Дата принятия: 19 июня 2020г.
Номер документа: 2-7063/2019, 2-742/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 19 июня 2020 года Дело N 2-742/2020
Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Присекиной О.Н.,
при секретаре Давыдовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байдаковой Юлии Юрьевны к ООО "Юризм" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Байдакова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Юризм" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, указывая на то, что между истцом и ответчиком 29.03.2019 года был заключен трудовой договор N 39, согласно которому истец принимался на работу к ответчику на должность офис-менеджера, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в общем размере 12000 руб. в месяц. Трудовой договор был расторгнут 02.09.2019 года по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачены денежные средства в полном объеме с начала отчетного периода 10.08.2019 года по 02.09.2019 года в размере 8520 руб. За период работы у ответчика Байдакова Ю.Ю. не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. На основании изложенного, истец с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика:
- задолженность по выплате заработной платы в размере 9 142,85 руб.;
- задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 4 722,91 руб.;
- компенсацию за причиненный моральный вред в размере 15000 руб.
Истец Байдакова Ю.Ю., представитель ответчика ООО "Юризм" в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, от истца имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, без участия неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.03.2019 года между Байдаковой Ю.Ю. и ООО "Юризм" заключен трудовой договор N 39, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу в ООО "Юризм" на должность офис-менеджер с 29.03.2019 года.
В соответствии с п.3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 12 000 руб.
Согласно п.3.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в месяц, путем перечисления работнику денежных средств на расчетный счет, до 15 числа следующего месяца.
Трудовой договор был расторгнут 02.09.2019 года по инициативе работника.
Согласно представленным истцом расчетам о сумме задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженность по заработной плате перед Байдаковой Ю.Ю. за период с 10.08.2019 года по 02.09.2019 года составляет 9 142,85 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 4 722,91 руб.
Однако суд не соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом, поскольку в нем имеются неточности в порядке расчета.
Суд приводит следующий порядок расчета заработной платы:
Август 2019 г.:12000 руб./22 (количество рабочих дней в августе) х 15 = 8181,82 руб.
Сентябрь 2019 г.: 12000/20 (количество рабочих дней в сентябре) х 1 = 600 руб.
Всего задолженность 8781,82 руб..
В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок истца составит: 60 000 (заработная плата за 5 отработанных полных месяцев) / 5 / 29,3 = 409, 56 руб.
Суд соглашается с расчетом истца, согласно которому количество дней неиспользованного отпуска составило 11,65 мес., соответственно, компенсация за него составит: 409,56 руб. х 11,65 дн. = 4771,33 руб.
Суд полагает взыскать с ответчика именно данную сумму, поскольку в расчете истца допущена ошибка при определении среднего дневного заработка истца.
При этом суд не выходит за пределы заявленных требований, а уточняет представленный стороной истца расчет в связи с наличием ошибки.
Доказательств выплаты Байдаковой Ю.Ю. данных денежных средств стороной ответчика в ходе судебного разбирательства дела не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Байдаковой Ю.Ю. о взыскания с ООО "Юризм" задолженности подлежат удовлетворению в следующих размерах: по заработной плате - в размере 8781,82 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 771,33 руб., а всего 13 553,15 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает присудить ко взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 руб..
В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах ответчик обязан уплатить госпошлину в размере 542,13 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по компенсации морального вреда, общий размер госпошлины составит 842,13 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Байдаковой Юлии Юрьевны к ООО "Юризм" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Юризм" в пользу Байдаковой Юлии Юрьевны задолженность по заработной плате - в размере 8781,82 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 771,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 16 553,15 руб.
Взыскать с ООО "Юризм" в доход местного бюджета муниципального образования г.Брянск государственную пошлину в размере 842,13 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.Н. Присекина
Решение в окончательной форме изготовлено 03.07.2020 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
