Решение от 23 апреля 2014 года №2-71/2014

Дело № 2-71/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 апреля 2014 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,
 
    с участием истца Тарасова С.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Третьяковой С.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Тунгусско-Чунского районного суда Красноярского края в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело № 2-71/2014 по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Ванавараэнерго» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    25 марта 2014 г. в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Ванавараэнерго» (далее – МП ЭМР «Ванавараэнерго») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время обратился ФИО3, указав в обоснование исковых требований следующее.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ он согласно трудовому договору работает в МП ЭМР «Ванавараэнерго» в должности электромонтера. В соответствии с трудовым договором оплата за сверхурочное время производится 2 раза в год: 30 июня и 31 декабря каждого года. Согласно производственному календарю за 2-е полугодие 2013 г. он должен отработать 1056 часов. Из этого времени подлежат вычету: нахождение в отпуске <данные изъяты> и нахождение на больничном листе <данные изъяты> часов. Поэтому норма часов составляет: <данные изъяты> часов. Реально он отработал: <данные изъяты>, что в сумме составляет <данные изъяты> часа. Из чего следует, что ему не оплатили за работу в сверхурочное время <данные изъяты>. В денежном выражении сумма составляет <данные изъяты> рублей. В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Поэтому он просит взыскать с МП ЭМР «Ванавараэнерго» заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
        В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика МП ЭМР «Ванаваразнерго» ФИО5, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г., в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя МП ЭМР «Ванавараэнерго».
 
        Выслушав истца ФИО3, исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, проанализировав нормы материального и процессуального права, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
        Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
        Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
            В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Как установлено в судебном заседании, ФИО3 работает в МП ЭМР «Ванавараэнерго» на основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции 5 разряда. Согласно п. 4.1 указанного трудового договора ФИО3 установлен режим работы – пятидневная (40-часовая) рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье, а также согласно графика работы, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
 
    Пунктом 4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что привлечение работника к сверхурочной работе, работа в выходные и праздничные дни, а также к дежурствам, осуществляется в порядке, установленном в Коллективном трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом законодательстве РФ.
 
    Согласно приказу директора МП ЭМР «Ванавараэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № 17-к ФИО3 работает по 6 разряду, с почасовой оплатой труда в размере <данные изъяты>, согласно расчетным листам и трудовому договору ему выплачивается районный коэффициент <данные изъяты>
 
    Из штатного расписания МП ЭМР «Ванавараэнерго» в 2013 году также следует, что ФИО3 работает по 6 разряду.
 
    Согласно приложению № к коллективному трудовому договору МП ЭМР «Ванавараэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда» для подсчета часов на предприятии принят учетный период для дизельных электростанций полугодие с (01.01. по 30.06. и с 01.07. по 31.12.), часы, отработанные сверх нормы могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха по письменному заявлению работника в течение года или присоединением в виде неоплачиваемых отгулов к отпуску, либо оплатой согласно ст. 99 и ст. 152 Трудового кодекса РФ.
 
    Ответчиком, возражая против исковых требований истца, указал, что в настоящее время МП ЭМР «Ванавараэнерго» действует коллективный трудовой договор между работодателем и работниками МП ЭМР «Ванавараэнерго», одобренный на собрании от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №7). Указанный коллективный договор и приложения к нему действуют с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно приложению № к коллективному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ для подсчета часов принимается учетный период, связанный с началом отопительного сезона и окончанием ремонтных работ в летний период – год (с 01.09. по 31.08.). Часы, отработанные сверх нормы могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха по письменному заявлению работника в течение года или присоединением в виде неоплачиваемых отгулов к отпуску, либо оплатой согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.
 
    В силу ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
 
    Ссылка ответчика на то обстоятельство, что работодатель правомерно не произвел ФИО3 оплату сверхурочных за второе полугодие 2013 г., так как вступил в силу новый коллективный трудовой договор с новым порядком оплаты за работу сверх установленной нормы, по мнению суда, является несостоятельной, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 12 ТК действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Порядок принятия локальных нормативных актов установлен ст. 8 ТК РФ Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в самом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. А в отношениях, возникающих до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязательствам, возникшим после его введения в действие.
 
    Таким образом, поскольку в коллективном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ на 2013 г. был предусмотрен учетный период для дизельных электростанций полугодие с (01.01. по 30.06. и с 01.07. по 31.12.),следовательно, он и должен применяться к трудовым правоотношениям между работодателем и работником до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Согласно данных производственного календаря на 2013 год при 40 часов рабочей неделе норма часов во 2 полугодии 2013 года составляет 1047 часов.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени за второе полугодие 2013 года, в июле ФИО3 отработал 180 часов, в августе <данные изъяты>, в сентябре <данные изъяты>, в октябре <данные изъяты>, в ноябре <данные изъяты>, в декабре <данные изъяты>. Итого за второе полугодие ФИО3 отработано <данные изъяты>.
 
    Согласно табелю учета рабочего времени с 30-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился в очередном отпуске.
 
    В указанном периоде, согласно производственному календарю на 2013 год, рабочие дни в октябре с 1 по 4, с 7 по 11, с 14 по 18, с 21-по 25, с 28 по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, количество рабочих дней - 23 дня, что составляет 184 часа; рабочие дни в ноябре - 01 ноября, с 05 по 08 ноября, с 11 по 15 ноября, с 18 по 22 ноября, с 25 по 29 ноября, таким образом, количество рабочих дней - 20 дней, что составляет <данные изъяты>
 
    В ноябре 2013 г. ФИО3 находился на больничном <данные изъяты>).
 
        В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
        Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 
        Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
        В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
        В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Как следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № «О подсчете нормы рабочих мест» при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих условиях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
 
        Таким образом, суд считает, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, либо в связи с нахождением на больничном листе, норма часов должна быть уменьшена.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> – всего количество часов отсутствия ФИО3 в связи с отпуском и больничным.
 
    Таким образом, за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма часов в количестве <данные изъяты> часов, должна быть уменьшена на <данные изъяты> часов (время нахождения в отпуске, больничном) и для ФИО3 норма часов за 2 полугодие 2013 г. составляет <данные изъяты>
 
    Фактически истец отработал <данные изъяты> часа. Следовательно, работа ФИО3 сверхурочно составляет <данные изъяты>
 
    В соответствии с представленным в суд ответчиком расчетом дополнительных выплат за переработку работников котельных <адрес> за период июль-август 2013 г. ФИО3 по должности электромонтер отработал сверхурочно <данные изъяты> часов, сумма к оплате составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перечислили сумму <данные изъяты>, то есть сумму заработной платы за сверхурочную работу в июле и августе 2013 г. с учетом вычета 13% НДФЛ (<данные изъяты>
 
    Поскольку ответчик МП ЭМР «Ванавараэнерго» добровольно после принятия гражданского дела в производство Тунгусско-Чунского районного суда частично выплатил истцу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, сумму иска, подлежащую взысканию, следует уменьшить, согласно расчету:
 
    <данные изъяты>
 
    Исходя из расчета истца, ему должно быть выплачено за работу сверхурочно в количестве <данные изъяты> часов, из них <данные изъяты> часа в полуторном размере и <данные изъяты> в двойном размере, что в денежном выражении составило <данные изъяты>.
 
    Однако, с учетом требований закона и установленной ФИО3 оплаты труда, последнему должно быть выплачено за работу сверхурочно в количестве <данные изъяты> в двойном размере, исходя из следующих расчетов:
 
    2 <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Итого подлежит оплате за работу в сверхурочное время сумма <данные изъяты> то есть исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска до 20000 рублей, государственная пошлина составляет 4% от цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Следовательно, с ответчика МП ЭМР «Ванавараэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 400 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО3 к Муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Ванавараэнерго» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в сверхурочное время удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Ванавараэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за сверхурочное время в размере <данные изъяты>
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Ванавараэнерго» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий:
 
    Судья подпись Е.П. Кирпиченко
 
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано председательствующим по гражданскому делу судьей 28.04.2014 г.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>