Решение от 18 июня 2013 года №2-701-2013

                                К делу № 2-701-2013
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тимашевск 18 июня 2013 года     
 
    Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе
 
    председательствующего Губаревой А.А.,
 
    при секретаре     Арушанян В.Э.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабаева Сергея Ивановича к ООО «Автоцентр «Тим-Авто» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Бабаев С.И. обратился в суд с иском к ООО «Автоцентр «Тим-Авто», ПКП «Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с 19 июля 2011 года по 28 февраля 2012 года он работал в должности охранника на автостоянке ООО «Автоцентр «Тим-Авто», расположенной в г. Славянске-на-Кубани. ООО «Автоцентр «Тим-Авто» является подразделением ПКП «Альянс», расположенного в г. Тимашевске. При оформлении на данную работу генеральный директор ООО «Автоцентр «Тим-Авто» Карапузов Д.П. разъяснил, что временно придется работать без официального подписания трудового договора. В связи с тем, что он является пенсионером, и у него не было иных возможностей устроиться на работу, то он согласился приступить к работе без официального оформления. Он требовал оформить его как сотрудника ООО «Автоцентр «Тим-Авто» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако, Карапузов Д.П. находил предлоги для отказа ему в законных требованиях, поясняя, что ему некогда заниматься оформлением охранников, ссылался на разные причины. Менеджер ООО «Автоцентр «Тим-Авто» ФИО5, являвшийся его непосредственным начальником, также не принимал действий к оформлению его в должности охранника, так как не получал на это распоряжений. В результате халатного отношения сотрудников ООО «Автоцентр «Тим-Авто» к исполнению своих обязанностей, он почти год проработал в указанной организации без надлежащего оформления. В период с 19 июля 2011 года по 31 декабря 2011 года он получал заработную плату в размере 7 000 рублей в месяц. С января 2012 года выплата заработной платы прекратилась. В ООО «Автоцентр «Тим-Авто» он проработал до 28 февраля 2012 года, по заработной плате образовалась задолженность в размере 13 200 рублей. Карапузов Д.П. объяснял, что денежные средства ему будут выплачены, но до настоящего времени расчет не произведен. Он предпринимал меры для защиты своих прав и взыскании невыплаченной заработной платы, обращался в Славянскую межрайонную прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, но разрешить ситуацию во внесудебном порядке не может. В связи с тем, что он так и не был оформлен на работу в установленном трудовым законодательством порядке, он оказался лишен права на защиту своих нарушенных прав и взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда. В связи с этим, он вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями.
 
        В судебном заседании истец Бабаев С.И. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Автоцентр «Тим-Авто» в его пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2012 года в размере 14 000 рублей, а также взыскать с ООО «Автоцентр «Тим-Авто» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. При этом пояснил, что в поисках работы он обратился в офис ООО «Автоцентр Тим-Авто», где познакомился с Карапузовым Дмитрием Петровичем, который ему представился директором организации. Они поговорили, и тот сказал ему, чтобы он искал себе напарника и приступал к работе. Суть работы заключалась в охране китайских машин на территории организации ООО «Автоцентр Тим-Авто», расположенной по адресу: Краснодарский край, Славянский район, г. Славянск-на-Кубани, ул. Ковтюха, 100. Когда он нашел напарника, то пришел снова в офис организации с напарником. С собой принес трудовую книжку для оформления трудового договора. С его трудовой книжки сняли копию, при этом, какие-либо отметки в трудовой книжке делать не стали, сославшись на то, что нет времени, обещали заняться оформлением документов позже. Он и его напарник приступили к работе с 19 июля 2011 года. Работали поочередно, день - напарник, день - он. График работы был с 15 часов до 09 часов утра. Площадь территории была около двух гектар, при этом, огорожена металлическим забором. На въезде на территорию был шлагбаум, а вся территория находилась под вневедомственной охраной. Также, над въездом висела вывеска с названием организации ООО «Автоцентр Тим-Авто». Кроме него и его напарника, на территории, в другой половине вагончика-офиса, работали менеджер Дудник Андрей и еще девушка Ксения, которая занималась кредитами. Он предложил Карапузову Д.П. составить графики работы. Карапузов Д.П. сказал, чтобы он сам подготовил эти графики, а он их подпишет. Так он и сделал, графики подготовил, а Карапузов Д.П. ему их подписал. За весь период работы он неоднократно обращался к Карапузову Д.П. с требованием о надлежащем оформлении их трудовых отношений, но он всегда уходил от разговора. Проработал он в этой организации до 28 февраля 2012 года. Заработная плата была 7000 рублей в месяц, которую они получали 25 числа каждого месяца. После 1 января 2012 года Карапузов Д.П. перестал им платить. Говорил, что обязательно им все выплатит, но пока денег нет. Потом стал избегать встреч с ними и не отвечал на телефонные звонки. Они с напарником обращались в Славянскую межрайонную прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, но так и не смогли разрешить ситуации без обращения в суд.
 
        Представитель истца адвокат Дементьев И.М., предоставивший удостоверение № 332 и ордер № 117942, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования и просил суд их удовлетворить.
 
        Представитель ответчика – ООО «Автоцентр «Тим-Авто», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и дате слушания дела, в судебное заседание не явился, никаких документов, подтверждающих уважительность неявки в суд, не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.
 
    Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом быть участниками судебных разбирательствах, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
 
    В материалах дела имеются все необходимые документы для рассмотрения спора по существу и принятия соответствующего судебного акта.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что он знаком с Бабаевым Сергеем Ивановичем. Они вместе с ним работали в ООО «Автоцентр Тим-Авто» охранниками. Принимал их на работу Карапузов Дмитрий Петрович, который представился директором организации. Охраняли они огороженную территорию, расположенную по адресу: Краснодарский край, Славянский район, г. Славянск-на-Кубани, ул. Ковтюха, 100. Территория была покрыта гравием и огорожена металлической сеткой. На территории находился вагончик, который был разделен на две части. В большей части был офис фирмы, где работал менеджер Дудник Андрей и девушка Ксения, которая занималась кредитами. Бабаев С.И. начал работать с 19 июля 2012 года, а он с 20 июля 2012 года. Они охраняли автомобили, работали вдвоем, через день. При этом, они с Бабаевым С.И. неоднократно обращались к Карапузову Д.П., с требованием об оформлении их согласно трудовому законодательству, приносили необходимые документы, но их так и не оформляли, а лишь обещали, что обязательно оформят. До 31 декабря 2012 года они получали заработную плату в размере 7000 рублей в месяц. В январе и феврале заработную плату им выдавать перестали, но они все равно продолжали работать, так как верили, что им все оплатят. В конце февраля им объявили, что фирма закрывается. За январь и февраль им так и не заплатили. Карапузов Д.П. говорил, что в течение двух недель обязательно вернет им их деньги, но так и не вернул ничего. На звонки Карапузов Д.П. не отвечал.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что он знаком с Бабаевым С.И. Он с ним вместе работал в ООО «Автоцентр Тим-Авто». Он начал работать в данной организации с середины сентября 2011 года до марта 2012 года в должности менеджера по продажам. С ним был заключен официальный трудовой договор. Бабаев С.И. работал охранником до момента ликвидации филиала. Однако, почему с Бабаевым С.И. не был заключен трудовой договор, он не знает. При этом, какая заработная плата была у Бабаева С.И. он знал, она составляла 7000 рублей в месяц. Бабаев С.И. работал со ФИО7. Расформирование филиала держалось втайне от сотрудников. О том, что организация зарегистрирована в г. Тимашевске ему было известно. ООО «Автоцентр Тим-Авто» в г. Славянск-на-Кубани только арендовало территорию.
 
    Выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
        По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 4 июня 2013 года следует, что ООО «Автоцентр Тим-Авто» находится по адресу: г. Тимашевск, ул. Красная, 182, является действующим юридическим лицом. При этом, генеральным директором ООО «Автоцентр Тим-Авто» является Карапузов Дмитрий Петрович.
 
        Как следует из ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
 
        В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.    
 
        Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
        Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
        Истец утверждает, что он был принят на работу в ООО «Автоцентр «Тим-Авто» Карапузовым Дмитрием Петровичем в качестве охранника с 19 июля 2011 года и фактически работал до 28 февраля 2012 года, но прием на работу не был оформлен надлежащим образом.
 
        Суд, исследовав представленные истцом графики выхода на работу, утвержденные генеральным директором ООО «Автоцентр «Тим-Авто» Карапузовым Д.П., выслушав свидетелей, приходит к выводу, что Бабаев С.И. фактически был допущен к работе 19 июля 2011 года, а, следовательно, с ним был заключен трудовой договор.
 
    Таким образом, судом достоверно установлено, что с 19 июля 2011 года по 28 февраля 2012 года Бабаев Сергей Иванович работал в должности охранника на автостоянке ООО «Автоцентр «Тим-Авто», расположенной в г. Славянске-на-Кубани. Данный факт подтверждается показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8 При этом, у суда не имеется оснований не доверять либо сомневаться в показаниях допрошенных в судебном заседании свидетелей.
 
    Кроме того, судом установлено, что Бабаев С.И. был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя Карапузова Д.П., а потому с ним был заключен трудовой договор, который не был оформлен надлежащим образом лишь по вине работодателя. При этом, заработная платала Бабаева С.И. в месяц составляла 7000 рублей в месяц.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Как следует из ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        Между тем, судом достоверно установлено, что с января 2012 года работодателем ООО «Автоцентр «Тим-Авто» Бабаеву С.И. выплата заработной платы прекратилась. Истец проработал в указанной организации до 28 февраля 2012 года. Однако, работодателем ООО «Автоцентр «Тим-Авто» с Бабавым С.И. не был произведен полный расчет, а именно: не произведена выплата причитающейся истцу заработной платы за январь и февраль 2012 года. С учетом, того, что заработная плата истца в месяц составляла 7000 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате за январь и февраль 2012 года составила 14 000 рублей.
 
        Однако, до настоящего времени заработная плата истцу работодателем - ООО «Автоцентр «Тим-Авто» не выплачена.
 
        В связи с этим, истец за защитой своих трудовых прав обращался в Славянскую межрайонную прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, однако, разрешить трудовой спор во внесудебном порядке истцу не представилось возможным.
 
        При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Автоцентр «Тим-Авто» в пользу Бабаева Сергея Ивановича задолженность по заработной плате за январь и февраль 2012 года в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей.
 
        Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Однако, оценив представленные истцом доказательства, в их совокупности, с учетом вышеизложенного, суд считает необходимым в требованиях иска Бабаева С.И. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
 
        В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Учитывая изложенное и оценивая представленные стороной истца доказательства, в силу требований ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, исходя из того, что истцом не представлено достаточных доказательств для подтверждения заявленных требований, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного иска в части.     
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Бабаева Сергея Ивановича к ООО «Автоцентр «Тим-Авто» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Автоцентр «Тим-Авто» в пользу Бабаева Сергея Ивановича задолженность по заработной плате за январь и февраль 2012 года в размере 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей.
 
    В остальной части исковых требований Бабаеву Сергею Ивановичу - отказать.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий
 
    Справка: заочное решение не вступило в законную силу.