Решение от 21 февраля 2014 года №2-705/2014

Дело 2- 705/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 февраля 2014 года г. Комсомольска-на-Амуре
 
    Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,.
 
    при секретаре судебного заседания – Данюковой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко Е.А. к открытому акционерному обществу «Комсомольский завод подъемно-транспортного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Давыденко Е.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Давыденко Е.А., являлась работником ОАО «Комсомольский-на-Амуре завод подъемно-транспортного оборудования, а затем была уволена по п.2ч.1ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). В соответствии со статей 318 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Службой занятости Давыденко Е.А. были выданы справки о начислении среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц, которые она сдала в бухгалтерию предприятия. Ответчик, в нарушение закона, не выплатил работнику заработную плату за сентябрь /руб/., октябрь /руб/ ноябрь /руб/. 2013г., а всего в размере /руб/. (сорок семь тысяч четыреста шестьдесят один рубль пятьдесят две копейки). Также считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими в трудную жизненную ситуацию, чем истцу причинен моральный вред, который она оценивает в /руб/. Просит суд взыскать с ответчика /руб/., а также компенсацию морального вреда в размере /руб/.
 
        Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 10.01.2014 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено КГКУ «Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре».
 
    Истец Давыденко Е.А. в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении требований. Суду пояснила, что ответчиком частично погашена сумма задолженности, компенсацию морального вреда просит взыскать в полном объеме.
 
        Представитель ответчика ОАО «КЗПТО» Деревягина Ю.Г., действующая на основании доверенности в ходе судебного разбирательства исковые требования признала частично, а именно в части остатка задолженности за ноябрь 2013 года. Полагает недоказанным причинение морального вреда.
 
    Представитель третьего лица Колесникова А.В., действующая на основании доверенности, полагала требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
 
    Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В судебном заседании установлено, что Давыденко Е.А. являлась работником ОАО «КЗПТО» с /ДД.ММ.ГГ/года. /ДД.ММ.ГГ/уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников согласно приказу /номер/от /ДД.ММ.ГГ/года, что подтверждается трудовой книжкой истца и не опровергалось сторонами по делу.
 
    Согласно заявлению Давыденко Е.А. она обратилась в службу занятости 04.06.2013 года, то есть до истечения 30 дней со дня увольнения. Согласно приказу /номер/ от /ДД.ММ.ГГ/Давыденко Е.А. признана безработной, установлено выплачивать пособие с 28.11.2013 года. Таким образом, КГКУ «Центр занятости г.Комсомольска-на-Амуре» принято решение о сохранении за бывшим работником среднего заработка на период 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными, потому подлежащими удовлетворению.
 
    Разрешая вопрос о размере взыскиваемой суммы, суд приходит к следующему.
 
    Истец обратилась за взысканием суммы задолженности в размере /руб/.
 
    Как было установлено в ходе судебного разбирательства задолженность ОАО «КЗПТО» перед Давыденко Е.А. частично погашена, что подтверждается платежным поручением /номер/ от 28.01.2014 года на сумму /руб/, а также платежным поручением /номер/от 14.02.2014 года на сумму /руб/
 
    Таким образом задолженность ОАО «КЗПТО» составляет /руб/, которую суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца Давыденко Е.А.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
 
    Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение среднего заработка, задолженность по указанным выплатам до настоящего времени не погашена в полном объеме, принимая во внимание показания истца о перенесенных нравственных страданиях, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере /руб/.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере /руб/
 
    Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Давыденко Е.А. к открытому акционерному обществу «Комсомольский завод подъемно-транспортного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Комсомольский завод подъемно-транспортного оборудования» в пользу Давыденко Е.А. задолженность по выплате среднего заработка в размере /руб/, компенсацию морального вреда в размере /руб/.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Комсомольский завод подъемно-транспортного оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере /руб/
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья                          Устьянцева-Мишнева О.О.