Дата принятия: 22 ноября 2013г.
Номер документа: 2-698/2013
Дело № 2 – 698 / 2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Большой Камень 22 ноября 2013 г.
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,
при секретаре Степановой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрюхиной Л.А. к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» об оспаривании приказа работодателя, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Андрюхина Л.А. обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» об оспаривании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № №, которым к истице применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение без уважительных причин должностных обязанностей по должности главного бухгалтера по своевременному предоставлению бухгалтерской отчетности учреждения за 2012год. Заявленные требования мотивирует тем, что причиной несвоевременного представления бухгалтерской отчетности за 2012год послужил отказ главного врача учреждения от подписания необходимых документов для предоставления МИ ФНС России № по Приморскому краю, считает, что дисциплинарного проступка не совершала. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон были прекращены по инициативе работодателя в связи с изданием ДД.ММ.ГГГГ приказа № № об увольнении Андрюхиной Л.Д. по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ДД.ММ.ГГГГ работодателем в одностороннем порядке был издан приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении, который, по мнению истицы, не влечет юридических последствий для работника, потому полагает, что применение к ней ответчиком дисциплинарно взыскания после прекращения трудовых отношений неправомерно. Просила признать незаконным и отменить приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № №, компенсировать ей причиненный нарушением трудовых прав моральный вред в размере 10000рублей.
В судебном заседании представитель Л.А. Андрюхиной адвокат Е.А. Марасева заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что ответчиком пропущен установленный трудовым законодательством срок применения дисциплинарного взыскания, поскольку акты Межрайонной ИФНС России № по Приморскому краю об обнаружении фактов, свидетельствующих о налоговых правонарушениях юридического лица в связи с несвоевременным предоставлением бухгалтерской отчетности, поступили в ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России»ДД.ММ.ГГГГ, а оспариваемый приказ о привлечении Л.А. Андрюхиной - главного бухгалтера учреждения к дисциплинарной ответственности за данные нарушения издан руководителем учреждения лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении месячного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Представитель ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился в судебное заседание.
Выслушав пояснения представителя истицы по существу спора, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положений ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Из дела следует, что Андрюхина Л.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России». Приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании протеста прокурора городского округа ЗАТО Большой Камень от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем отменен, Андрюхина Л.А. восстановлена в занимаемой должности.ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности по п. шения ь ответичка Лазарева седание10000рублей.
На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № № к истице применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение без уважительных причин должностных обязанностей по должности главного бухгалтера ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» по своевременному предоставлению бухгалтерской отчетности учреждения за 2012год.
Решением Шкотовского районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ руководителя ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Андрюхиной Л.А. по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; Андрюхина Л.А. восстановлена в должности главного бухгалтера ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России», в ее пользу взыскана компенсация морального вреда и возмещены понесенные истицей судебные расходы.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.
Указанным решением суда установлено, что приказ руководителя ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» о восстановлении Андрюхиной Л.А. на работе был издан работодателем в одностороннем порядке после обращения истицы в суд за защитой нарушенного права, после того, как трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, в связи с чем работодатель не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора.
В силу п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, которым к истице применено дисциплинарное взыскание как к работнику ответчика, издан после прекращения правоотношений сторон, то есть после прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.
По смыслу приведенной выше нормы закона работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание лишь к работнику.
Поскольку на день вынесения оспариваемого приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истица не являлась работником ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России», то привлечение ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей является незаконным.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Суд, с учетом установленных обстоятельств дела, требований закона о разумности и справедливости, определяет истице компенсацию морального вреда в размере 5000рублей.
В соответствии с. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 600рублей( 400,00- по материальным требованиям + 200,00- по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Андрюхиной Л.А. к ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» об оспаривании приказа работодателя, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ руководителя ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» от ДД.ММ.ГГГГ № №, которым к Андрюхиной Л.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение без уважительных причин должностных обязанностей.
Взыскать с ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» в пользу Андрюхиной Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.
Взыскать с ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии № ФМБА России» в доход городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 600рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ, срок обжалования- с ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Т.М. Шамхалова
