Дата принятия: 15 апреля 2014г.
Номер документа: 2-709/2014
К делу №2-709/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2014 года г.Сочи
Хостинский районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе
Председательствующего Леошик Г.Д.
При секретаре Ильиной Н.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосельцева А.Г. к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новосельцев А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Транстоннель», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 98 217 рублей 51 копейку, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 63 695 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 252 рубля 93 копейки., а так же компенсацию морального вреда в сумме 32 174 рубля 77 копеек.
Требования мотивированы тем, что он с 01 июля 2007 года по 12 ноября 2013 года работал в ООО «Транстоннель» в должности <данные изъяты>. С 01 сентября 2013 года по 11 ноября 2013 года заработная плата ему не выдавалась, и 11 ноября 2013 года он был уволен по собственному желанию. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена, так же, как и задолженность за неиспользованный отпуск за два года. Он обращался к ответчику за получением заработной платы, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, которая по его мнению составляет сумму в размере 98 217 рублей 51 копейку, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 63 695 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 252 рубля 93 копейки. Так же действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 32 174 рубля 77 копеек.
Новосельцев А.Г., будучи извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ООО «Транстоннель» в судебное заседание не явился. При этом, разрешая спор в отсутствие ответчика по делу, суд принимает во внимание, что, согласно представленному трудовому договору, юридическим адресом Общества является город Сочи, улица Чекменева, д.5. Однако в ходе разрешения настоящего спора установлено, что по указанному адресу местонахождения юридического лица помещение закрыто, директор отсутствует. Согласно действующему законодательству обязанность по сообщению своего юридического адреса в случае его изменения возлагается именно на юридическое лицо. Вместе с тем общество с ограниченной ответственностью «Транстоннель» указанных требований закона не выполнило. При таких обстоятельствах суд находит возможным разрешение спора в отсутствие ответчика.
Суд, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно правил доказывания по гражданским делам, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ, установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец, обратившись в суд с настоящим требованием, представил надлежащие и бесспорные доказательства в подтверждение законности и обоснованности своих требований.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Новосельцев А.Г. с 01 июля 2007 года на основании трудового договора № был принят на работу в ООО «Транстоннель» на неопределенный срок с часовой тарифной ставкой 63 рубля 65 копеек/л.д.20-21/.
На основании приказа № от 11.11.2013 года Новосельцев А.Г. уволен в соответствии с п.3ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию /л.д.14/.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2013 года, истцу начислена оплата в размере 39 890 рублей /л.д.10/.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из расчетного листка ООО «Транстоннель» за сентябрь 2013 года, задолженность за предприятием по состоянию на 30 сентября 2013 года составила 61 860 рублей /л.д.10/.
Судом установлено, что ответчик по настоящему делу не выплатил истцу оплату за отпуск за 2012 и 2013 г.г., а так же заработную плату за октябрь и ноябрь 2013 года, а так же не выплатил указанные суммы при окончательном расчете при увольнении 11 ноября 2013 года.
В связи с уклонением ответчика от явки в судебное заседание суд лишен возможности произвести расчет средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ, и считает возможным разрешить вопрос по заявленным истцом требованиям, исходя из суммы заработной платы в размере 31 847 рублей 83 копейки рублей ежемесячно, а так же с учетом того, что никаких достоверных доказательств об исполнении своих обязательств по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено, так же и не как и не представлено доказательств по оплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сумму которой суд так же удовлетворяет по заявленным истцом требованиям.
Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, размер которой работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по гражданским делам, следует, что именно ответчик обязан представить суду доказательства в опровержение исковых требований.
Однако ответчик не представил суду таких доказательств, не ходатайствовал перед судом об оказании помощи в сборе таких доказательств.
В силу изложенного суд лишен возможности оценить доказательства, которые бы могли быть положены в основу решения суда об отказе в удовлетворении иска Новосельцева А.Г.
В ст.236 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме этого, в ст.237 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывается в п.55 о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Вместе с тем, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в размере 16 252 рубля 93 копейки, поскольку сумма компенсации задержки заработной платы за указанный период составляет 6 840 рублей 10 копеек.
Суд также приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям:
В соответствии с ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.Тем самым, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Судом достоверно установлено, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства РФ выразившиеся в незаконном бездействии по невыплате заработной платы истцу, при этом, удовлетворяя исковые требования Новосельцева А.Г., настоящим решением суда в полной мере будут защищены его права и законные интересы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен в сумме 32 174 рубля 77 копеек, как заявлено в иске.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.
Суд в данном случае учитывает, что истец был освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины, и в соответствии с данной норма закона, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государстве в сумме 4 763 рубля 32 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Новосельцева А.Г. к ООО «Транстоннель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Новосельцева А.Г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 162 569 рублей 30 копеек (сто шестьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят девять) рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Новосельцева А.Г. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 840 (шесть тысяч восемьсот сорок) рублей 10 копеек.
Взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Новосельцева А.Г. компенсацию морального вреда в сумме 32 174 (тридцать две тысячи сто семьдесят четыре) рубля 77 копеек.
Всего, таким образом, взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Новосельцева А.Г. 201 584 (двести одна тысяча пятьсот восемьдесят четыре) рубля 17 копеек.
На основании ст.103 ГПК РФ взыскать с ООО «Транстоннель» государственную пошлину по иску в сумме 4 763 (четыре тысячи семьсот шестьдесят три) рубля 32 копейки, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный,д.106Б.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца.
Председательствующий Леошик Г.ДРешение на момент опубликования не вступило в законную силу
СОГЛАСОВАНО: СУДЬЯ:
