Дата принятия: 20 июня 2014г.
Номер документа: 2-688/2014
Дело № 2-688/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Лакатош Э.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 20 июня 2014г. дело по иску Андреева А.П. к МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» г. Емва о взыскании заработной платы и об обязании выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда,
установил:
Андреев А.П. обратился в суд с иском к МАУ «Физкультурно-спортивный комплекс» г. Емва (далее- МАУ «ФСК» г. Емва) о взыскании недоплаченной заработной платы за период с февраля 2014г. по апрель 2014г. на общую сумму <данные изъяты> руб. и об обязании выплачивать заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда, на которую в последующем начисляются доплаты, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, мотивируя тем, что ответчик заработную плату выплачивает с нарушением норм закона.
Истец в судебном заседании иск поддержал.
МАУ «ФСК» г. Емва, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, представил документы по делу и возражения относительно иска, в котором иск не признает.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Андреев А.П. работает в МАУ «ФСК» г. Емва в качестве <данные изъяты> с 19 апреля 2012г. с выплатой должностного оклада (с 01 января 2014г.) в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее- северная надбавка) в размере 50 % за фактически отработанное время. Доплаты, надбавки к окладу и премия подлежат к выплате на основании приказа. Режим работы истца носит сменный характер, по скользящему графику.
Истец считает, что его заработная плата без учета доплат за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни и сверхурочную работу, районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статей 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации отраженной в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденной 26.02.2014г. президиумом Верховного суда РФ, в котором указано, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (часть 1)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).
Исходя из положений статьей 153, 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день, а также в ночное время (с 22 час. до 06 час.) подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в праздничные и выходные дни оплачивается - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Учитывая приведенные нормы закона, суд приходит к выводу, что в состав заработной платы истца, кроме должностного оклада, входят доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени, которая в совокупности должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, поэтому суд не соглашается с доводами истца о том, что его заработная плата без учета доплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные и выходные дни должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда.
Также суд не соглашается с доводами ответчика о том, что районный коэффициент и северная надбавка входят в состав месячной заработной платы, который должен быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, поскольку районный коэффициент и северная надбавка начисляется на начисленную заработную плату.
Доплата за сверхурочную работу начисляется за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому данная доплата не учитывается при проверки начисленной заработной платы по отношению к минимальному размеру оплаты труда.
Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014г. в размере <данные изъяты> руб.
Проанализировав штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листы по заработной плате, суд установил, что в период работы с 01 февраля 2014г. по 30 апреля 2014г. истцу начислялась заработная плата, состоящая из должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., доплат за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, районного коэффициента- 20% и северной надбавки-50%, которая без учета доплаты за сверхурочную работу, районного коэффициента и северной надбавки составляет менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В феврале 2014г. истец находился в отпуске с 08 по 21 февраля 2014г. (10 раб. дн.*8 часов) отработал 78 часов при норме рабочего времени 79 часов (159 час.- 80 час.), ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время (32 ч)- <данные изъяты> руб., за работу в праздничные и выходные дни- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (20%) и северная надбавка (50%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*<данные изъяты> час./ <данные изъяты> час.- 1 <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.;
В марте 2014г. истец отработал 183 часа при месячной норме рабочего времени 159 часов, ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время- <данные изъяты> руб., за работу в праздничные и выходные дни (9час.)- <данные изъяты> руб. за сверхурочную работу (15 час.) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент (20%) и северная надбавка (50%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб. (74 ноч. час.)- <данные изъяты> руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.;
В апреле 2014г. истец отработал 162 час. при месячной норме рабочего времени -175 час., ему начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время (80ч)- <данные изъяты> руб., районный коэффициент (20%) и северная надбавка (50%), следовательно, недоплата без учета районного коэффициента, северной надбавки составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.*<данные изъяты> час./ <данные изъяты> час.- <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки -<данные изъяты> руб.
Суд, проанализировав расчет истца взыскиваемой заработной платы, не соглашается с ним, так как цена иска неверно исчислена.
На основании изложенного иск о взыскании заработной платы за период с 01 февраля 2014г. по 30 апреля 2014г. заявлен на законных основаниях, поскольку расчет заработной платы истца произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, размер которой должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени. С учетом указанного расчета недоплаченной заработной платы иск подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать недоплаченную заработную плату с февраля 2014 г. по апрель 2014г. в сумме <данные изъяты> руб.
Иск о возложении на ответчика обязанности установить в будущем месячную заработную плату не менее установленной минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки, также заявлен обоснованно, поскольку данный способ защиты будет служить целям восстановления нарушенных прав. Учитывая, что минимальный размер оплаты труда на основании федерального закона изменяется в сторону увеличения, на ответчика следует возложить обязанность установить истцу в будущем заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при подачи искового заявления о взыскании заработной платы, государственную пошлину в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты этой пошлины, пропорционального удовлетворенной части требований в размере, установленном пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, но не ниже <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Андреева А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» г. Емва в пользу Андреева А.П. заработную плату за период с 01 февраля 2014г. по 30 апреля 2014г. в сумме <данные изъяты> руб.
МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» г. Емва установить с мая 2014г. заработную плату Андрееву А.П. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с МАУ «Физкультурно- спортивный комплекс» г. Емва государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципальный район «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме- 23 июня 2014г., путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
