Решение от 05 мая 2014 года №2-703/14

    Дело № 2- 703/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
 
    Новоильинский районный суд ..... в составе:
 
    судьи Карасовской А.В.
 
    при секретаре Виноградовой В.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании .....
 
    гражданское дело по иску Вагонного ремонтного депо Новокузнецк Сортировочный – обособленного структурного подразделения ОАО «В.» к Абдыкадырову Г.С. о возмещении затрат связанных с обучением работника,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Вагонное ремонтное депо Новокузнецк Сортировочный – обособленного структурного подразделения ОАО «В.» обратилась в суд с иском к Абдыкадырову Г.С. о возмещении затрат связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов.
 
    Свои требования мотивируют тем, что между истцом и ответчиком ..... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу дефектоскопистом. ..... между сторонами был заключен ученический договор ..... по обучению работника. В соответствии с п. 1.2 ученического договора работодатель за свой счет осуществляет обучение работника Абдыкадырова Г.С. по специальности дефектоскопист с ..... по ..... По окончании обучения ответчик получил свидетельство о повышении квалификации № ...... Стоимость затрат на обучение ответчика составила 29160 рублей. В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора, работник по окончании обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее трех лет. ..... ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом от ..... № ..... между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По окончании обучения ответчик, проработал в организации ..... дней, т.е. с ..... по ..... г., вместо 1096 дней. Таким образом, ответчик не отработал 1028 дней. Стоимость затрат на обучение, составляет 27355,08 руб., из расчета 26,61 руб., за один день. В добровольном порядке ответчик отказывается возместить затраты истца на обучение. Просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника – 27355,08 руб., расходы по оплате гос.пошлины 1020,65 руб.
 
    В судебном заседании представитель Вагонного ремонтного депо Новокузнецк Сортировочный – обособленного структурного подразделения ОАО «В.2» Тарабрин А.Г., действующий на основании доверенности от ..... г., сроком до ...... на исковых требованиях настаивал, дал показания аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит на основании ст. 207,249 ТК РФ взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника – 27355,08 руб., расходы по оплате госпошлины- 1020, 65 руб.
 
    Ответчик Абдыкадыров Г.С. извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, данных об уважительной причине неявки в суд не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку он надлежащим образом извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением, которое было возвращено в суд по истечении срока хранения (л.д. ). Нежелание участника процесса получать судебные извещения о явке в суд свидетельствует об уклонении его от участия в состязательном процессе, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
 
    Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
 
    Судом установлено, что согласно приказу № ..... от ..... г., Абдыкадыров Г.С. был принят на работу в Вагонное ремонтное депо Новокузнецк Сортировочный – обособленное структурное подразделение ОАО «В.» на должность дефектоскопистом по магнитному и ультрозвуковому контролю 4-го разряда и ..... с Абдыкадыровым Г.С. был заключен трудовой договор (л.д.6).
 
    ..... между Абдыкадыровым Г.С. и истцом, был заключен ученический договор ..... на профессиональное обучение с отрывом от работы (л.д.14).
 
    Согласно свидетельству о повышении квалификации (л.д.17), Абдыкадырову Г.С. с ..... по ..... проходил обучение, повышал свою квалификацию в ИПП и ПК СГУП.
 
    ..... Абдыкадыров обратился к истцу с заявлением о его увольнении по собственному желанию (л.д.23) и ..... трудовые отношения между Абдыкадыровым и истцом были прекращены на основании приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию ) п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.24).
 
    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно ст. 199 ТК РФ, действовавшей на момент заключения сторонами договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Согласно статье 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    ..... между исполнителем «.....» и истцом был составлен Акт сдачи – приемки выполненных работ, в том числе по проведению обучающих мероприятий в отношении ответчика (л.д.19). Согласно данного акта, Абдыкадыров Г.С. прошел обучение по ультразвуковому, вихретоковому, магнитному и феррозондовому видам неразрушающего контроля объектов железнодорожного транспорта. За обучение в том числе и ответчика, было оплачено истцом 145800 руб. (л.д.20), стоимость обучения одного человека составила 29160 руб. (л.д. 22).
 
    Таким образом, полученные Абдыкадыровым Г.С. по ученическому договору теоретические знания, позволили ему освоить новые навыки, подлежащие применению в работе.
 
    Согласно п. 2.2, 2.2.4, 3.2 ученического договора ..... от ..... (л.д.15), ученик обязуется: отработать на предприятии «работодателя» не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии ( п. 2.2.4). Возместить затраты, понесенные «работодателем» на обучение «ученика», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного в п. 2.2.4 настоящего договора, без уважительных причин по инициативе «ученика», прошедшего обучение, или по инициативе «работодателя» по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ст. 249 ТК РФ). (п. 2.2.5).
 
    При неисполнении «учеником» обязанностей, предусмотренных настоящим договором, в том числе при отчислении из учебного заведения (исключении за прогулы, за появление на занятиях в состоянии алкогольного опьянения, неуспеваемости, неявка на экзамены, самовольное выбытие, повторной не сдачи экзаменов и т.п.) договор считается расторгнутым, а «ученик» обязан возместить «работодателю» все расходы за фактически оказанные услуги по обучению (п. 3.2. Договора).
 
    Расчет взыскиваемой истцом суммы ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался. Судом расчет задолженности ответчика перед истцом по ученическому договору проверен, признан верным.
 
    Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая факт расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения, суд считает, что с Абдыкадырова Г.С. подлежит взысканию сумма долга по ученическому договору в размере 27355 руб. 08 копеек. Из расчета 3 г. (1095 дн) – 68 дн. (отработанные ответчиком дни с ..... по ..... г.) = 1027 дн.
 
    1027 дн. х 26,61 руб. (29160 руб. (затраты на обучение ответчика)/1096 дн. (количество дней, подлежащих отработке с момента окончания обучения ))= 27355,08 руб.
 
    Целью предоставления денежных средств на обучение работника, являлось обучение ответчика в связи с получением знаний, которыми тот до работы в Вагонном ремонтном депо Новокузнецк Сортировочный – обособленного структурного подразделения ОАО «В.» не обладал. Следовательно, при расторжении трудового договора до истечении трехлетнего срока с момента окончания обучения по инициативе работника, влечет за собой необходимость возмещения работодателю денежных средств, израсходованных на его обучение.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда. Расходы по уплате государственной пошлины, которые понес истец, составляют 1020,65 руб., подтверждены истцом документально (л.д.5) и подлежат взысканию с ответчика, что соразмерно, удовлетворенным требованиям.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ :
 
    Взыскать с Абдыкадырова Г.С., ..... года рождения, урож. ....., респ. ..... в пользу ОАО «В.» задолженность по ученическому договору 27355 рублей 08 копеек, расходы по оплате госпошлины - 1020 рублей 65 копеек, а всего 28375 (двадцать восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей 73 копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца.
 
    Судья: А.В.Карасовская