Решение от 30 июля 2014 года №2-699/14

РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    30 июля 2014 года                                               г.Алексин Тульской области
 
    Алексинский городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Миначевой В.Ф.,
 
    при секретаре Яковлеве Л.В.,
 
    с участием:
 
    представителя истца адвоката Шевяковой И.Н.,
 
    представителей ответчика по доверенностям Штанина В.И. и Васильевой М.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-699/14 по иску Шевякова Николая Ивановича к ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» о взыскании расходов на медицинский осмотр, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Шевяков Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» о взыскании расходов на медицинский осмотр, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование своих заявленных требований указал, что он в период с ... по ... работал в должности главного инженера в ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка».
 
    Принят на работу на основании трудового договора ... от ... и приказа о приеме на работу № ... от ... года, уволен с ... в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом №... от ... года.
 
    При увольнении он обратился к работодателю с заявлением (вх. ... от ... года) с требованием произвести перерасчет заработной платы в связи с незаконным удержанием в период его работы профсоюзных взносов и возместись произведенную им оплату за медицинский осмотр при приеме на работу в сумме ... руб.
 
    В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    ... ему было выплачено ... рублей в возмещение незаконно удержанных профсоюзных взносов.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 
    ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» относится к категории медицинских учреждений, поэтому при приеме на работу от него потребовали пройти медицинский осмотр, который им был оплачен личными денежными средствами в сумме ... рублей, что подтверждается договором о выполнении работ и оказании услуг от ... и кассовым чеком. Выданная справка была предоставлена работодателю при приеме на работу.
 
    Однако денежные средства за обязательный предварительный медицинский осмотр в сумме ... рублей до настоящего времени ему не возмещены.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Ставка рефинансирования по состоянию на дату подачи искового заявления составляет 8, 25%.
 
    Денежная компенсация за понесенные им расходы на медицинский осмотр составила ... рублей.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Кроме того, невыплатой части заработной платы работодатель причинил ему моральный вред, так как он членом профсоюза не являлся, преимуществами члена профсоюза не пользовался, а взносы с него незаконно удерживались. Кроме того, в нарушение трудового законодательства ответчик своевременно не возместил ему затраты на медосмотр. Его возмущает неправомерность действий работодателя и огорчает несправедливость по отношению к работнику, что вынудило обратиться за защитой своих интересов в суд. Он потратил время для восстановления своих прав. Полагает, что справедливым возмещением ему морального вреда составит сумма ... рублей.
 
    Руководствуясь ст. ст. 212, 213, 236, 237 ТК РФ, просил взыскать с ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., расходы на медицинский осмотр в сумме ... рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию за задержку выплаты расходов на медицинский осмотр в сумме 504,59 рублей, морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей ... копеек.
 
    В процессе рассмотрения дела истец отказался от части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп. и компенсации за невыплаченную заработную плату в сумме ... руб.... коп., отказ от части заявленных требований принят судом.
 
    В судебном заседании:
 
    Истец Шевяков Н.И. не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен надлежащим образом.
 
    Представитель истца адвокат Шевякова И.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. При этом указала, что истцом не пропущен трехмесячный срок обращения за зашитой своих прав, так как был уволен с ... в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом №... от ... года. При увольнении он обратился к работодателю с заявлением (вх. ... от ... года) с требованием произвести перерасчет заработной платы в связи с незаконным удержанием в период его работы профсоюзных взносов и возместись произведенную им оплату за медицинский осмотр при приеме на работу в сумме ... руб. ... ему было выплачено ... рублей в возмещение незаконно удержанных профсоюзных взносов, то есть с данного момента он узнал о нарушении своих прав. Обратился в суд с исковым заявлением ... года, то есть в течение установленных трудовым законодательством сроки. Также просила учесть, что в практике имеется мнение, что в случае установления ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по возмещению расходов на медицинский осмотр, истец вправе требовать возмещения понесенных расходов по общим правилам, установленным ст. 15 ГК РФ, где срок исковой давности составляет три года.
 
    ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» относится к категории медицинских учреждений, и истец Шевяков Н.И. при поступлении на работу представлял медицинскую книжку. Медицинский осмотр проводился истцом ... года, на работу был принят с ... года. К заявлению об оплате за медицинский осмотр были приобщены копии документов об оплате ввиду того, что увольнялся истец при не очень хороших обстоятельствах, и он не был уверен, что подлинники сохраняться.
 
    Представители ответчика по доверенностям Штанин В.И. и Васильева М.Л. заявленные требования не признали, в удовлетворении просили отказать.
 
    При этом представитель Васильева М.Л. показала, что за период работы Шевякова Н.И. с ... года профсоюзные взносы из его заработной платы были удержаны с июня 2012 года по июнь 2014 года в сумме .... За этот период от Шевякова Н.И. никаких заявлений в адрес руководства или председателя профсоюзного комитета о незаконном удержании профсоюзных взносов не поступало.
 
    На основании заявления Шевякова Н.И. от ... ему были возвращены удержанные с него профсоюзные взносы в размере ... рублей ... копейки. За период работы с ... по ... ... не предоставил администрации санатория документы, подтверждающие понесенные им расходы на предварительный медицинский осмотр. Первичными документами, подтверждающими расходы работника по прохождению медицинской комиссии при оформлении на работу, являются: квитанции об оплате медицинских осмотров, кассовый чек, договор с медицинским учреждением. Возмещение расходов производится на основании заявления, написанного на имя руководителя, и оформленного работником авансового отчета с приложением подлинных документов, подтверждающих произведенные расходы. После утверждения руководителем вышеперечисленных документов бухгалтерия производит оплату.
 
    Шевяков Н.И. за весь период работы и в день увольнения, ни подписанного директором заявления, ни утвержденного авансового отчета в бухгалтерию не предоставил, и поэтому оснований для возмещения понесенных им расходов на предварительный медицинский осмотр, у организации не было.
 
    Полагает, что трудовое законодательство в отношении Шевякова Н.И. администрацией санатория и профсоюзной организацией нарушено не было, моральный вред не причинен.
 
    Представитель Шанин В.И. показал, что расходы Шевякова Н.И. на медицинский осмотр никак не связаны с действиями ответчика - работодателя, они произведены без его участия, задолго до поступления на работу в санаторий, что дает основание возложить на истца обязанность доказать цель прохождения им медицинского осмотра, как единственную для предъявления ответчику при поступлении на работу, а не например из общепрофилактических соображений для себя лично. Исходя из того, что санаторий относится к категории медицинских учреждений, то истцом должна была быть представлены справки о состоянии здоровья.
 
        Медицинский осмотр и расходы истца на его проведение имели место .... В суд за защитой своих прав истец обратился ... года, то есть с нарушением установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Никаких объективных обстоятельств, препятствующих истцу к обращению в суд в установленный законодательством срок, не было. При пропуске срока суд должен отказать в удовлетворении иска.
 
    Никакого морального вреда действиями ответчика истцу не причинено.
 
    Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
 
    Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.
 
    Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    В ходе разрешения дела по существу установлено, что Шевяков Н.И. приказом ... от ... был принят на работу в административно - управленческий персонал на должность .... С Шевяковым Н.И. заключен трудовой договор ... сроком на 5 лет.
 
    Приказом от ... истец был уволен с занимаемой должности по основаниям пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.
 
    ... истец обратился к работодателю с письменным заявлением о перерасчете заработной платы в связи с незаконным удержанием профсоюзных взносов и возместить оплату за медицинский осмотр при приеме на работу в сумме ... руб. В мае 2014 года ответчиком была выплачено ... руб. в счет возврата профсоюзных средств, что не отрицалось представителями ответчика.
 
    В части возмещения оплаты за медицинский осмотр, ответчик не произвел выплат и не ответил на заявление.
 
    В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 
    Судом установлено, что ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» относится к категории медицинских учреждений, что не оспаривалось представителями ответчика.
 
    Из материалов дела следует, что при приеме на работу истец по требованию работодателя проходил медицинский осмотр и представлял соответствующий документ.
 
    Из договора на оказание услуг от ... следует, что Шевяков Н.И. заключил с филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ... в ...» на проведение профессионально-гигиенической подготовки.
 
    За прохождение медицинского освидетельствования истцом уплачена сумма ... руб., что подтверждается договором от ... и актом приема-передачи выполненных работ.
 
    Как установлено судом, что также подтверждается копией трудовой книжки (запись №...) истец приступил к работе с ... года.
 
    Указание представителя ответчика о том, что расходы Шевякова Н.И. на медицинский осмотр никак не связаны с действиями ответчика - работодателя, они произведены без его участия, задолго до поступления на работу в санаторий, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
 
    Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя возместить истцу эти расходы.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на медицинский осмотр в размере ... рублей.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Проверив, представленный истцом расчет, суд не может полностью с ним согласиться, поскольку истцом не правильно определен период просрочки выплаты.
 
    В данном случае срок просрочки должен быть исчислен за период с ... по ... года. Количество дней просрочки - 91, ставка рефинансирования 8,25%.
 
    Следовательно компенсация за задержку выплаты расходов за медицинский осмотр составляет ... рублей (...).
 
    Данную сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В части исковых требований о компенсации морального вреда суд руководствуется ст. 237 ТК РФ предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
               В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
        Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
        Достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
 
        В судебном заседании установлено, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред - нравственные страдания, вызванные не выплатой денежных средств за медицинский осмотр, что вынудило истца обратиться в суд за защитой своих прав, поэтому с учетом изложенного выше, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу Шевякова Н.И. в размере ... рублей.
 
    Доводы представителя ответчика, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок обращения за защитой нарушенных прав, не могут быть приняты по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении с работы - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В силу пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года (с изм.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
 
    Таким образом, начало течения срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора связывается с днем прекращения трудовых отношений: ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки работником или с моментом, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Учитывая, что требования Шевякова Н.И. относятся к индивидуальному трудовому спору, со спорами об увольнении не связаны, к ним подлежит применению трехмесячный срок для обращения в суд с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
 
    Истец уволен приказом от ... года. С заявлением о перерасчете заработной платы и выплаты расходов за медицинский осмотр обратился ... года. В мае 2014 года ответчиком была выплачено ... руб. только в счет перерасчета заработной платы.
 
    С настоящим иском Шевяков Н.И. обратился в суд ... года, то есть в установленный законом трехмесячный срок.
 
    Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования Шевякова Н.И. подлежат удовлетворению частично.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Шевякова Николая Ивановича к ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» о взыскании расходов на медицинский осмотр, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Санаторий (курорт) Егнышевка» в пользу Шевякова Николая Ивановича расходы на медицинский осмотр в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья