Дата принятия: 24 апреля 2013г.
Номер документа: 2-713/2013
Дело № 2 - 713\2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2013г.
г.Обнинск Калужской области
Обнинский городской суд Калужской области
в составе судьи Засориной В.Б., при секретаре Серовой И.С.,
с участием истца Швалева Н.Г., представителей ответчика - ООО Научно-производственное предприятие «Радиационный контроль. Приборы и методы» Бабицына В.Н., Бабицына И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швалева Николая Германовича к ООО Научно-производственное предприятие «Радиационный контроль. Приборы и методы» (ООО НПП «РАДИКО») о взыскании премии,
установил:
18.03.2013г. Швалев Н.Г. обратился в суд с иском к ООО Научно-производсивенному предприятию «Радиационный контроль. Приборы и методы» (ООО НПП «РАДИКО») о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2012г. в размере <данные изъяты>., судебных расходов в сумме <данные изъяты>., указывая, что с 21.01.2010г. работал у ответчика Генеральным директором с должностным окладом <данные изъяты>. По итогам работы за 2012г. работодатель не выплатил ему премию, предусмотренную трудовым договором, в размере 20 должностных окладов.
В судебном заседании истец Швалев Н.Г. иск поддержал по названным в нем основаниям.
Представители ответчика - ООО НПП «РАДИКО» Бабицын В.Н., Бабицын И.В. иск не признали, ссылаясь на отсутствие законных оснований для выплаты премии, поскольку финансовое состояние предприятия не позволяет выплатить премию работникам предприятия.
Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав доказательства, суд находит иск подлежащим отклонению.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Швалев Н.Г. работал в Научно-производственном предприятии «Радиационный контроль. Приборы и методы» (ООО НПП «РАДИКО») с 21.01.2010г. по 21.01.2013г. в должности Генерального директора.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО НПП «РАДИКО» оплата труда работников обеспечивается посредством выплаты работодателем заработной платы в соответствии с законами, трудовым договором и локальным актом - Положением об оплате труда и премированию работников. С 07.02.2009г. на предприятии действует Положение об оплате труда и премировании работников организации П6.2.2.01-2009 со всеми приложениями к нему. Указанное Положение распространяется на лиц, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании трудовых договоров (п.3.2).
В соответствии с трудовым договором, заключенным 21.01.2010г. между ООО НПП «РАДИКО» и Швалевым Н.Г., общество обязалось выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в обществе и иными локальными актами Общества (п.2.8.3). Пунктом 3.2 договора предусмотрена выплата ежемесячной премии, поощрительной премии, премии руководителю по итогам года. Размеры и условия выплат определены в Положении о премировании работников, Положении об оплате труда руководителей, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора (л.д.3-7).
П.5.1 Положения предусматривает в качестве основания для выплаты премий наличие у организации финансовой возможности. Система премирования состоит из текущего и поощрительного премирования (п.5.2). В силу п.3.4 оплата труда работников включает в себя должностной оклад, текущие премии, выплачиваемые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором, и дополнительные к указанным премии поощрительного характера. П.5.2.2.2. устанавливает, что поощрительное премирование руководителей определяется фиксированной суммой в соответствии с Положением о премировании руководителей подразделений и служб ООО НПП «РАДИКС».
Премия, о взыскании которой просит истец, не входит в систему оплаты труда и не относится к текущему премированию. Как видно из штатного расписания, фонд заработной платы включает должностной оклад, текущую премию, поощрительную премию в размере 50% от оклада. Премия руководителям по принятому положению (фиксированная сумма) в фонд заработной платы не входит, хотя отнесена к поощрительным премиям (л.д.46).
Доводы истца о том, что данная премия по итогам работы за год установлена трудовым договором и не относится к премиям, предусмотренным действующим на предприятии Положением о премировании, суд находит несостоятельными.
Как видно из п.3.2 трудового договора, размеры и условия выплат всех предусмотренных названным пунктом премий определяются Положением о премировании работников, Положением об оплате труда руководителей. Генеральный директор ООО входит в перечень должностей руководителей подразделений, служб и отделов, подлежащих премированию согласно П.6.2.2.03. «Положению о премировании руководителей подразделений и служб», что подтверждается приказом № 9\2 от 01.02.2012г. (л.д.114). На него в полном объеме распространяется действующий на предприятии локальный нормативный акт с приложениями, к которым относится и Положение о премировании руководителей подразделений и служб. Из приказов о выплате премии истцу за 2010-2011г.г. №184 от 30.12.2010г. и №152 от 30.12.2011г. видно, что премия истцу выплачивалась в соответствии с Положением о премировании руководителей наравне с другими руководителями отделов и служб.
В соответствии с указанным Положением о премировании руководителей премия руководителям выплачивается по достижении конкретных измеримых результатов в отдельных проектах, по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за определенный период времени.
Как пояснил в суде истец, условия и размер премии всегда согласовываись с учредителем ООО, председателем Совета директоров. По итогам работы за 2012 год приказ о выплате премии работникам предприятия не издавался. Из объяснений представителей ответчика следует, что руководством предприятия было принято решение о невыплате премий работникам общества в связи со сложным финансовым положением, о чем свидетельствует представленный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (л.д.59). Как усматривается из названного документа, чистая прибыль предприятия уменьшилась с 46 229 тыс.руб. в 2011г. до 18 972 тыс. руб. в 2012г. На конец 2011г. ответчик не нуждался в заемных кредитных средствах, в то время как в 2012г. кредитная нагрузка составила 130 533 тыс. руб.
При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными доводы представителей ответчика об отсутствии у предприятия финансовой возможности для выплаты премии. Утверждения истца о том, что он не несет ответственность за результаты деятельности предприятия в целом, а отвечает лишь за работу подразделений, ответственных за продажи, маркетинг и договорную работу с покупателями, что дает ему право на получение премии независимо от результатов хозяйственной деятельности общества в целом, суд находит несостоятельными. Указанные доводы противоречат Уставу предприятия (раздел 12), заключенному между сторонами трудовому договору (п.2.4, 2.6, 2.7), действующим на предприятии Положениям о премировании работников, Правилам внутреннего трудового распорядка.
С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения иска Швалева Н.Г.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В иске Швалева Николая Германовича к ООО Научно-производственное предприятие «Радиационный контроль. Приборы и методы» (ООО НПП «РАДИКО») о взыскании премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Обнинский городской суд.
Судья : В.Б.Засорина
