Дата принятия: 09 апреля 2014г.
Номер документа: 2-697/2014
Дело №2-697/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2013 года г. Уфа
Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зубаировой ФИО6
при секретаре Ахметовой ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резаева ФИО8 к СНТ «Заозерное» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Резаев ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к СНТ «Заозерное», указав, что ДД.ММ.ГГГГг. Демским районным судом г.Уфы признано незаконным увольнение истца в СНТ «Заозерное» с должности электромонтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вынужденно не работал по вине СНТ «Заозерное» вследствие вступления в законную силу Постановления Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан, по которому апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ отменено, а решение Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ. вступило в законную силу. Период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. является вынужденным прогулом и составляет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней.
Истец Резаев ФИО11 просит взыскать с СНТ «Заозерное» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Истец Резаев ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика СНТ «Заозерное» - председатель СНТ «Заозерное» Резаев ФИО12 в судебном заседании исковые требования признал. Признание иска отражено в письменном заявлении и подписано ответчиком. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, ответчику судом разъяснены и понятны.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что на общем собрании членов СНТ «Локомотив-№» ДД.ММ.ГГГГг. было постановлено: утвердить Устав в новой редакции, штатное расписание работников, назначить электромонтером Резаева ФИО13. Размер оплаты труда штатных работников установлен не менее одного МРОТ, который с ДД.ММ.ГГГГ. составлял <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГг. согласно трудовому договору между СНТ «Локомотив-№» и Резаевым ФИО14 последний был принят на работу на должность электромонтера в качестве основной работы, бессрочно с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Сведения о принятии на работу также записаны в трудовую книжку Резаева ФИО17
Согласно дополнению к трудовому договору №. от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. до <данные изъяты> руб. внесены изменения в п.11 основного договора и установлен должностной оклад Резаева ФИО15. - <данные изъяты> руб. в месяц.
Указанные обстоятельства установлены решением Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГг. по иску Резаева ФИО16 к СНТ «Заозерное» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Также установлено, что решением общего собрания СНТ «Локомотив-№» от ДД.ММ.ГГГГг. название Садового некоммерческого товарищества изменено с «Локомотив-№» на «Заозерное».
Согласно дополнению к трудовому договору № года от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно дополнению к трудовому договору № года от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом СНТ «Заозерное» № от ДД.ММ.ГГГГг. Резаев ФИО18, уволен по инициативе работодателя в связи с п.3 ст.81 ТК РФ «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» с ДД.ММ.ГГГГг.
Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ, которым Резаев ФИО19 восстановлен его на работе в СНТ «Заозерное» в должности электромонтера, с СНТ «Заозерное» в пользу Резаева ФИО21 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.,компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Из материалов дела следует, что апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ было отменено, в иске Резаева ФИО20 отказано.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено, решение Демского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ оставлено в силе.
Приказом председателя СНТ «Заоазерное» от ДД.ММ.ГГГГ, истец Резаев ФИО22 восстановлен в должности электромонтера с оплатой труда МРОТ <данные изъяты> рублей.
Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом.
Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Суду не представлены сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за <данные изъяты> месяцев, предшествующих увольнению истца, в связи с чем, при определении размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., которыми установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавка <данные изъяты>%.
Для расчета среднемесячного заработка судом берется период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> месяцев до увольнения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что среднемесячная заработная плата истца за <данные изъяты> месяцев до увольнения составляла <данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента), среднедневной заработок - <данные изъяты> руб. исходя из следующего:
Оклад - <данные изъяты> руб.
<данные изъяты>% - <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. = <данные изъяты> руб. (среднемесячная заработная плата)
<данные изъяты> руб. / <данные изъяты> =<данные изъяты> руб.
В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 01.06.2011г. №106-ФЗ с 01.06.2011г. установлен минимальный размер оплаты труда - <данные изъяты> рублей.
Федеральным законом от 03.12.2012г. №232-ФЗ с 01.01.2013г. установлен минимальный размер оплаты труда - <данные изъяты> рублей.
Согласно расчету заработной платы за время вынужденного прогула, представленному истцом, размер заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты> руб. Указанный расчет судом проверен и признан верным.
Кроме того, суд учитывает признание иска представителем ответчика. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает интересов других лиц. Признание иска сделано добровольно.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Резаева ФИО23 удовлетворить.
Взыскать с СНТ «Заозерное» в пользу Резаева ФИО24 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с СНТ «Заозерное» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течение месяца.
Согласовано Судья Зубаирова С.С.
