Решение от 14 апреля 2014 года №2-699/2014

                                             №2-699/2014                     Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тобольск                                14 апреля 2014 года
 
    Тобольский городской суд Тюменской области
 
    в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,
 
    при секретаре Троян С.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-699 по иску Р. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Р. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что согласно трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>, норма рабочего времени согласно договору <данные изъяты> часов в неделю, оплата труда <данные изъяты>. чел/час, за время работы оплата не производилась.
 
    Определением Тобольского городского суда Тюменской области от 07 марта 2014 года произведена замена ответчика ООО «<данные изъяты> её правопреемником ООО «<данные изъяты>».
 
    В судебное заседание истец Р. представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явились, извещены.
 
    Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
 
    В соответствии с абз.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Срочными трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что Р. принят в ООО «<данные изъяты>» для выполнения работы <данные изъяты> в <адрес> по адресу: <адрес>, <адрес>, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    П.п.5.1., 6.1. вышеуказанных срочных трудовых договоров подтверждается, что норма рабочего времени – не более <данные изъяты> часов работы в неделю, работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда в размере <данные изъяты> в час.
 
    Выпиской из ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» подтверждается, что юридическое лицо прекратило деятельность путем реорганизации в форме слияния, запись о прекращении произведена ДД.ММ.ГГГГ, правопреемником юридического лица при прекращении деятельности путем реорганизации в форме слияния является ООО «<данные изъяты>».
 
    Статья 58 ГК РФ предусмотрено, что при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
 
    В соответствии с п.2.2. договоров, дата окончания работы указана ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Таким образом, ООО «<данные изъяты>» в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования Р. о расчете по зарплате, расчет <данные изъяты>, не произвело.
 
    При определении суммы, подлежащей взысканию, суд принимает за основу расчет, представленный истцом, проверив его полагает, что он произведен правильно в соответствии с условиями срочных трудового договоров, требований ТК РФ.
 
    Ответчиком возражений относительно заявленных истцом требований, расчета заработной платы, не представлено.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой расчета по заработной плате при увольнении, чем были нарушены права истца, размер компенсации определяется судом <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>.    
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Согласно ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются: 1) истцы – по … требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, связи с чем, государственную пошлину <данные изъяты> необходимо взыскать с ответчика.
 
    Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
 
                     Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Р. невыплаченную заработную плату <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>    
 
    В удовлетворении остальной части требования Р. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.    
 
    Судья               (подпись)                Л.А. Загидуллина
 
    Копия верна.
 
    Решение НЕ вступило в законную силу.
 
    Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-699/2014 и хранится в Тобольском городском суде.
 
 
    Судья                                    Л.А. Загидуллина