Решение от 11 февраля 2014 года №2-69/2014

дело № 2-69/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
 
Именем Российской Федерации
 
    11 февраля 2014 года п.Березовка
 
    Березовский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Понеделко Н.Б.,
 
    при секретаре Петуховой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах зубарева е.в., к индивидуально предпринимателю башкатова и.а. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате сумм, причитавшихся работнику при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес> Красноярского края обратился в суд с иском к индивидуально предпринимателю башкатова и.а. в интересах зубарева е.в. о защите трудовых прав. Требования мотивировал тем, что в прокуратуру <адрес> поступило обращение зубарева е.в. по факту нарушений трудового законодательства ИП башкатова и.а. Проверкой установлено, что зубарева е.в. работала продавцом у ИП башкатова и.а. в магазине «Food-s-mart», расположенном по адресу: <адрес> в период с <дата> но <дата>. Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства, трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, приказ о принятии на работу зубарева е.в. издан не был. Задолженность по выплате сумм, причитающихся зубарева е.в. при увольнении составляет в размере 11693 рублей. Количество дней просрочки выдачи расчета при увольнении составляет - 112 дней, сумма процентов за все дни задержки составляет - 580 рублей 63 копейки. Кроме того, Зубаревой ответчицей причинен моральный вред, поскольку она неоднократно обращалась к башкатова и.а. о выплате ей расчета при увольнении, заработная плата для нее является единственным источником дохода, она одна воспитывает малолетнюю дочь, она была вынуждена занимать денежные средства для приобретения продуктов питания, испытывая при этом: стыд и обиду, моральный вред она оценивает в 5000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между зубарева е.в., и ИП башкатова и.а. с <дата> по <дата> года, взыскать с индивидуального предпринимателя башкатова и.а. в пользу зубарева е.в. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере - 11693 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7158 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере – 1633 рубля 01 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 24702 рубля 15 копеек.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Красноярского края Микерина Л.И., истица зубарева е.в. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
 
    Ответчик башкатова и.а. в зал суда не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав доводы истцов, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
 
    В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу требований статьи 67 Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
 
    Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
 
    В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная: со следующего дня после установленного срока выплаты по фактический день расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины: работодателя.
 
    В соответствии: со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что башкатова и.а. с <дата> являлась индивидуальным предпринимателем, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
 
    На основании договора найма нежилого помещения, заключенным между Пичугиным И.М. и башкатова и.а., последняя получила в срочное возмездное пользование торговый павильон – магазин «Food-s-mart»,, расположенный по адресу: <адрес>, для организации розничной торговли.
 
    В период с <дата> по <дата> Зубарева И.А. работала продавцом у ИП башкатова и.а. в вышеуказанном магазине.
 
    Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства, трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, приказ о принятии на работу зубарева е.в. издан не был.
 
    <дата> прокуратурой <адрес> Красноярского края была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП башкатова и.а.
 
    Постановлением Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Красноярском крае от <дата> башкатова и.а. признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе и в отношении зубарева е.в., и ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 3 000 руб., который башкатова и.а. <дата> года.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Микерина Л.И. пояснила, что при расчете задолженности по выплате при увольнении за январь 2013 год, ими был взят за основу типовой договор, заключенный между ИП башкатова и.а. и другим продавцом, в котором указан оклад в размере 8400 рублей.
 
    Истица зубарева е.в. пояснила, что <дата> она устроилась на работу к ИП башкатова и.а. в магазин «Food-s-mart», расположенном по адресу: <адрес> продавцом. <дата> уволилась. Устно было оговорено, что заработная плата будет 15 000 рублей. Трудовой договор не заключали, запись в трудовую книжку не вносили, приказ о приеме на работу и увольнении с работы не издавали. Режим работы с 08 утра до 21 вечера, двое суток через двое суток. Работала она в паре с Дынько Ириной до сентября 2012 года, которую через месяц уволили. Потом работала в паре с самой башкатова и.а.. За данный <дата> по декабря 2012 года она ежемесячно получала по 15 000 рублей, однако, за январь 2013 год заработная плата ей выплачена не была. Также она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Она неоднократно обращалась к башкатова и.а. о выплате причитающихся ей денежных средств, однако, до сих пор заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск ответчица ей не выплатила.
 
    Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд учитывает, что в соответствии с нормами действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность при допуске работника к выполнению трудовых обязанностей по надлежащему оформлению с ним трудового договора, изданию приказов о приеме на работу, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, своевременной выдаче трудовой книжки после прекращения трудовых отношений в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
 
    Суд находит установленным, что зубарева е.в. была допущена к работе в качестве продавца с ведома ответчицы, с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ИП башкатова и.а., однако ответчица уклонилась от надлежащего оформления этих отношений.
 
    Доказательств обратного, ответчиком не представлено.
 
    Вывод суда основан на совокупности представленных сторонами доказательств, а также свидетельских показаниях.
 
    Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Скоробогатова В.М. пояснила, что зубарева е.в. в период с <дата> по <дата> работала в должности продавца у ИП башкатова и.а. в магазине «Food-s-mart», расположенном по адресу: <адрес> по графику двое суток через двое с 08 утра до 21 вечера. Она (Скоробогатова В.М.) работала продавцом в соседней магазине. зубарева е.в. ей неоднократно жаловалась на то, что башкатова и.а. не платит продавцам заработную плату, по этой причине Зубарева И.А.и уволилась. Какую заработную плату получали работники ИП башкатова и.а. ей неизвестно.
 
    Аналогичные показания в судебном заседании дала свидетель Черепанова А.А. пояснившая, что зубарева е.в. знает, более 6 лет, поскольку дочь зубарева е.в. и ее внучка учатся в одном классе. С начала августа 2012 года по конец января 2013 года зубарева е.в. работала в магазине «Food-s-mart». зубарева е.в. работала с 08-00 до 21-00 часов, 2 дня работала, 2 дня отдыхала. Поскольку она забирала дочь зубарева е.в. со школы и приводила ее к ней на работу, ей был известен график работы истицы. зубарева е.в. говорила ей, что заработную плату задерживают по 2-3 месяца, и она намеревалась уволиться. Причиной увольнения истицы была невыплата заработной платы.
 
    Суд находит последовательными, не противоречащими друг другу, в связи с чем правдивыми показания свидетелей Скоробогатовой В.М., Черепановой А.А., подтвердившими факт работы истицы у ИП башкатова и.а. в спорный период. При этом показания указанных свидетелей полностью соответствуют иным доказательствам, представленным истцом в материалы дела.
 
    Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, с учетом того что в период <дата> по <дата> зубарева е.в. была фактически допущена к работе продавцом ИП башкатова и.а., выполняла свои трудовые обязанности, между истицей и ответчицей возникли трудовые отношения, следовательно, суд приходит к выводу о необходимости установления факта трудовых отношений между зубарева е.в. и ИП Бащкатовой И.А. в период с <дата> по <дата> года.
 
    Поскольку до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед зубарева е.в. по выплате заработной платы за январь 2013 года, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате сумм, причитавшихся работнику при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении.
 
    При этом суд соглашается с расчетом прокурора и считает необходимым взыскать с башкатова и.а. в пользу зубарева е.в. причитающиеся суммы. Согласно типового договора должностной оклад продавца Зубаревой И.В. составлял 8400 рублей, 8400 рублей х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка-5040 руб.) =13440 рублей 00 копеек. 13440 рублей 00 копеек х 13% (подоходный налог 1747 руб.) =11 693 рублей 00 копеек - задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 7158 рублей 52 копейки. зубарева е.в. отработала у ИП башкатова и.а. 6 месяцев, т.е. 5 месяцев в 2012 году и 1 месяц в 2013 году. 36 календарных дней (28+8) : 12 месяцев х 6 мес. (отработано) = 18 дней неиспользованный отпуск. 29,4 (календарные дни расчетного периода) х 6 мес.= 176,4 дня. 13440 руб. х 6 мес. =80640 руб. (за 6 мес. доход). 80640 рублей : 176,4 дня = 457 рублей 14 копеек (средний дневной заработок). 18 дней х 457 рублей 14 копеек =8228 рублей 52 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск. 8228 рублей 52 копейки х 13 % (подоходный налог 1070 руб.) = 7158 рублей 52 копейки. Проценты за задержку выплат: ставка рефинансирования с <дата> составляет 8,25 % годовых: количество дней просрочки с <дата> по <дата> года: январь -1 день, февраль 28 дней, март-31 день, апрель-30 дней, май-31 день, июнь- 30 дней, июль- 31 день, август-31 день, сентябрь-30 дней, октябрь-31 день, ноябрь-30 дней, декабрь -11 дней, всего - 315 дней. Всего 18 851 рубль 52 копейки (11693 рублей + 7158 рублей 52 копейки) х 1/300 х 8,25 % х 315 дней = 1633 рубля 01 копейка.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем допущено нарушение всех прав работника, предусмотренных ТК РФ. При этом суд учитывает исключительно положительные характеристики трудовых качеств истицы, желание разрешить конфликтную ситуацию с ИП башкатова и.а. путем взаимного соглашения, что неоднократно было озвучено в судебном заседании и при этом полное отсутствие желания со стороны ответчика восстановить трудовые права работников и компенсировать причиненный им нарушением их прав вред. Также суд принимает во внимание нравственные страдания, связанные с невозможностью трудоустройства. С учетом всех обстоятельства по делу, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд полагает возможным определить в сумме 1 500 рублей.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора <адрес> в интересах зубарева е.в. к индивидуально предпринимателю башкатова и.а. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате сумм, причитавшихся работнику при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем башкатова и.а. и зубарева е.в. с <дата> по <дата> года.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя башкатова и.а. в пользу зубарева е.в. задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере - 11693 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7158 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере – 1633 рубля 01 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего 21 984 руб. 53 коп.
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Березовский районный суд Красноярского края в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Дата изготовления мотивированного решения – <дата>.
 
    Председательствующий: Н.Б. Понеделко