Дата принятия: 14 июля 2014г.
Номер документа: 2-705/2014
Дело № 2-705/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 14 июля 2014г. гражданское дело по иску Иванова А.В. к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда,
установил:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России» (далее- ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения с 24 декабря 2013г. по 23 мая 2014г. в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании иск в части взыскания среднего месячного заработка поддержал, от иска о взыскании компенсации морального вреда отказался, пояснил, что документы для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения направил по истечении шестого месяца, 26 мая 2014г.
Представитель ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в судебное заседании не явился, представил отзыв относительно иска, в котором иск не признает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
В порядке, установленном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при имеющихся в деле доказательствах.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).
Как следует из материалов дела и это установлено судом, Иванов А.В. работал в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми <данные изъяты>, приказом ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми от <ДД.ММ.ГГГГ>г. <№> уволен с работы 23 ноября 2013г. на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой единовременного денежного вознаграждения по итогам 2013 года пропорционально отработанному в 2013 году времени- <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дня.
С 28 ноября 2013г. Иванов А.В. состоял на учете в ГУ РК «Центр занятости населения Княжпогостского района» в целях поиска подходящей работы.
Решениями ГУ РК «Центр занятости населения Княжпогостского района» от 25 марта 2014г. <№>, от 24 апреля 2014г. <№>, от 23 мая 2014г. <№> за Ивановым А.В. сохранено право на получение на период трудоустройства среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (23 ноября 2013г.)
Приказом ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России», утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. Настоящий приказ вступил в силу с 01 января 2014г.
ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республики Коми до переименования осуществляло свою деятельность в п. Чернореченский Княжпогостского района Республики Коми.
В возражении ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России иск не признает, указав, что ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по Республике Коми не входит в состав ФКУЗ МСЧ-26, так как до настоящего времени движимое и недвижимое имущество не переданы по актам приема передачи из ГУФСИН России по Республике Коми в ФКУЗ МСЧ-26, оригиналы первичных учетных документов, необходимых для осуществления выплат, в ФКУЗ МСЧ-26 отсутствуют в виду того, что они были сданы бухгалтерией ФКЛПУ Б-48 в архив ОИАР ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Республике Коми, а выплата по копиям документов законодательством не предусмотрена.
Исходя из положений части 3 статьи 51 Гражданского кодекса РФ и статьи 18 Федерального закона от 08.08.2011г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, подлежат государственной регистрации, которая осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.
В силу статьи 52 Гражданского кодекса РФ устав относится к учредительным документам юридического лица, в котором должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
15 января 2014г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица- ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, запись внесена межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 5 по Республике Коми. В этот же день ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России снято с учета в указанном налоговом органе- в связи с изменением адреса юридического лица (<адрес>).
Учитывая фактические обстоятельства дела, и приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что все обязательства перед работниками, уволенными ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, являются обязательствами ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России.
Доводы ответчика об отсутствии у него возможности из-за отсутствия подлинных учетных документов выплатить истцу средний месячный заработок на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ суд не принимает во внимание, так как не является основанием для отказа в иске, а связаны с ненадлежащей организацией работы юридического лица. ФЭУ ФСИН России в информационном письме от 13.03.2014г. № 16-11187 разъяснил ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, что все обязательства ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, в том числе, связанные с производством выплат бывшим сотрудникам и работникам учреждения, несет ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, документы, подтверждающие наличие задолженности перед сотрудниками и работниками, банковские реквизиты работников направлены бухгалтерией ФКЛПУ Б -48 в ФКУЗ МСЧ-26.
При установленных обстоятельствах, поскольку у истца в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ имеется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, а ответчик как бывший работодатель истца заявленные требования не признает, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего месячного заработка со второго по шестой месяцы со дня увольнения за период с 24 декабря 2013г. по 23 мая 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> р.дн. * <данные изъяты> руб. – ср.дн. заработок) заявлены на законных основаниях, поэтому иск в указанной части подлежит удовлетворению. При расчете цены иска истец допустил арифметическую ошибку, которую суд считает возможным исправить. Согласно представленной ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН России по Республике Коми карточки-справки, истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> рабочий день (с 24 ноября 2013г. по 23 декабря 2013г.), исходя из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты> руб., который указан истцом при расчете цены иска.
В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ размер взыскиваемого среднего заработка ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний месячный заработок на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения с 24 декабря 2013г. по 23 мая 2014г. в сумме <данные изъяты> руб.
Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Иванова А.В. средний месячный заработок на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения с 24 декабря 2013г. по 23 мая 2014г. в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
