Дата принятия: 19 июня 2014г.
Номер документа: 2-708/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июня 2014 года г. Киреевск Тульской области
Киреевский районный суд Тульской области в составе
председательствующего Семеновой Т.Е.,
при секретаре Лазукиной Т.А.,
с участием истца в лице помощника Киреевского межрайонного прокурора Крицыной Л.Н.,
ответчика в лице представителя по доверенности Савиной И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-708/14 по иску Киреевского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гефест-Центр» об обязании принять меры по обеспечению охраны труда,
установил:
Киреевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гефест-Центр», просил обязать ООО «Гефест-Центр» принять меры к выполнению мероприятий в сфере охраны труда, а именно в срок до 01.09.2014 года обеспечить работников цеха №2 специальной одеждой и обувью; в срок до 01.11.2014 года на рабочих местах газо-электросварщиков цеха №2 обеспечить работу местной вытяжной вентиляции.
Указал, что ООО «Гефест-Центр» зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером 1067147010050, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, выданного МрИФНС России №7 по Тульской области от 16.03.2006 года серия 71 №001559233. На основании свидетельства МрИФНС России №7 по Тульской области серия 71 №001169703 ООО «Гефест-Центр» 16.03.2006 года поставлено на налоговый учет. В соответствии с п.2.2 Устава ООО «Гефест-Центр», утвержденного протоколом №1 общего собрания участников от 12.02.2006 года, предметом деятельности Общества являются: производство машин и оборудования для изготовления пищевых продуктов, производство, переработка и сбыт строительных материалов, других промышленных товаров, машин и оборудования; торгово-закупочная деятельность; осуществление всех видов коммерческого посредничества, а также осуществления других работ и оказания других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Гефест-Центр», утвержденные исполнительным директором Общества, действуют наряду с Трудовым Кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами. Согласно п.5.2 Правил работодатель в области охраны труда обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами. Прокурорской проверкой установлено, что в ООО «Гефест-Центр» нарушаются требования трудового законодательства в части охраны труда. Выходом на место установлено, что в период проведения проверки работники цеха №2 ООО «Гефест-Центр»: электро-газосварщики, слесари по сборке металлопродукции, маляры работают без специальной одежды, обуви. Данные факты свидетельствуют о нарушении ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ, предусматривающего, что работодатель обязан обеспечить, в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу п.2.16.1 Межотраслевых правил по охране труда при электро- и газосварочных работах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 09.10.2001 г.№72 в сварочных цехах, на участках должна быть оборудована общеобменная вентиляция, на стационарных рабочих местах – местная вентиляция, обеспечивающая снижение содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны не выше ПДК, согласно ГОСТ 12.1.005. Однако в нарушение указанных требований на рабочих местах электросварщиков отсутствует местная вытяжка вентиляции, сварочные аэрозоли проходят через зону дыхания работников.
В судебном заседании истец в лице помощника прокурора Крицына Л.Н. исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Гефест-Центр» в лице представителя по доверенности Савиной И.Н. в суде иск признал в полном объеме.
Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя, который обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и т.д.
Ст. 39 п. 2 ГПК РФ предусматривает возможность принятия судом признания иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
На основании ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание добровольное, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
Письменное заявление о признании иска приобщено к материалам дела. Последствия признания иска ответчику ясны.
При таких данных, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд принимает признание иска со стороны ответчика.
В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковые требования Киреевского межрайонного прокурора удовлетворить.
Обязать ООО «Гефест-Центр» принять меры к выполнению мероприятий в сфере охраны труда, а именно в срок до 01.09.2014 года обеспечить работников цеха №2 специальной одеждой и обувью; в срок до 01.11.2014 года на рабочих местах газо-электросварщиков цеха №2 обеспечить работу местной вытяжной вентиляции.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тульский областной суд через Киреевский районный суд в течение месяца.
Председательствующий
