ истцу для трудоустройства были предложены вакантные должности в МБУЗ «Центральная районная больница г.Троицка и Троицкого района» (л.д.19). От предложенных вакансий истец отказалась.
В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.
Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Другие требования истец не заявляла.
С ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать госпошлину в местный бюджет в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ
Исковые требования Русляковой А.И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка - детский сад № 31» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 31» в пользу Русляковой А.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 31» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
