Решение от 20 мая 2014 года №2-696/14

    Дело № 2 – 696/14
 
Решение
 
именем Российской Федерации
 
    «20» мая 2014 года                     г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Некрасова Р.Ю.,
 
    при секретаре Карпунец О.Н.,
 
    с участием истцов Матвеевой О.А., Таран Н.Б., Марковой С.А., Лопаковой В.Б., Михайловой Т.В.,
 
    представителей ответчика Каширской О.Б., Жиркова С.А., Котова Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вышнем Волочке Тверской области гражданское дело по иску Матвеевой О.А., Таран Н.Б., Марковой С.А., Лопаковой В.Б., Михайловой Т.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии,
 
установил:
 
    Матвеева О.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 6763 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 32 рубля 55 коп.
 
    Таран Н. Б. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 6763 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 32 рубля 55 коп.
 
    Маркова С.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 6763 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 32 рубля 55 коп.
 
    Лопакова В.Б. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 6763 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 17 рублей 05 коп.
 
    Михайлова Т.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии, просила взыскать с ответчика сумму квартальной премии 6763 рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной в сумме 32 рубля 55 коп.
 
    В обоснование иска указано, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от 28.08.2013 г. с Матвеевой О.А., согласно п. 1.3 которого Матвеева О.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Таран Н.Б., согласно п. 1.3 которого Таран Н.Б. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Марковой С.А., согласно п. 1.3 которого Маркова С.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Лопаковой В.Б., согласно п. 1.3 которого Лопакова В.Б. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Михайловой Т.В., согласно п. 1.3 которого Михайлова Т.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго». Приказом <№> от 22.07.2013 «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с 01.11.2013» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб. Абзацем 2 п. 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от 25.04.2013 <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 г. утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%. В п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. В п. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы. Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ. Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для неначисления квартальной премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Представитель ответчика Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» представил письменные возражения в отношении заявленных исковых требований, согласно которым по результатам рассмотрения исковых требований пояснили следующее. Между истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту исковых заявлений. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.04.2013 г. <№> «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23.04.2013 г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом заместителя генерального директора -директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» <дата> от 19.03.2014 г. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится. Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5 Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1 Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Согласно утвержденному Бизнес-плану, плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет 389 536,9 тыс. рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил 390 тыс. рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1 332,6 тыс. рублей. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей, перерасход 453,8 тыс. рублей. С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» от 19.03.2014 года <№> «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». На основании вышеизложенного, считают доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению.
 
    В судебном заседании истцы Матвеева О. А., Таран Н.Б., Маркова С. А., Лопакова В. Б., Михайлова Т. В. исковые требования поддержали. Пояснили, что 31 марта 2014 года с ними трудовые договоры были расторгнуты, они были уволены по собственному желанию. Получив расчетные листки они увидели, что им в нарушение закона и трудового договора не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года.
 
    Представители ответчика филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, пояснили, что в соответствии с п.2.2.2 заключенных трудовых договоров работодатель имеет право, а не обязанность поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Квартальная премия, в отличие от ежемесячной не выплачивается обязательно и начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа. Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Перерасход фонда заработной составил за первый квартал 2014 года 453,8 тыс. рублей. Решение о премировании по итогам за 1 квартал 2014 года принято не было.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В судебном заседании установлено, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены следующие трудовые договоры:
 
    - трудовой договор <№> от 28.08.2013 г. с Матвеевой О.А., согласно п. 1.3 которого Матвеева О.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Таран Н.Б., согласно п. 1.3 которого Таран Наталья Борисовна была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Марковой С.А., согласно п. 1.3 которого Маркова С.А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Лопаковой В.Б., согласно п. 1.3 которого Лопакова В.Б. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор <№> от 29.04.2013 г. с Михайловой Т.В., согласно п. 1.3 которого Михайлова Т.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Вышневолоцкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    С 31 марта 2014 года данные трудовые договоры были расторгнуты, работники уволены в соответствии с п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), что не оспаривается сторонами.
 
    Согласно представленным расчетным листкам, работникам не была начислена и выплачена премия за первый квартал 2014 года, что не оспаривается ответчиком.
 
    Условиями трудовых договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    В соответствии с Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным Приказом от 25.04.2013 <№> персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплачиваются три вида премии: ежемесячная премия, ежеквартальная премия, годовая премия. Общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Показателем премирования за месяц является выполнение плана реализации электрической энергии, выполнение плана по чистой прибыли добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Показателем премирования за квартал является качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году, за достижения в труде, с учетом личного вклада работника.
 
    Анализируя вышеизложенные положения локального нормативного акта, условия трудового договора, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной и ежеквартальной премии имеет постоянный характер и зависит от качества выполняемой работником трудовой функции, при этом выплата ежеквартальной премии не зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
 
    В судебном заседании ответчиком не доказаны основания лишения работников выплаты ежеквартальной премии, в связи с чем, премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена работодателем. Ссылка ответчика на те обстоятельства, что выплата премии является правом работодателя, премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы, который был превышен, ежеквартальная премия выплачивается работникам на основании приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» судом не принимается, так как условия выплаты ежеквартальной премии, установленные трудовыми договороми и Положением о премировании, работниками были соблюдены. В пользу истца Матвеевой О. А. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 6763 рубля 50 копеек. В пользу истца Таран Н.Б. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 6763 рубля 50 копеек. В пользу истца Марковой С. А. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 6763 рубля 50 копеек. В пользу истца Лопаковой В. Б., подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 6763 рубля 50 копеек. В пользу истца Михайловой Т. В. подлежит взысканию премия за первый квартал 2014 года в сумме 6763 рубля 50 копеек.
 
    Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно п. 1.8.2 заключенных трудовых договоров выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) - 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет - 10 числа месяца. Премия за первый квартал 2014 года должна была быть выплачена истцам 10 апреля 2014 года. Поскольку с 31 марта 2014 года трудовые договоры были расторгнуты, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Поскольку ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцам премии за первый квартал 2014 года, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты из расчета с 01 апреля 2014 года по 21 апреля 2014 года (6763 рублей 50 коп. * (8.25%/300) * 21 день) = 39 рублей 05 коп. Однако исходя из заявленных исковых требований, в пользу Матвеевой О. А., Таран Н.Б., Марковой С. А., Михайловой Т. В. подлежат взысканию проценты в сумме 32 рубля 55 копеек каждому. В пользу Лопаковой В. Б. подлежат взысканию проценты в сумме 17 рублей 05 копеек.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истцы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобожден, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход местного бюджета с учетом того, что иски были объединены в одно производство, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1218 рублей 43 коп., рассчитанная из размера удовлетворенного требования имущественного характера от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Матвеевой О.А., Таран Н.Б., Марковой С.А., Лопаковой В.Б., Михайловой Т.В. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Матвеевой О.А. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 6763 (шесть тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 32 (тридцать два) рубля 55 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Таран Н.Б. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 6763 (шесть тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 32 (тридцать два) рубля 55 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Марковой С.А. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 6763 (шесть тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 32 (тридцать два) рубля 55 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Лопаковой В.Б. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 6763 (шесть тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 17 (семнадцать) рублей 05 копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Михайловой Т.В. квартальную премию за первый квартал 2014 года в сумме 6763 (шесть тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии за первый квартал 2014 года в сумме 32 (тридцать два) рубля 55 копеек.
 
    Взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 1218 (одна тысяча двести двадцать) рублей 43 копейки.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
 
    Председательствующий                    
 
 
    Некрасов Р.Ю.