Дата принятия: 14 мая 2018г.
Номер документа: 2-688/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 14 мая 2018 года Дело N 2-688/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермолаева А.Н. к ООО "РУСТРАНСАВТО" о признании отношений трудовыми, признании договора подряда на выполнение работ срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ермолаев А.Н. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО "РУСТРАНСАВТО" был заключен договор на выполнение услуг от 13 июля 2017 г. По условиям договора в его обязанности входило осуществление дорожно-строительных работ на самосвале, с оплатой 17241 руб. в месяц. Считает, что указанный договор фактически являются трудовым договором. Так, в период с 13.07.2017 г. истец приступил к выполнению работы водителем на автомобиле самосвале "Скания", принадлежащего ответчику. Ответчиком был установлен ежедневный режим работы водителя с 8.00 утра до 20.00 вечера. Истец наравне с работниками состоящим в штате предприятия обеспечивался рабочим инвентарем, перед началом рабочего дня, по направлению ответчика проходил медкомиссию. Условиями договора, за выполнение работы предусмотрена плата, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре. Из заработка удерживался подоходный налог. В связи с изложенным истец просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 13.07.2017 г. по 01.02.2018 г.; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; взыскать заработную плату в размере 148784 руб.
В ходе судебного разбирательства истец Ермолаев А.Н. уточнил исковое заявление, изложил исковые требований в следующей редакции: просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; признать договор подряда на выполнение работ от 13.07.2017 г. срочным трудовым договором с 13.07.2017 г. по 11.08.2018 г.; взыскать заработную плату в размере 46402,04 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6739,89 руб.
В судебном заседании истец Ермолаев А.Н., представитель истца Андрусова Т.С. уточненные исковые требования поддержали.
Представитель ООО "РУСТРАНСАВТО" Халина Н.В. исковые требования не признала, по доводам письменного отзыва на иск, дополнений к нему. Полагала пропущенным установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд.
Суд, заслушав истца, представителей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениям.
В силу статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО "РУСТРАНСАВТО" (заказчик) и Ермолаевым А.Н. (подрядчик) 13 июля 2017 года был заключен договор подряда на выполнение работ, согласно которому Ермолаев А.Н. принимает на себя обязательство оказать услуги по осуществлению дорожно-строительных работ на самосвале на участке строительства подъезда от автомобильной дороги федерального значения Р-297 "Амур" к г. Нерчинск. Работы осуществляется на дорожно-транспортной технике, принадлежащей Заказчику (п.1.3). Подрядчик обязан оказывать услуги лично (п.2.1.10). За выполнение работ Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 17241 руб. (п.3.1). Договор заключен на срок с 13 июля 2017 г. до 11 августа 2017 г. (л.д.7-9)
В этот же день между сторонам составлен акт приема-передачи транспортного средства от 13.07.2017, согласно которому ООО "Рустрансавто" передало водителю Ермолаеву А.Н. грузовой автомобиль марки SCANIA, 2016 года изготовления, одновременно с автомобилем переданы страховка ОСАГО, свидетельство о регистрации, копия сертификата о калибровке контрольного устройства. (л.д. 11-12)
19 июля 2017 года Ермолаеву А.Н. выдан путевой лист N 56 с маршрутом следования г. Чита - г. Нерчинск, г. Нерчинск - г. Чита. (л.д.10)
Из объяснений Ермолаева А.Н. следует, что он устроился в ООО "РУСТРАНСАВТО" через знакомого, который сказал, что Общество строит дорогу, что требуются водители самосвала. В офисе в г. Чите истца приняли на работу, дали подписать договор, передали автомобиль, выписали путевой лист в г. Нерчинск. Подписанный договор на руки не выдавали, трудовую книжку не требовали, записей в неё не вносили, приказ о приеме на работу не издавался. В г. Нерчинск истец находился с 19.07.2017 г. по 08.08.2017 г.. 08 августа 2017 года произошло ДТП (опрокидывание самосвала), после которого истца забрал механик общества и увез в г. Читу, где была написана объяснительная. На участке автодороги возле г. Нерчинск утром истец и другие водители проходили медицинский осмотр, в 8-00 ч. выезжали на линию. С 12-00 ч. до 13-00 ч. обед, потом в 20 часов на базу. После 20:00 ч. время отдыха. Обслуживание автомобиля лежало на водителе. Заправка, ремонт осуществлял механик организации. Проживание было организовано в вагончике, жилье предоставили, питание тоже было бесплатным от ООО "РУСТРАНСАВТО". Представителем Общества не ставилась задача перевести определенный объем груза, не платили за объем работы. Ежедневный выход на работу контролировал механик ООО "Рустрансавто". Водители получали путевые листы, проходили медицинский осмотр, механик выдавал задание на день.
Из показаний допрошенного свидетеля Орозбакиева Э.К. следует, что он совместно с истцом работал ООО "Рустрансавто". Рабочий день начинался с 08 часов утра, 8 вечера заканчивалась смена. Обед был с 13-00 ч. до 14-00 ч. Выходных не было. Грузовые автомобили принадлежали ООО "Рустрансавто". Объемы работ перед водителями не ставились. С утра мастер давал задание и отправлял на конкретный участок перевозить песок, гравий.
Таким образом, из объяснений истца, показаний свидетелей следует, что им соблюдался установленный режим работы с 08 утра до 8 вечера, выход на работу, контроль за выполнением работ осуществлял представитель ООО "РУСТРАНСАВТО". При устройстве на работу ООО "РУСТРАНСАВТО" обеспечило истца грузовым автомобилем, топливом для заправки автомобиля, местом проживания и питанием.
Указанное в совокупности свидетельствует о том, что между сторонами имеют место трудовые отношения.
Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствовали. Характер и условия выполняемых работ Ермолаевым А.Н. в должности водителя свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса РФ. Постоянный характер выполняемой Ермолаевым А.Н. работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, свидетельствует о характерных признаках фактических трудовых отношений между сторонами.
Опровергающих указанные обстоятельства доказательств, ответчиком не представлено.
Таким образом, совокупность доказательств позволяет сделать вывод о том, что договор подряда на выполнение работ от 13.07.2017, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью "РУСТРАНСАВТО" и Ермолаевым А.Н. является трудовым договором, заключенным на определенный срок по 11 августа 2017 года.
Так, исходя из обстоятельств дела, суд усматривает, что стороны находились в трудовых отношениях с 13 июля 2017 года, с момента заключения договора подряда и допуска истца к выполнению трудовых обязанностей в должности водителя самосвала, по 11 августа 2017 года, день окончания срока договора подряда установленный сторонами, доказательств иного срока прекращения трудовых отношений между сторонами спора (соответствующих заявлений о расторжении договора, приказов) в установленном законом порядке материалы дела не содержат.
Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, истцу за отработанное время должна была быть выплачена заработная плата.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истец указывает, что ему не в полном объеме произведена выплата заработной платы за спорный период в размере 46402,04 руб. При этом по расчету истца он приравнивает установленную в договоре подряда стоимость услуг в размере 17241 руб. к окладу, на который начисляет надбавки.
Между тем суд исходит из условий заключенного между сторонами договора, исходя из которых стороны определилизаработную плату за период с 03.07.2017 г. по 11.08.2017 г. в размере 17241 руб.
Из объяснений сторон, представленных платежных поручений следует, что за указанный период истцу выплачено 10000 руб. (л.д. ). Соответственно сумма невыплаченной заработной платы составит 7241 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При размере задолженности 7241 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 1179,61 руб., из расчета с 15.12.2017 г. по 17.09.2017 г. (34 дн.) в сумме 147,71 руб., (7241 x 9% x 1/150 x 34дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 152,06 руб. (7241 x 8,5% x 1/150 x 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 195,14 руб. (7241 x 8,25% x 1/150 x 49 дн.); с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 206,80 руб. (7241 x 7,75% x 1/150 x 56 дн.); с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 152,06 руб. (7241 x 8,5% x 1/150 x 42 дн.); с 26 марта 2018 г. по 14 мая 2018 г. (50 дн.) в сумме 173,78 руб. (7241 x 7,25% x 1/150 x 50 дн.).
Ссылка представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями не могут быть приняты во внимание.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела приказ об увольнении 11.08.2017 года истцу не вручали, копию договора подряда на руки не выдавали, о нарушении своего права Ермолаеву А.Н. стало известно после обращения ООО "Рустрансавто" в суд с иском о взыскании материального ущерба и получения в суде договора подряда, то есть до 10.01.2018 г.. До этого момента истец полагал о наличии трудовых отношений между сторонами.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и на основании ч. 3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ермолаева А.Н. к ООО "РУСТРАНСАВТО" о признании отношений трудовыми, признании договора подряда на выполнение работ срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Признать договор подряда на выполнение работ от 13.07.2017, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью "РУСТРАНСАВТО" и Ермолаевым А.Н. трудовым договором, заключенным на определенный срок с 13 июля 2017 года по 11 августа 2017 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РУСТРАНСАВТО" в пользу Ермолаева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 7241 руб.., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1179 руб. 61 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РУСТРАНСАВТО" государственную пошлину в бюджет муниципального района "Читинский район" в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
